Attente d'autant plus difficile que la région Rh-Alpes est parmi celle qui vit les plus grosses difficultés économiques.
Plus de 26 000 dossiers sont en souffrance.
Sur certains sites, il n'y a que des agents issus de l'ex ANPE, et pas assez formés, voire pas du tout, pour les demandes qui relèvent plus de la compétence des ex-assedic. D'où des tensions.
Peut-être que le Pôle Emploi veut d'abord redéployer à l'interne avant de se lancer dans les recrutements...
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pole emploi lyon resultats
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Vince
Re: pole emploi lyon resultats
Bonjour Joelle !
Tu peux nous dire si on t'a propose un CDD ou un CDI ? Et si les conditions de salaire sont bien celles annoncées ?
Merci d'avance !
Tu peux nous dire si on t'a propose un CDD ou un CDI ? Et si les conditions de salaire sont bien celles annoncées ?
Merci d'avance !
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joelle
Re:
bonjour Vince,
je n'ai eu qu'une proposition par téléphone, pour un CDI sur région Lyonnaise.Apparemment, la directrice de l'agence doit m'appeller pour me rencontrer mais elle ne m'a pas encore appelé. Je n'ai aucune idée, ni aucune infos sur le salaire.
D'ailleurs si quelqu'un a des infos sur le salaire, notre statut,..merci de bien vouloir me le communiquer.
je n'ai eu qu'une proposition par téléphone, pour un CDI sur région Lyonnaise.Apparemment, la directrice de l'agence doit m'appeller pour me rencontrer mais elle ne m'a pas encore appelé. Je n'ai aucune idée, ni aucune infos sur le salaire.
D'ailleurs si quelqu'un a des infos sur le salaire, notre statut,..merci de bien vouloir me le communiquer.
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lolo
tests villeurbanne
Ca y est, j'ai la réponse....je ne suis pas retenue.!!! je m'y attendais. Au moins, je n'aurai plus l'attente de ce fameux mail!!!
bonne chance à tous et bonne rentrée à ceux qui ont eu une proposition.
bonne chance à tous et bonne rentrée à ceux qui ont eu une proposition.
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vediorfat@hotmail.fr
Re:
Bonjour à tous
Est ce que quelqu'un peut m'éclairer ma lanterne. Je viens de recevoir un mail de refus. Quels sont les profils retenus. En sachant que j'ai un bac + 3 ainsi que 5 ans d'expérience en tant que chargée de recrutement, ce qui veut dire placement et prospection ainsi que l'évaluation des compétences dans le cadre des ECCP, en sous traitance pour le Pôle Emploi.
En dehors de personnes ayant travaillées pour le Pôle Emploi, il n'y a pas plus opérationnel er recrutable que les personnes qui viennent des Rh.
Certaines choses ne tournent pas rond à mon avis.
Si d'autres personnes sans dans mon cas, faites le savoir.
Est ce que quelqu'un peut m'éclairer ma lanterne. Je viens de recevoir un mail de refus. Quels sont les profils retenus. En sachant que j'ai un bac + 3 ainsi que 5 ans d'expérience en tant que chargée de recrutement, ce qui veut dire placement et prospection ainsi que l'évaluation des compétences dans le cadre des ECCP, en sous traitance pour le Pôle Emploi.
En dehors de personnes ayant travaillées pour le Pôle Emploi, il n'y a pas plus opérationnel er recrutable que les personnes qui viennent des Rh.
Certaines choses ne tournent pas rond à mon avis.
Si d'autres personnes sans dans mon cas, faites le savoir.
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lolo
Re:
Bonjour,
Je vois que je ne suis pas la seule à me poser des questions!!!un concours reste un concours et le constat est là....
Je travaille en CDD à Pôle Emploi depuis 17 mois. Je viens de demander à mon chef si finalement je devais continuer à recevoir les demandeurs d'emplois, vu que je ne suis pas apte!!!! Enfin, il vaut mieux en sourire. C'est clair qu'ils recherchent des personnes pour l'indemnisation plus que pour le placement. Enfin, j'espère que mon cdd sera quand même renouvelé au vu de mon echec....
Contacte les structures qui font les bilans, les ateliers, comme conseiller en insertion.
Bonne chance
Je vois que je ne suis pas la seule à me poser des questions!!!un concours reste un concours et le constat est là....
Je travaille en CDD à Pôle Emploi depuis 17 mois. Je viens de demander à mon chef si finalement je devais continuer à recevoir les demandeurs d'emplois, vu que je ne suis pas apte!!!! Enfin, il vaut mieux en sourire. C'est clair qu'ils recherchent des personnes pour l'indemnisation plus que pour le placement. Enfin, j'espère que mon cdd sera quand même renouvelé au vu de mon echec....
Contacte les structures qui font les bilans, les ateliers, comme conseiller en insertion.
Bonne chance
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Donuts
Re:
@ Lolo => et ton chef justement, il en pense quoi.
Parce que bon, on a assez vite compris que justement la priorité serait donnée aux contractuels afin de les pérenniser, au moins pour ceux ayant autant de mois à leur actif.
Celà dit on se doutait aussi que TOUS les contractuels ne risquent pas d'être pérennisés, vu qu'ils sont beaucoup plus que 1 800.
Bref, ton parcours est assez symbolique de la souffrance actuelle du Pôle-Emploi qui semble avoir un mal fou à se remettre de ce mariage forcé, mariage que la crise n'arrange pas.
Et je pense aussi que bon nombre d'agents doivent avoir du mal à digérer qu'on leur objecte des raisons budgétaires au non-recrutement, alors qu'on lâche plus de 300 millions aux partenaires privés pour ce boulot...
Parce que bon, on a assez vite compris que justement la priorité serait donnée aux contractuels afin de les pérenniser, au moins pour ceux ayant autant de mois à leur actif.
Celà dit on se doutait aussi que TOUS les contractuels ne risquent pas d'être pérennisés, vu qu'ils sont beaucoup plus que 1 800.
Bref, ton parcours est assez symbolique de la souffrance actuelle du Pôle-Emploi qui semble avoir un mal fou à se remettre de ce mariage forcé, mariage que la crise n'arrange pas.
Et je pense aussi que bon nombre d'agents doivent avoir du mal à digérer qu'on leur objecte des raisons budgétaires au non-recrutement, alors qu'on lâche plus de 300 millions aux partenaires privés pour ce boulot...
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lolalaala
Re: pole emploi lyon resultats
Bonjour à tous
Juste une petite réflexion quand aux méthodes de recrutement dite par simulation.
Travaillant dans le recrutement; je ne le trouve pas du tout non discriminant. En effet, toute entreprise sensée et ayant des objectifs de "résultats", devrait se baser sur un cv, faire des contrôles de référence auprès des anciens employeurs, faire passer des tests de compétences concrets ect.
Je ne vois pas l'efficacité d'un écrit qui ne cadre pas avec la réalité du métier (et oui, gérer des plannings pour une entrprise de loisirs , ce n'est pas la même chose que de gérer de l'humain!), et un oral où pour beacoup de personnes le cv n'a pas été consulté.
Attention, je ne remets pas en cause la qualité des personnes recrutées, mais juste la qualité des méthodes de recrutement. Il s'agit quand même du service public, et d'un service qui nous concerne tous à un moment de notre vie.
Mais bon, cet avis ne concerne que moi, et je pense bien que ce sont "des grosses têtes" bien plus intelligentes que moi qui ont conceptualisées cette campagne.
N'hésitez pas à me contre dire, si je me trompe, le débat est lancé!
Bonne chance à tous
Juste une petite réflexion quand aux méthodes de recrutement dite par simulation.
Travaillant dans le recrutement; je ne le trouve pas du tout non discriminant. En effet, toute entreprise sensée et ayant des objectifs de "résultats", devrait se baser sur un cv, faire des contrôles de référence auprès des anciens employeurs, faire passer des tests de compétences concrets ect.
Je ne vois pas l'efficacité d'un écrit qui ne cadre pas avec la réalité du métier (et oui, gérer des plannings pour une entrprise de loisirs , ce n'est pas la même chose que de gérer de l'humain!), et un oral où pour beacoup de personnes le cv n'a pas été consulté.
Attention, je ne remets pas en cause la qualité des personnes recrutées, mais juste la qualité des méthodes de recrutement. Il s'agit quand même du service public, et d'un service qui nous concerne tous à un moment de notre vie.
Mais bon, cet avis ne concerne que moi, et je pense bien que ce sont "des grosses têtes" bien plus intelligentes que moi qui ont conceptualisées cette campagne.
N'hésitez pas à me contre dire, si je me trompe, le débat est lancé!
Bonne chance à tous