Le Social

Bonjour à toutes

Je viens de passer un entretien d'embauche pour une création de RAM près de chez moi... Il devrait ouvrir durant le premier trimestre 2012. Je suis actuellement en poste ailleurs.
Le président de la communauté de communes doit me recontacter en octobre pour me dire si je suis prise ou pas ! Ils attendent encore d'éclaircir quelques points avec la CAF et d'ouvrir officiellement le recrutement (moi j'avais postuler en candidature spontanée !).
Ce que je voudrais c'est leur montrer mon implication et ma volonté en leur présentant une ébauche de projet de fonctionnement, un planning, les outils de communications que je vais pouvoir déployer pour aller à la rencontre des ass mat. Car il n'y a jamais eu de ram dans cette communes et les place en crèches sont rares... Les élus pense qu'il y à plus d'une centaines d'ass mat dans le secteur... Ils embaucheront par la suite surement une deuxième personne.
J'aimerai des conseils pour savoir par quoi commençer ?
En vous remerciant ...
A très vite...

Bonjour Ni77, je pense que pour commencer tu peux lire toutes les infos qui ont été écrite tout au long de ce sujet. Beaucoup de renseignements précieux qui m'ont aidé à "préparer" mon entretien d'embauche en ram.

Concernant le planning, avec ma collègue nous répartissons le temps de la semaine entre les présences bureau où les gens peuvent venir avec ou sans rdv (accompagnement contractuel ou éducatif ou aide à la fonction parentale ou mediateur dans les conflits parent/ass mat, ect), les ateliers avec les ass mat et enfants, les temps de reunions (entre nous deux, avec le responsable enfance et jeunesse, avec les pros de la caf, etc), les temps de prépa (création de partenariats, suivi des dossiers, suivi informatique, prépa thème de travail avec les ass mat, prepa ateliers, etc).

Les outils de communication: vu que nous sommes 2, nous avons un cahier pour les transmissions entre nous; nous avons aussi un cahier pour noter tout ce que les personnes nous dises. Par exemple, telle personne a appelé pour telle info, telle personne est venue pour telle chose, ... Nous avons aussi pas mal de classeurs, dossiers et autres pour trier les papiers concernant les ateliers, inscriptions, etc mais aussi pour les textes de loi, les papiers à donner aux parents employeurs et aux ass mat employés, etc. Et biensur, l'ordi pour tout ce qui est contrat, liste d'ass mat, mises à jour, ...

Pour rencontrer les ass mat, je pense qu'il faut trouver ce avec quoi tu te sens à l'aise: courriers, rencontres, reunions, email, conference ... Sans oublier de rencontrer les personnes de la caf, les structures petite enfance des alentours, les partenaires possibles (bibliothèque, ...), et biensur les autres ramettes de ta region.

Voilà ce qui me passe par la tête en ce dimanche soir ...

bonjour,
moi je suis en poste depuis le mois de mai et je trouve ce travail vraiment interessant et le journee passent a une vitesse incroyable. je viens vers vos aujourd'hui car j'aurais bien aime savoir si vous avez des petits "trucs" pour creer une cohesion dans vos groupes de travail avec les ass mat. j'avoue que j'ai du mal a creer un lien entre elles.
le type d'activite que vous proposer etc

merci de votre aide

Bonjour,

Je viens d'être embauchée et je commencerai début octobre à travailler pour une municipalité qui va ouvrir un RAM en décembre dont je serai responsable... C'est tout frais alors pour l'instant je n'ai pas de questions, mais je serai contente de pouvoir discuter avec vous.

bonjour,
je viens vers vous car je suis en difficultes et j'ai besoin d'aide. nous sommes 2 eje en poste pour 2 ram dans la meme structure. nous avons quelques projets communs et nous eprouvons bcp de difficultes a communiquer car nous sommes tres differentes.
nous en sommes a un point ou nous n'echangeons plus sur grand chose et nous reprochons l'une l'autre.
nos attentes de cette collaboration etaient les memes, mais le moyen d'y parvenir nous echappe.
la tension devient palpable dans le petit bureau que nous partageons.
comme faire pour travailler a 2?
merci de votre aide et de vos suggestions

Bonjour Doudounette,

Pour ta premiere question, concernant la création d'une cohésion, d'un lien entre les ass mat, nous (moi et ma collègue) travaillons sur un thème par année. Par exemple, cette année nous commencons sur le thème du caché/coucou. C'est un peu comme un fil conducteur pour l'année. Nous proposons une reflexion sur ce thème avec les ass mat lors de reunions, nous proposons aussi des activités en lien, et surtout nous travaillons avec les ass mat pour trouver d'autres idées. Les ass mat ont finalement eu l'idée de travailler autour d'un kamishibaï pour faire un ptit spectacle à la fin de l'année (en juin) lors des portes ouvertes de la commune. Les parents y seront invités. Nous ferons également en parallèle une exposition de tableau peint par les enfants. Pour valoriser le travail des ass mat, tout en les professionnalisant par le biais d'un thème que nous travaillons, et en travaillant AVEC elles, sur leurs idées, sur des projets communs.

Concernant ta deuxième question sur le travail à 2, si vous n'arrivez plus à vous parler, même sur le plan professionnel, il faudrait peut etre qu'un tiers vous accompagne à recréer un lien ... peut etre votre supérieur ?
Peut etre aussi pourriez vous avoir 2 bureaux !! Je ne vois pas comment vous arrivez à travailler, recevoir des gens, téléphoner, etc etc alors que vous êtes deux dans la même pièce ... cela m'échappe !

Bonjour,
je suis en première année de formation EJE et mon premier dossier doit concerner un partenaire de l'EJE. J'ai choisit l'ass mat et j'aimerais bien avoir votre avis en tant que EJE sur vos représentations du métier d'ass mat, les points positifs/négatifs, vos relations... Est-ce que le métier d'ass mat est toujours bien perçu chez les EJE? Sinon pourquoi?

Bonjour !!

Je viens de prendre mon tout premier poste à la fois en RAM et en crèche et j'ai fait le premier accueil des AM hier matin. Le RAM existe depuis plusieurs années, les AM se connaissent bien et les responsables se sont succédés ces derniers mois. Les AM ont alors une place très importante, c'est vraiment elles qui font vivre le lieu. Ceci est un point très important, il s'agissait d'un de mes objectifs; cependant je trouve qu'il est alors difficile de prendre ma place.
Pourriez vous me faire part de votre expérience ? Quelle place avez vous lors de ces temps ? Comment vous positionnez-vous ? Que mettez-vous en place ?
Je n'ai pas encore commencé les permanences, mais j'appréhende un peu ces instances. A ce jour, je ne me sens pas suffisamment armée en connaissances pour répondre à toutes les questions; je débute tout juste à m'informer moi même sur les différentes procédures. Comment avez vous gérer votre propre "formation" et les questions que se posent les personnes vous contactant simultanément?
Merci d'avance.

Bonjour à toutes,

Je viens de l'apprendre aujourd'hui je serai embauché au premier trimestre 2012 pour créer un RAM itinérant...
Je pense que j'aurais bien souvent besoin de vos éclairages, idées ou autres à ce moment là... C'est pourquoi je relance l'idée (si cela n'existe pas encore) un forum consacré au Relai d'assistantes maternelles ! N'étant pas très doué pour ce qui est de la conception de site ou forum internet, peut-être y'aurait-il l'une ou l'un d'entre vous(ou conjoint, femme...) qui pourrait s'en charger, afin de centraliser toutes les infos qui transitent sur différents forums de différents sites (passerelle eje, le social...).
Je verrai ce forum comme une soucrce riche d'échange de projets, d'idées, d'activité, de conseils, d'échanges de documentations ou autres...
Qu'en pensez vous ?
Bonne journée à vous.

Bonjour,

Je trouve que c'est une excellente idée Ni77.
Je ne sais pas non plus comment créer cela sur internet, J'espère que tu y arrivera ...
Tiens nous au courant!