réunion de " droit d'expression "?

[marielo]

"flory"

MERCI !!! de me donner la page de la ccu :j'ai tellement cherché que j'en ai eu marre .

Donc page 25 ,il est toujours question d'un crédit de 6 heures par an et par employée pour ce droit d'expression que vous pouvez toutes demander si vous avez la convention .
Je pense que c'est aux DP ou DS de s'en occuper .
Nous avons une nouvelle "version" : plus de réunions qu'avant ( c'était 2 ou 3 par an) : une pour les ABCD ,et une autre pour (D) EFG etc...

Nous avons toujours la réunion psychologue chaque mois ,mais elle est passée de 2 heures à 1h 30 (sauf le mois prochain où on visionne le film "amour" et débat ensuite ,ce sera pour l'après midi )

[nini]

bonjour flory,

chez nous idem ...rien n'est fait , pourtant dit: aux déléguées !!!

a+++

[lili851]

les réunions d'expressions ne sont pas forcement à la demande des DP d'ailleurs c'est même mieux que ce soit les salariés qui le demande . je suis DP donc je sais ce qu'il en est!!!!et évidement elles ont lieu sans le président ou responsable ensuite un compte rendu leur est fait

[marielo]

"lili851" merci pour l'info ,

Mais ! qui va donc organiser ces réunions destinées aux salariées ,décider de la date ,envoyer un courrier à toutes les salariées ,faire le compte rendu ...?
Quand on est 80 dans une asso je vois mal comment on pourrait avoir ces réunions d'échange si les déléguées ne les mettaient pas en place .

Si tu penses qu'en temps que déléguée , ce n'est pas obligatoirement ton rôle ,est-ce que dans ton asso vous avez ces réunions droit d'expression ,et comment et par qui sont -elles mises en place ?Merci.

Ces réunions sont importantes ,car elles permettent à chacune de s'exprimer librement (car sans responsable),elles permettent d'échanger ,de se connaitre les unes les autres et de faire remonter les informations ,en cas de problèmes ou de questions ,à la direction ( qui répond ensuite aux problèmes et questions soulevées au cours de la réunion )

[marielo]

Bonsoir ,j'ai eu des explications .

Afin de ne désavantager personne ,nous aurons le choix pour nos réunions de droit d'expression ,en fonction de notre disponibilité ,c'est pourquoi beaucoup plus de dates sont prévues à partir de maintenant .
Par contre ,chaque salariée ne pourra bénéficier de ces réunions que dans la limite de 6 heures par an ( donc,4 réunions par an pour nous )

"cathy*58*"
Je ne sais pas si les réunions psy sont obligatoires et figurent dans la convention au même titre que la réunion de droit d'expression ? pas le courage d'aller voir ,je crois que le problème de "soutien" y est abordé ?A voir ...

[nini]

il faudrait que les réunions soit faite par secteur(4 par an payé) suggestion fait aux dp.....mais rien de bouge ..il faut croire que personne n'a rien à dire.... ou personne ne veut s'en occuper vraiment!.....

pour le droit au spy faut-il encore qu'il est un pro recruter!!

donc encore beaucoup de patience!...

bonne journée....

[marielo]

"nini"

Oh que si les gens ont des choses à dire ! fait-il leur donner les moyens de les dire ...
la réunion droit d'expression est un bon outil pour faire remonter les problèmes à la direction ,ainsi que les questions de chacune.
Un employeur ne peut pas refuser car c'est un DROIT ,et peut être le votre fait-il pression sur les DP pour que vous ne mettiez pas ces réunions en place ???????

[cosmos]

Vous avez de la chance d'avoir des réunions d'expression, pour faire remonter les problèmes.

Faut-il nécessairement qu'il y ait des DP pour bénéficier de ces réunions ?

Je pense que oui, car chez moi, pas de syndicat, pas de DP, aucune réunion de toute sorte...

[flory]

marielo a sans doute raison, y'a un hic,
et perut-etre les DP n'ont pas envie de resister

y'a une celulle de soutien psy par le biais d'une plate-forme téléphonique mis en place ds le finistère par la féfé a..r

(6e fois que j'essaye de placer cette info.......apparemment ça ne plait pas ou quoi ???)

[nini]

bonsoir,

si c'est un droit comment se fait-il que rien ne se fait!... pression , pas envie,.. nous nous sommes posées la QUESTION avec mes collégues!

oui marielo, entierement d'accord, il faut ces réunions pour dire les difficultés (divers) lors de nos interventions! et ainsi peut-etre améliorer nos conditions...

bonne soirée