Le Social

Cosmos tu écris :
« En ce qui concerne la nouvelle CCU…. au final, c'est vraiment tiré vers le bas. On donne d'un coté et on reprend de l'autre, c'est bien connu, et c'est exactement ce qu'il se passera pour la nouvelle CCU.
A savoir, on gagne un jour supplémentaire pour le mariage du salarié, 2 jours supplémentaires pour le décès du conjoint (...), par contre, on perd le jour de déménagement, il a été purement et simplement supprimé !!!!
vous voyez ? »

OUI JE VOIS
On ne se marie plus de nos jours, donc tout bénef pour l’employeur
Décès du conjoint ? Cela arrive mais c’est très rare quand même, donc l’employeur se fait passer pour très généreux et nous nous sommes les dindons de la farce !
On perd le jour de déménagement, c’est très ennuyeux surtout qu’il est beaucoup plus fréquent de déménager que de se marier ou de perdre son conjoint par exemple, encore que du bénef pour le patron !

Cosmos, sais-tu ce que la CC entend par conjoint ? cela marche t-il si le couple est pacsé ou en concubinage ?

Je n’ai pas le temps en ce moment de décortiquer cette CCU mais je sais que l’on va déchanter par rapport à la CCN de 1970.

"mutuelle"

Oui ,c'est ce qui est prévu dans la CCU quand elle sera appliquée !

Nous devrons dénoncer notre contrat avec notre mutuelle ,et celle de l'entreprise prendrait le relais à la fin de la notre .(il faudrait relire la CCU )
Les cas dérogatoires :celles qui ont la CMU et celles qui ont une mutuelle OBLIGATOIRE de par leur mari mais c'est parait-il très rare ?!

On peut aussi faire comme une de nos responsables compte faire :garder la mutuelle intéressante qu'elle a de par son mari ,et prendre la mutuelle de "base " de l'asso en plus ... (car nous aurons 3 systèmes de garanti au choix ,celui de base reviendrait je crois à 20 ou 22 euros ? par mois ;pour les autres,on ne sait pas !)

marielo,
Si les salaires de base , genre catégorie A, sont revalorisés au même niveau que le SMIC, les autres catégories plus hautes, vont suivre et c'et tout à fait normal.
Sinon,les catégories A vont rattraper les catégories C, et ça, c'est impossible.

mutuelle,
OUi, la mutuelle est obligatoire, sauf cas dérogatoires : qui sont :
- salariés qui bénéficient de la CMU.
- salariés bénéficiaires de l'aide à l'acquisition d'une complémentaire santé. (je ne sais pas ce que cela veut dire, lol)
- salariés couverts par une assurance individuelle frais de santé jusqu'à l'échéance de leur contrat,
- salariés bénéficiant par ailleurs d'une couverture frais de santé obligatoire souscrite par leur conjoint.

Martine,
Ta remarque est pertinente. Elle est vraiment juste, il est vrai qu'on ne se marie plus , et le décès est très rare, mais on déménage souvent dans la vie. Cela montre qu'on nous prend pour des benêts et qu'on nous endort , une fois de plus, mais nous, on ne dort pas, !!!

Alors,
la convention entend par conjoint :
je te mets exactement les intitulés :

- 5 jours ouvrés pour le décès du conjoint, du concubin, d'un enfant, du partenaire lié par un pacte civil de solidarité.
voila. donc, martine, cela répond à ta question.

"cosmos"

... il faudra donc bien que le point augmente pour respecter la différence de salaire des catégories A,B,et C...

Concernant la nouvelle CC, elle est agréee mais pas encore "étendue", donc, nous ne avons pas encore si elle sera applicable pour janvier 2012.

Tu as raison, flo, on attend le 31 décembre....

marielo,
la valeur du point n'a rien à voir avec l'augmentation du SMIC. puisqu'elle est la même pour tout le monde.

J'ai appris quelque chose ce week-end.
Une amie qui est secrétaire de direction dans une boite privée , m'a certifié que quand le SMIC augmentait pour les Français, ce ne sont que les smicards qui augmentent leur salaire.

C'est-à-dire que par exemple, une personne qui gagne 9 euros aujourd'hui va gagner 9,19 euros le 1er décembre.
Et une personne qui gagne 9,80 euros aujourd'hui va gagner 9,80 le 1er décembre. !!!!!!!

Donc, ce ne sont que les smicards qui vont augmenter, personne ne suit derrière.
Et ça, je ne le savais pas.

A ce rythme, tout le monde va se faire rattraper par le SMIC, c'est ce que je dis depuis longtemps............

"cosmos" ,je sais bien que la valeur du point n'a rien à voir avec le smic !
Malgré tout ,une personne qui touche actuellement 9 euros de l'heure dans notre métier ,va passer à 9,19 en décembre puisqu'aucun salarié ne peut gagner en dessous ,et celle qui touche 9,19 actuellement continuera à toucher 9,19 ,l'écart entre les catégories et l'ancienneté va s'amenuiser ,c'est ce que je disais il y a peu .

Bien évidemment cosmos que seuls les SMICARDS seront augmenter, soit 9,19 Euros/heure et personne ne doit être payé au dessous.

Bien entendu que ceux qui sont payés ce jour, 9,20 Euros/h ne bougeront pas .Ceux qui sont payés 9,10 passeront à 9,19 car ils se retrouveront au dessous du SMIC et ne peuvent pas percevoir moins.

Car si on devait réajuster ceux qui sont juste un peu au dessus du SMIC, pourquoi alors ne pas réévaluer tout le monde, se serait une injustice sociale.

Alors quand on prend le salaire net/heure + frais d'essence + vos frais d'amortissement (usure) de la voiture, les aides à domicile sont loin d'être payées au SMIC.

bonjour,
moi, jai travaillé en cesu pour 7.63 net de lheure!
jai contacté la ddte qui ma repondu que jetais payee en dessous du tarif de la conv collective du salarie employeur!
jai ecrit une lettre avec ar a mon employeur qui nest pas allee la chercher, une simple lettre et ne reponds pas a mes appels!!
que faire maintenant!!

sylvie, tu gardes ton récépissé comme quoi tu as expédié ta lettre recommandée, et tu cours voir l'inspecteur du travail.
bon courage