Le Social

rebonjour . je suis desolé de vous eriter en parlant de sette fasson de mon EMPLOYEUR. je ne metrise pas bien le fransais. quand votre employeur vous dis que l entreprise n as pas de convention collective , que auqun jours ferier ni ete payé ni reccuperé quand les fiches de solde sont completement bidon et rien ne corresponds et que l inspection de travaille fais la sieste a cause de chaleure ( on es en guyane) je pense que j ai touttes les raisons d etre enquete ..merci quand meme pour la reaction du coup j plus envie de savoir + . je doit etre charlatan dans l histoire .medité ........vous mem

mila,
êtes vous assistante maternelle agréée?
on veut bien vous aider mais soyez plus précise.

mila ,
tu peux trouver la convention collective des assistantes maternelle sur le net gratuitement et l'imprimer pour la lire
tu verras nous avons droit à beaucoup de chose

bonjour, je suis dans la meme situation en faites il fautdrait que je calcul 10 pourcent de congés payés sur le salaire net parce que le contrat est une année incomplète est ce que quelqu'un peux m'expliquer comment sa se calcul merci????

coco,
il faut faire les 2 sortes de calculs
10/100 , maintient du salaire et prendre le plus favorable pour le salarié

Bonjour, je dois 1 semaine à mon assmat sur l'année 2009 comment je lui régle .
Elle à un contrat de 88 heures par mois dois je déclaré 88 h ou bien ou 110 h si je lui paye sa semaine de vacances.
merci.

vous lui devez une semaine de quoi heures suppl ou compl. ou congés payés si ce sont des CP comment a été fait la mensualisation ?

Bonjour Lupo,

Est ce un contrat en année complète ou incomplète?

Bonjour je suis en année incompléte 42 semaines donc nous avons utilsé 9 semaines de congés j'ai renouveler le contrat mais je lui doit dons une semaine 52-10 =42.

Bonjour Lupo,

Vous lui versez l'équivalent d'une semaine travaillée.

1 semaine = 6 ouvrables ou l'équivalent de :

- de 5 j ouvrés si elle travaille 5 j par semaine

- de 4 j ouvrés si elle travaille 4 j par semaine

etc etc