Le Social

bonsoir, et merci à tous pour vos témoignages.
Je rejoins fortement les propos de meline, moi cela fait déjà 5 ans et plusieurs creches ( privé, publique) à mon actif, et ce positionnement de gendarme qu' attendent les directrices de l'eje ne me plait pas. positionnement quasi permanent dans toutes les creches que j'ai faite, l'impression dans une position délicate entre direction et équipe sur le terrain, l'impression d etre surtout dans le faire comme le dit pauline mais moins dans la reflexion.
OUI IL Y A UN DECALLAGE ENTRE FORMATION ET TERRAIN, et comment faire pour le diminuer si on n a pas de temps institutionnel ou très peu? comment faire comprendre les choses quand l'equipe stagne par ex, si la direction ne soutient pas nos propos?

La position de l'eje dans les autres structures que les creches est elle si complexe? ( je ne suis pas directrice ou directrice adjointe, mais peut etre est ce un meilleur moyen de faire bouger les choses?) peut etre qu"un bilan de compétence pourrait m'aider comme le dit Chris, où le demander,?merci.

tu peux demander un bilan de compétences à l'organisme de formation pour lequel ton employeur cotise, moi c'est habitat formation! tu peux demander à faire un bilan de compétences sans que ton employeur soit au courant, à toi de voir!!!!!! bon courage!

merci chris!

Bonjour à tous,

Je viens vous lire, car moi aussi je ressent un essouflement dans ma pratique !! Et pourtant je ne travaille pas en crèche ou multi-accueil, je travaille dans un foyer de l'enfance !!
Et oui même au sein d'un foyer on peut ressentir un essouflement aussi, pour ma part je trouve qu'on nous cantonne trop au quotidien de l'enfant et à aucune réflexion (je sais que ce n'est pas le cas dans tous les foyers) !! Personnellement je trouve que nous n'avons pas assez de lien avec les services ASE, tout passe par notre chef de service... On nous cache des choses sur des situations, on ne fait pas confiance à nos réflexions et nos positionnement éducatifs... Et puis, je vais aussi un peu râler sur les anciens, qui ont beaucoup de mal à se remettre en question (même si certains le font très bien) qui restent cloisonner dans des pratiques d'il y à 20 ans !!! Et oui on retrouve ça dans bien des structure !! Bref, un raz le bol, une grosse remise en question. Cependant, je ne changerai de métier pour rien au monde, mais je me dit qu'en tant qu'EJE nous avons la chance de visiter plusieurs types de structures... Alors c'est surement ce que je vais faire : m'orienter vers un RAM, une creche fam, la PMI...
Tenez nous au courant de vos avancées, de vos changements, vous n'êtes plus seul !!! En voici une de plus !!
Belle journée

merci à vous tous, çà fait du bien de partager ses experiences meme si je souhaiterai quelles soient meilleures!
Je pensais que l'essoufflement n'etait qu'en creche et je me rends donc compte que cela existe dans d'autres structures...

bonjour,

eje depuis 12 ans dans différents multi-accueils..
je comprend et vis exactement ce que vous décrivez toutes..

je souhaite devenir ass. maternelle chez moi en qlq sorte eje en libéral !

ras le bol des équipes, des réunions, de faire en fonction d'une collègue..
de ne surveiller 15 enfants en même tps toute seule, pendant que des collègues changent des couches, une drice au bureau et une autre en cuisine..
pas assez de personnel..

je vais essayer ass. maternelle...
à bientôt à tou(te)s !
lola