Le Social

Bonjour Krikoui

Comme indiquez précédemment, La réponse des Assedic a été pour moi aussi que je n'avais pas droit aux assedics comme c'est moi qui cassait le contrat. Mais en leur indiquant que cela devait être une condition ligitime, ils ont ouvert leurs bouquins et m'ont confirmé que j'y avait droit. Tu devrais donc les rappeller et leur suggérer, pour voir.
Les liens que j'ai posté dans mon premier message vient de leur site et de celui du gouvernement...

A moins bien sûr que tu veuilles faire une démission en cours de période d’essai d’un emploi sans avoir subit de licenciement ou une fin de CDD.

Pour ton deuxième message, c'est étonnant car les liens que j'ai donné indiquent :

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Est réputée légitime, la rupture à l'initiative du salarié, d'un contrat emploi-solidarité ou d'un contrat d'insertion par l'activité, d'un contrat emploi jeunes pour exercer un nouvel emploi ou pour suivre une action de formation.

Est également réputée légitime, la rupture à l'initiative du salarié d'un contrat initiative-emploi (CIE) à durée déterminée, d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE), d'un contrat d'avenir (CA) ou d'un contrat insertion-revenu minimum d'activité (CIRMA) pour exercer un emploi sous contrat de travail à durée déterminée d’au moins 6 mois ou sous contrat de travail à durée indéterminée ou pour suivre une action de formation qualifiante au sens des 4 premiers alinéas de l’{ Art. L. 6314-1 } [ article L. 900-3 ] du code de travail.

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Parle pas de CDD là-dedans ... Renseignes-toi bien. Encore une fois il faut téléphoner plusieurs fois à différent moment de la journée (pour tomber sur des personnes différentes) et les aider un peu

Reviens-nous dire pour la formation car cela m'intéresses et sûrement plein d'autres personnes.
A+

Salut Paul,

Bon alors j'ai fait un tour à l'AFPA aujourd'hui, un peu deçue sur le coup, mais bon c'est normal, car on souhaite que tout avance rapidement et dans le meilleur des mondes ^^. (enfin surtout moi). Avant de me lancer dans l'idée que j'ai d'une formation, on m'a conseiller de faire un entretien dit "platforme" pour ne pas me planter, c'est mieux ainsi vous me direz ! Mais bon j'aimerai tellement me planter dans le bureau du proviseur le plutôt possible et le dire "allez vous faire f..." ! lol

Donc j'ai aussi refait des recherche pour mes droits. Donc deux options :

1. soit je casse mon CDD et là = 0€ de l'assedic (sauf, je je trouve un job de suite pour une durée de 6 mois).

2. soit je casse mon CDD pour une formation et là = aide de l'assedic !
car c'est légitime comme tu le présente aussi Paul.

Donc bien entendu je vais attendre de savoir où je pose ma valise, avant de quitter mon poste de AED.
Par contre je ne sais pas si je vais avoir beuacoup par l'assedic ???

Car mon ami vient de quitter son pose d'AED (sur Lyon), le 31 août. Et il a 27€ par jour maintenant et pour 23 mois.
Donc si on qui pour une formation a-t-on la même somme ?
Cela dépent-il de la formation ? (en sachant que l'afpa est payer par le conseil régional...)

Enfin je vous invite a vous exprimer là-dessus ! :mdr!:

bonsoir,
je suis dans le meme cas que beaucoup d'entre vous. je veux quitter mon poste d'assistant d'education car c'est pour ma part invivable. J'ai des droits acquis aux assedics, encore 7 mois de droits. Je voudrais savoir si je vais les perdre en quittant ce poste. J'ai travaille cet été, fin de cdd, et ai commence des le lendemain a ce maudit poste d'assistant d'edu. Si je pars pour rupture de periode d'essai, vais perdre "legalement" mes droits assedics acquis?

Hello !

Bon alors les nouvelles du jour !
Je me suis mise en arrêt pour 15 jours.
Lundi la situation etait au plus mal, et si cela continu je risque aussi de faire une faute professionnel en lachant une patate à un élève ! Trop c'est trop.
Je reviens de l'AFPA, je risque de rentrer le 27 oct. mais le souci c'est ma situation, car il faut que je touche l'ASSEDIC sinon ils ne pourront pas me prendre ! grrrr !!!!
La nana, très gentille, a contacté avec moi l'assedic pour en savoir plus sur mon contrat et l'éventualité de partir à la fin du mois. Le hic, c'est que là pas sûr que je touche quelque chose, l'assedic, ne considére pas les périodes d'essais comme "valide", en gros pour les droits ensuite, l'essai n'existe pas ! Cela protege qui alors ? Et bien simplement les patrons.
Donc pas le choix, demain dès 8h, je vais aller voir le proviseur, pour que l'on puisse me licencier en bon terme, pour ainsi avoir des droits assedic. Cela va pas être simple comme demande. Bon j'ai la menace de multiplier mes arrêts au pire....
J'ai de la chance je suis "aimée" de la direction, surtout pour faire le travail... Donc qui sait !

Voilà les nouvelles, si je peux avoir nos réactions avant de partir au ligne de mire, c'est avec plaisir ^^.

Bye !

coucou,
tout ce que je peux vous conseiller c'est d'aller vous renseigner à un syndicat. pour ma part, je suis syndiquée depuis qq années dejà. Je suis allée aux assedics, tout est ok pour garder les droits, mais à savoir que ca peut dependre des situations...J'ai eu un entretien avec ma directrice en compagnie de mon representant syndical, ai donne ma lettre de rupture de periode essai. Pour ma part, il y avait litiges... Renseignez vous aupres d'un syndicat...il y a des droits en France et il faut les respecter!!!!!!!!Petit conseil, regarder vos conditions de travail, stress, volumes horaires...

bonjour à tous!
j'effectue ma 2ème année d'avsi et j'ai depuis le 2 septembre à m'occuper d'une nouvelle petite fille avec qui j'ai beaucoup de mal, mon autre mi-temps avec un petit garçon dans une autre école se passe à merveille! je fais donc 24h par semaine et je suis jusqu'au 2 octobre en periode d'essai, si je romps mon contrat avec une des écoles, pourrais-je conserver celui de l'autre école dans laquelle je suis ravie ou est-ce que cette démission risque de poser des problèmes??? je suis très hésitante et il me reste 2 jours pour envoyer ma lettre recommandée! merci de me donner votre avis urgemment!!! bon dimanche!

cavarec,
je sais pas du tout, si tu as signé deux contrats differents, je ne verrai pas pourquoi ca incomblerait sur l'autre mais bon...Prends conseil aux assedics si tu es demandeuse d'emploi. Pour les autres sur le forum, juste qq infos car moi c'est ca qu'il y avait lituges....on ne peut travailler 10h30 dans une journée!!!!La pause de 20 minutes deduite (quand je pouvais la prendre!!) il me restait encore 10h10 et legalement c'est pas plus de 10h dans une journée!!!!!!!!!Egalement, apres 6h travaillées, il doit y avoir 20 minutes de pause...Redites moi si pour vous c'etait les memes conditions de travail. Merci

Bonjour,
j'étais aed depuis 3 ans dans un collège, tout s'est toujours bien passé. A la fin de mon contrat (31 Aout dernier), j'ai signé un contrat dans un nouvel établissement. Or il se trouve que les conditions de travail dans ce nouveau lycée sont déplorables, et que ma cpe parle très mal à ses aed. Je ne souhaite donc pas rester. Mon problème étant que je suis actuellement en contrat datant du 1ER septembre au 31 décembre 2009, et la période d'essai correspondant a un douzième de mon contrat, je ne suis logiquement plus en période d'essai. Mais en plus de mon contrat, il y a une feuille de service titrée comme avenant au contrat qui stipule que mon contrat débute au 1er septembre 2009 et se termine au 31 Aout 2009... A en croire cet avenant, ma période d'essai ne serait pas terminée et me laisserait jusqu'à fin septembre. Je ne sais pas à quel document accorder le plus de crédit, et je ne veux surtout pas perdre mes droits assedics. L'avenant contredisant le contrat initial, je pense que le contrat est non valable mais j'ai un doute.Pourriez vous me conseiller très rapidement svp? Merci beaucoup.

Humm... faudrait voir ce qui est écrit sur cet avenant. C'est bien un avenant qui modifie les dates du contrat et pas un nouveau contrat qui va du 1er janvier au 31 aout ? Pour moi tu dois encore être en période d'essai.

Je pense qu'ils t'ont fait un premier contrat puis s'étant trompé de date on rajouter un avenant au lieu de le casser.
Pourquoi faire simple lorsque l'on peut faire compliqué...


Pour confirmer tu peux appeler l'établissement payeur et/ou les assedic.

salut,

Qu'entends-tu par invivable??
je te pose la question car moi depuis la reprise j'ai des soucis alors qu'en deux ans de temps je n'ai connu ce genre de problemes...
Des gens a qui je me suis confiée m'ont parlé de "harcellement moral"...je suis un peu démunis face à cela et ne sais pas quoi faire.

ninon