Le Social

bonjour,
concernant la difficulté de trouver du travail, celle-ci ne concerne pas tout le monde. J'ai eu de mon côté de la chance. J'ai décidé d'aller chercher le travail là où il était disponible... cad je suis allée en IDF alors que ce n'était pas ma région. Je ne regrette pas. J'ai été diplômée en juillet 2009 et j'ai commencé un poste en septembre 2009. Ce poste m'a permis d'avoir CDD d'1 an, qui a été renouvellé et ainsi, j'ai pu acquérir de l'expérience pro qui est souvent demandée. J'ai ensuite réussi à obtenir le concours de la FPT du premier coup, ce qui m'a vallu d'être stagiaire puis titulaire de mon poste. J'ai ensuite fait une demande de mutation pour retourner dans ma région d'origine : 4 entretiens, 1 refus, et 3 positifs. J'ai ainsi, en sacrifiant 3 ans, pu obtenir un poste en or que je ne regrette pas. Je ne trvaaille plus dans le même secteur qu'auparavant, puisque de référente ASE, je suis passée AS du personnel. Et pourtant, je m'éclatte.
Concernant le manque d'humanisation, oui, moi à l'ASE j'ai eu l'impression d'effectuer notamment sur la fin, du travail à la chaine: jusqu'à 8 rendez-vous d'une heure en une journée... avec des conditions de travail parfois limite, et surtout aucune reconnaissance de sa hiérarchie qui en demande toujours plus sans toujours prendre en compte les réalités (des résultats en PE en terme de retour en famille, et on sait que pour un retour, ça demande beaucoup de temps. Alors oui, le turn over était présent. En 3 ans dans ce service, l'équipe a été renouvelée dans sa presuqe intégralité.
Aujourd'hui c'est complétement différent, je ne suis plus dans de l'abattage !! Tout dépend du poste.

Visiblement, oui, il y a beaucoup de burn out. En même temps, les professions les + touchées seraient celles de l’éducation, du social ainsi que de la santé.

Le travail d’assistante sociale est un travail très intéressant, très enrichissant, mais aussi très épuisant sur le long terme. Et les conditions de travail parfois désastreuses n’aident pas les professionnels à être optimistes. Et je pense que le boulot est devenu encore + difficile pour les jeunes diplômées : il leur est moins évident de trouver un poste et encore moins évident de se stabiliser sur celui-ci : moins de concours organisés dans les différentes fonctions publiques.

Après, chaque cas est unique. Certaines ASS trouvent très facilement du travail (même en Province), se stabilisent rapidement et sont très contentes de leur travail et d’autres galèrent beaucoup +…

@cecile
je ne partage pas ton point de vue sur l'éventuelle obligation de stage en secteur

j'ai su depuis le départ que ce n'était pas ce que je voulais faire en tant qu'AS, je n'avais AUCUNE envie de travailler en polyvalence et heureusement que l'école ne m'y a pas obligé

mon dada c'est le médico social, j'ai réalisé mes stages de 2 et 3eme année dans ce domaine, j'ai expliqué mes motivations au DE que j'ai eu sans souci, et depuis je ne rencontre aucune difficulté pour trouver du travail car je pense etre tres "spécialisée"

le manque de stagen en polyvalence n'a aucunement desservi mon CV au contraire, je suis arrivée sur le marché du travail avec un profil particulier et déja quasiment de l'expérience, contrairement a une jeune diplomée qui a touché un peu a tout...

c'est pour ca qu'au contraire je pense qu'il faut bien construire sa trajectoire professionnelle

@hop
Disons qu'avec un stage en CG et un autre plus spécialisé, ça permet de postuler ensuite sur un domaine plus large, alors qu'avec que des stages en spé, ça restreint pas mal le champ des possibles. Et puis pour répondre à la demande des usagers, c'est quand même bien d'avoir un minimum de base en terme de prestations sociales "générales"... Ceci dit, tu as eu la chance de trouver un travail dans le domaine que tu voulais tant mieux, c'est tout le mal que je souhaite aux futures collègues !

moi je suis assez mitigée sur l'obligation d'un stage en secteur.
Je n'ai pas eu l'opportunité d'en faire un, et cela dit, un peu par choix aussi.
J'ai fais mon stage en hôpital à domicile puis à l'ASE. (je ne compte pas celui de 1e année, qui pour moi n'était pas avec une AS, mais en centre social).
J'ai ensuite exercer 3 ans à l'ASE, mon stage ayant facilité mon embauche.
Puis, lors de ma demande de mutation, j'ai été prise sur : Camps, réf. ASE et AS du personnel. Refus pour un poste en CCAS car selon eux j'avais un profil différent et trop spécialisé. AU bout de 3 ans, on me trouvait déjà trop spécialisé protection de l'enfance!!

Contre toute attente, j'ai choisi le seul poste où je n'étais pas en contact avec les enfants, et j'ai été prise sans pb en tant qu'AS du personnel.

Ceci dit, de temps en temps, j'ai qq manques par rapport au droit commun, aux prestations sociales générales, mais ce manque se comble très vite grâce à un axe développé en formation (la veille et la recherche d'infos). A partir du moment où on sait développer un réseau et l'endroit où trouver l'info, cela aide beaucoup. Donc pas obligatoire de faire du SSD. Mais ça aide, sur certains profils de poste.

@cécile

"Et puis pour répondre à la demande des usagers, c'est quand même bien d'avoir un minimum de base en terme de prestations sociales "générales"... "

je ne sais même pas comment répondre à cette phrase qui sous-entend "spécialisée = n'a pas les bases des prestations générales pour répondre aux usagers"

@hop
Houllla excuse si j'ai froissé ton égo d'as spécialisée ! En tout cas moi, si j'avais fait mes stages seulement en spé, je sais bien que certaines "bases" m'auraient manquées, tiens, du genre les aides financières de la complémentaire retraite, ou le système de calcul des aides financières allouées par le CG, les démarches pour demander une aide ménagère, ou encore le processus d'agrément des nourrices agrées, ou bien les différentes formes d'aides éducatives... ceci dit, ma formation par l'école elle même aurait dû m'apporter ses connaissances, mais ce n'était pas le cas alors, oui, mon stage au cg m'a enormément apporté ! Et je précise qu'ensuite, j'ai bossé comme as spé pendant des années et encore maintenant !

Bonjour,
merci à toutes/tous pour vos réponse très intéressante pour moi.
Le stage de polyvalence, est obligatoire dans mon école, j'ai commencé par un mois d'observation en décembre j'y retourne en Avril jusqu'à juillet. Je pense que ça m'a pas mal apporté même si j'ai fait que 6 semaines!

@cecile
il n'est pas question d'égo, juste de raccourcis inadaptés.

étant spé dans le médico social, notamment en milieu hospitalier, les aides financières des complémentaires retraites, les aides ménagères, les aides éducatives (réalisant en moyenne 2 à 3 signalements par semaine) ne me posent aucune difficultés...

quant au processus d'agrément, si tu le connaissait parfaitement,tu saurais que le terme nourrice est tombé en désuétude, au profit de celui d'assistante maternelle.

quant aux calculs des aides financières allouées par le CG, ca tombe bien, ce sont mes collègues de secteur qui réalisent les demandes, et donc les expliquent aux usagers, puisque l'assistante sociale hospitalière joue un rôle d'orientation sur les services existants, et ne s'y substitue en aucun cas

bref je suis toujours pas convaincue par tes propos....

@hop
Mais pourquoi tant de haine ? ne peut on pas se parler sans agressivité sur ce forum ???
Tout ça pour une histoire de stage en polyvalence... woaww... Tant mieux si tu connais tout ça, je t'en félicite et pardon pour ne pas avoir utilisé le bon terme, mea culpa mea ultima culpa...