Obligées de remplacer au dernier moment !

[Odalixe]

Oui Oups!

Mais ce congé, qui est prévu pour les urgences (en dehors des 4 jours) est seulement un congé unique pour l'année.
Autant dire que c'est une peau de chagrin pour celles qui jouent le jeu!
Car ce sont souvent les mêmes qui sont sollicitées pour une urgence.
Que vous fassiez 10 ou 20 urgences dans toute votre année, ou qu'une seule et même pas du tout : la compensation est la même.
Je trouve ce système de compensation profondément injuste .
Et franchement c'est pas cher payé pour celles qui font beaucoup d'urgences!

[oups]

Odalixe,
On est d'accord.
Bon week-end.

[Jonathan]

Merci de me dire d'ou vous tirez ces infos comme quoi c'est un jour de congé unique car dans la convention ce n'est pas précise si c'est un jour pour chaque remplacement ou combien, merci beaucoup de me répondre.

[cosmos]

Il faut voir ça dans " le guide paritaire d'application de l'accord de branche de l'aide à domicile relatif aux temps modulés du 30 mars 2006."

Vous le trouverez sur Google.... le voici :

http://www.gpec-prides-sap.org/upload/d ... itaire.pdf

Article 5.

Y a de quoi lire §§ bon courage !

[Claudinetoulon@hotmail.fr]

Bonjour Odalix,
savez vous pour le meme sujet, ce qu'il en est lorsque les employeurs ne sont pas signataires de la convention ?
merci

[Odalixe]

Bonjour Claudine!

Il existe un préambule aux accords de Branche de Mars 2006.
Il faudrait voir si le code NAF "APE" est précisé sur votre bulletin de paie.
Si ce code apparaît, à votre employeur de prouver, s'il conteste l'extension de l'application sur son activité, qu'il n'entre pas dans le champ d'application que j'ai mentionné plus haut.
A votre employeur de préciser la couverture ou non d'un autre texte conventionnel étendu précisant les modalités en terme de répartition de temps de travail ainsi que de délais de prévenance. Sinon, en présence du code NAF « APE » c’est l’application plus bas qui prévaut :

Je cite l'extrait de l'accord:

"Il est précisé que le code NAF " APE " (activité principale exercée), attribué par l'INSEE à l'employeur, et que celui-ci est tenu de mentionner sur le bulletin de paie en vertu de l'article R. 143-2 du code du travail, constitue une présomption d'application du présent accord.

En cas de contestation sur son application, il incombe à l'employeur de justifier qu'il n'entre pas dans le présent champ d'application en raison de l'activité principale qu'il exerce.

Les employeurs adhérents d'une fédération, d'une union, ou d'une organisation entrant dans le champ d'application du présent accord, mais qui n'exercent pas, à titre principal, les activités relevant de ce champ, pourront, s'ils ne sont pas couverts par un autre texte conventionnel étendu, appliquer à titre volontaire les dispositions du présent accord collectif"

Claudine, j'espère vous avoir aiguillé un peu.

[nine]

Je trouve vos propos bien exagérés. Pensez vous que vos responsable s'amusent à vous donner des remplacements de dernière minute?
De plus il est absolument inadmissible que vous pussiez noter que vous devez prévenir 48 h avant lorsque vous êtes malade. La preuve,
les remplacements de dernière minutes dont vous parlez sont le plus souvent liés à l'absence de vos collègues pour maladie. De plus vous remarquerez que votre employeur vous "offre un jour de congés en plus" pour ces désagréments mais pensez vous aux personnes qui sont au bureau et travaillent beaucoup plus longtemps pour modifier et remodifier les plannings ces personnes là n'ont aucun avantages et pas de jour de CP en plus.
Enfin vos responsables de secteur ont aussi une vie de famille et je n'ai jamais vu (en 20 ans de travail) une responsable qui ne comprenne pas que vous ne puissiez effectuer un remplacement. J'ajouterai pour finir que effectivement ce sont toujours les mêmes aides à domiciles qui sont sollicitées pour les remplacement de dernière minute mais la faute en incombe peut être aussi à vos collègues qui ne jouent pas le jeu. Vive la solidarité entre les AD

[chris]

Bonsoir,
Il est important de preciser que les remplacements de derniere minute ne concernent que les actes essentiels des bénéficiaires et non le remplacement d'une employée malade ce qui est le refrain des responsables de secteur débordés par leur gestion de planning.

[Babette]

Bonjour,

On peut comprendre que se ne soit pas facile pour les personnes au bureau de gérer les remplacements de dernière minute et de contenter tout la monde mais alors pour nous c'est ça l'est encore moins.
Je sature et pourtant à chaque fois que l'on m'appelle pour dépanner je dis oui car je pense avant tout au bénéficiaire mais à quel prix.
Je dois souvent annuler des rendez vous pris à l'avance, faire récupérer mon fils à l'école et en plus bien souvent les remplacements de dernière minute ne concernent pas de interventions d'actes essentiel comme le précise Chris.
J'aimerais bien comme dans les bureaux avoir des horaires fixes pour savoir ou je vais car quand on a une vie de famille à gérer c'est pas facile.

[nine]

Désolée les remplacements de dernière minute concernent bien évidement les actes essentiels de la vie que les collègues absentes ne peuvent effectuer.
Pour ce qui est des horaires des bureaux désolée aussi mais il n'y a jamais d'horaires fixes, bien souvent nous rentrons aussi après 20 heures chez nous et travaillons les week end. je tiens à préciser que nous aussi avons des rendez vous que nous devons parfois annuler et une vie de famille.
Il faut intégrer qu'il n'y a pas le bureau et les équipes c'est un tout et que l'un sans l'autre ça ne peut pas fonctionner