Le Social

Chez nous, elles ont toutes des temps plein, toutes en CDI, elle font TOUJOURS 37h50 par semaine, donc pas de modulation.

On est dans la fonction publique territoriale.

Elles ont donc les congés comme tout le monde + les RTT (12 par an).

Il n'y a pas de RTT pour les contrats temps modulé (temps partiel ou plein).

Je suis également à temps plein dans la fontion publique territoriale à 35 h avec le statut de titulaire.
Les CDD et les CDI ainsi que les personnes mensualisées sont aux 35h.donc pas de rtt.... Pas de modulation.

Nous avons les jours de congés payés ainsi que les jours fériés et les jours chomés (5) offerts
gracieusement par Mr le maire... que pour les statuts du personnels mensualisés et les titulaires

même au temps de la mensualisation les RTT n'existaient pas dans notre profession, nous avions du repos compensateur, je suis dans mon asso depuis 26 ans + de 14 ans de déléguée et je maintiens ce que je dis pas de RTT dans l'aide à domicile
cordialement

Bonjour Françoise,

Il s'agit de temps modulé, nous sommes toutes mensuel et à partir des contrat 30 heures/ semaine droit de 12 RTT mais pas en dessous.

Les repos compensateur peuvent être pris égalemenent si trop d'heures, mais il faut quand même une bonne réserve.

Après le W.E. on récupére deux jours depusi fin 2007.


Je constate que je ne connaissait pas mon bonheur car apparement, vous êtes peu dans ce cas. Et pourtant, c'est la loi applicable pour tout le monde pareil me semble t-il


Bonne soirée à tous

Pour avoir droit a des RTT il faut que le salarié travaille plus que la durée légale soit 35 h pour un temps plein.

Dans la structure ou je travaille les salariées travaillent toujours 37h50, quoiqu'il arrive.

Le protocole RTT a adopté le 21 juin 2002.

Il existe donc bien des RTT dans l'aide à domicile.

je reviens sur les RTT?, je me suis renseignée auprès de la déléguée syndicale, jusqu'à la modulation,chez nous, nous avions préférés avoir le différentiel de payer au lieu d'avoir des RTT ça faisait vraiment du bien sur les salaires mais depuis la modulation tout à été mis dans le calcul de la base mensualisée, donc maintenant ce sont des compteurs positifs ou négatifs
cordialement

ANGELIK,


J'ai un peu de mal à suivre.

Vous dites, que dans votre CCAS, les agents sont tous titulaires, en CDI, et font 37H50 quoiqu'il arive.

Sur un autre post, vous dites également, toujours dans votre CCAS, que les aides à domicile ne sont pas mensualisées.

Dois-je en déduire que les 37H50 sont uniquement assurées par toute votre bonne volonté et votre recherche de travail ? Mais qu'arrive t-il si la demande diminue ?

A bientôt

Comme vous le dite, les 37h50 sont uniquement assurés par toute ma bonne volonté!

Nous somme une petite structure, si l'activité augmente, comme c'est le cas en ce moment nous prenons des contractuelles payées a l'heures. Si l'activitée diminuait au point de ne plus pouvoir fournir de travail, le personnel serait alors "reclassé".

Quand une famille annule au dernier moment, et que je ne peux la remplacer, l'intervenante, pose un jour de congé, ou récupère si elle a des heures, ou encore va donner un coup de pouce au logement-foyer du CCAS.

Bonjour

Dans la plupart des CCAS il y a un service prestataire et un service mandataire:

Un conseil n'acceptez pas un emploi au service mandataire CCAS =

-Pas de prime de fin d'année
-pas d'indemnisation de frais de déplacements
-pas de primes de précarité
-pas d'ancienneté
-pas de reconnaissance DEAVS
-travail le week end et férié