"cosmos"
Pour la CCU :
J' en conclus que j'ai bien fait de déménager il y a 3 ans ,car j'ai eu une journée de congé ,et c'était juste pour changer d'étage ...!!!
La "médaille du travail " demeure un grand mystère ! si quelqu'un ou quelqu'une sait de quoi il s'agit ,merci de nous en informer ... mais à priori,on devrait toutes l'avoir d'office ,cette fameuse médaille du travail !
"SYLVIE BIS"
Si tu travailles en CESU ,tu n'es pas concernée par la grille des salaires catégories A,B,et C.
Il ne tient qu'à toi de négocier ton salaire ,en sachant que tu n'as à mon sens aucun intérêt à travailler en CESU pour 9 euros brut de l'heure !
Il est illégal d'employer quelqu'un en dessous du smic (9euros bruts de l'heure ) mais il me semble qu'en CESU ,tu dois te faire arnaquer en beauté à ce tarif là !?!
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Nouvelle convention collective...
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cachou bis
Re:
Bonjour
La médaille du travail récompense les salariés: il n'y avait rien avant la nouvelle ccu apparemment on aurait droit à 1 jour mais pour combien d"années 10.15 ou 20 ans de travail?
Cosmos
Beaucoup de collègues n'étaient apparemment régis par aucune convention on peut espérer que cela sera plus clair pour elles maintenant non?
La médaille du travail récompense les salariés: il n'y avait rien avant la nouvelle ccu apparemment on aurait droit à 1 jour mais pour combien d"années 10.15 ou 20 ans de travail?
Cosmos
Beaucoup de collègues n'étaient apparemment régis par aucune convention on peut espérer que cela sera plus clair pour elles maintenant non?
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béa
Re:
Pour ceux qui ont la CCN du 6 mai 1970. Regardez là de près et comparez avec la nouvelle CCU. Nous y avons trouvé plus de 15 points négatifs c.a.d. des régressions.
Les pertes que nous auront à subir seront non seulement financières (indemnités diverses) mais aussi sociales. Les plus importantes sont :
-Baisse de nos indemnisations kilométriques car non-prise en compte de certains kilomètres
-Baisse des congés liés à l’ancienneté car relèvement du nombre d'années pour bénéficier
-Baisse de nos droits à congés sans soldes
-Carences en matière d'arrêts maladie
-Les licenciements seront facilités (il n’y aura plus d’étapes avant le préavis)
-Baisse des indemnités de licenciements
-Nous disons non à l’obligation d’une mutuelle
-…
Pas de réévaluation salariale depuis 2009, ni de réévaluation des indemnités kilométriques depuis 2008
La crise de confiance que vit le secteur n'est pas simplement due aux difficultés financières qu'aucun responsable syndical ne nie. Elle provient également d'un management jugé souvent rétrograde. L'absence de reconnaissance de droits syndicaux , la tendance à scinder en deux des structures dès qu'elles atteignent le chiffre de 50 salariés afin d'éviter la constitution d'un comité d'entreprise, le manque de transparence sur les comptes… les doléances des leaders syndicaux tombent comme les feuilles à l'automne.
Comment l'Etat peut-il tenir un discours de lutte sur la dépendance dans notre pays, sans tenir compte des salariés du secteur qui voient leurs conditions de travail se dégrader au fil des ans ?
Comment recruter du personnel compétent pour permettre le maintien à domicile de personnes dépendantes si des fonds ne sont pas dégagés pour assurer une digne rémunération ?
Les pertes que nous auront à subir seront non seulement financières (indemnités diverses) mais aussi sociales. Les plus importantes sont :
-Baisse de nos indemnisations kilométriques car non-prise en compte de certains kilomètres
-Baisse des congés liés à l’ancienneté car relèvement du nombre d'années pour bénéficier
-Baisse de nos droits à congés sans soldes
-Carences en matière d'arrêts maladie
-Les licenciements seront facilités (il n’y aura plus d’étapes avant le préavis)
-Baisse des indemnités de licenciements
-Nous disons non à l’obligation d’une mutuelle
-…
Pas de réévaluation salariale depuis 2009, ni de réévaluation des indemnités kilométriques depuis 2008
La crise de confiance que vit le secteur n'est pas simplement due aux difficultés financières qu'aucun responsable syndical ne nie. Elle provient également d'un management jugé souvent rétrograde. L'absence de reconnaissance de droits syndicaux , la tendance à scinder en deux des structures dès qu'elles atteignent le chiffre de 50 salariés afin d'éviter la constitution d'un comité d'entreprise, le manque de transparence sur les comptes… les doléances des leaders syndicaux tombent comme les feuilles à l'automne.
Comment l'Etat peut-il tenir un discours de lutte sur la dépendance dans notre pays, sans tenir compte des salariés du secteur qui voient leurs conditions de travail se dégrader au fil des ans ?
Comment recruter du personnel compétent pour permettre le maintien à domicile de personnes dépendantes si des fonds ne sont pas dégagés pour assurer une digne rémunération ?
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cosmos
Re:
Nina,
Oui, il est question de mutuelle obligatoire, je n'ai pas tout lu, 186 pages. j'ai mis là un condensé.
Cachou,
Le jour supplémentaire dont tu parles fait partie des jours d'ancienneté, 1 jour de plus pour 20 ans. Mais, question médaille du travail ? qu'est-ce ?
Et je comprends celles qui n'ont jamais eu de convention, effectivement, c'est plus clair pour elles.
bichon,
Pff journée de déménagement supprimée, c'est ça l'avancée sociale ??
et la médaille, point chez nous.....une prime, dis-tu ? WAouhh !
-
marielo
Re:
"bea"
La ccn 70 devait visiblement comporter beaucoup d'avantages que les autres n'avaient pas !
Carences en matière d'arrêt maladie ?
Congés du à l'ancienneté ,nous,on gagne une année ...
Baisse des indemnités kilométriques ? je suppose que vos trajets étaient pris en compte dès votre domicile ?...
nous, c'est entre 2 bénéficiaires ,et il y en a beaucoup qui n'ont RIEN ...
Baisse des droits de congés sans solde ??? on ne peut en bénéficier que pour s'occuper d'un parent malade etc...la durée a baissé ,je ne sais pas ,pas regardé ,je pense que ce sont des situations rares ...
Pour la revalorisation du salaire et des indemnités kilométriques ,cela ne dépend pas de la CCU je pense .
La ccn 70 devait visiblement comporter beaucoup d'avantages que les autres n'avaient pas !
Carences en matière d'arrêt maladie ?
Congés du à l'ancienneté ,nous,on gagne une année ...
Baisse des indemnités kilométriques ? je suppose que vos trajets étaient pris en compte dès votre domicile ?...
nous, c'est entre 2 bénéficiaires ,et il y en a beaucoup qui n'ont RIEN ...
Baisse des droits de congés sans solde ??? on ne peut en bénéficier que pour s'occuper d'un parent malade etc...la durée a baissé ,je ne sais pas ,pas regardé ,je pense que ce sont des situations rares ...
Pour la revalorisation du salaire et des indemnités kilométriques ,cela ne dépend pas de la CCU je pense .
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Line 08
re
Bonjour à tous,
Je suis AVS depuis 2005 et en congé parentale jusque fin mars 2012.
Cependant je reçois tout les compte rendu réunions et ce que j y lis me fait peur.
Nos quart d heure de vacation disparu , les frais kilométrique revu en baisse, plus de le droit de refuser certaine mission sinon conseil de discipline ( donc pas mal de collègue qui se retrouve avec des trou dans leurs planning ou on les fait déplacer pour 15 mn)
Chose nouvelle l'assoc aurait créer un service de nuit à voir
Si c est comme pour les 7à10 sa ne sera pas respecter.
De plus je me suis rendu compte il y a quelques temps que mon employeur me payer comme une personne étant passé par le biais d'une AVE pour le DEAVS et non comme une personne étant passé en école.
Donc voila il me reste pas mal de chose à voir et je suis entrain de me demander si je vais pas plutôt me tournée vers le travail en chèque emplois service.
Je suis AVS depuis 2005 et en congé parentale jusque fin mars 2012.
Cependant je reçois tout les compte rendu réunions et ce que j y lis me fait peur.
Nos quart d heure de vacation disparu , les frais kilométrique revu en baisse, plus de le droit de refuser certaine mission sinon conseil de discipline ( donc pas mal de collègue qui se retrouve avec des trou dans leurs planning ou on les fait déplacer pour 15 mn)
Chose nouvelle l'assoc aurait créer un service de nuit à voir
Si c est comme pour les 7à10 sa ne sera pas respecter.
De plus je me suis rendu compte il y a quelques temps que mon employeur me payer comme une personne étant passé par le biais d'une AVE pour le DEAVS et non comme une personne étant passé en école.
Donc voila il me reste pas mal de chose à voir et je suis entrain de me demander si je vais pas plutôt me tournée vers le travail en chèque emplois service.