Le Social

salut, je viens de lire avec grand intérêt ton courrier. j'aimerai vraiment savoir comment ta collègue s'y est prise : je me suis faite avoir j'ai perdu mes congés de pâques ainsi que mes congés de juillet août... je ne suis pas ds les petits papiers de la cpe car une de mes collègues bénéficie du report mais refuse de me communiquer les infos... je pense faire appel à un syndicat pour obtenir réparation, car j'ai perdu de précieuses semaines auprès de mon puceron.
si l'une d'entre vous peut m'aider, expérience similaire ou autre, je suis intéressée.
d'avance merci

Bonjour je suis moi aussi dans le cas d'anne-ga. Je suis assistante d'éducation depuis le mois de spetembre, et depuis quelques temps mon mari et moi nous pensons sincèrement mettre en route un bébé. Par contre j'ai peu au niveau du travail. Si jamais je tombe enceinte disons en mars ou avril j'ai peur qu'au mois de spetembre on ne me renouvelle pas le contrat. Autre possibilité je tombe enceinte au mois de juin, suis je tenue de le dire à mes supérieur lors de mon renouvellement de contrat ? Ou est ce que je peux attendre le second mois (voir le troisème), a partir de quand est on dans l'obligation de mettre ses supérieur au courant ? J'hésite à attendre le début de l'année scolaire prochaine afin de mettre un bébé en route, tout cela me semble tellement calculé que je culpabilise un peu de penser ainsi -_- Si vous avez des réponses je suis vraiment preneuse !!
Merci beaucoup

bonjour,
je viens d'avoir un enfant , je suis tombé enceinte en fevrier l'année derniere et j'ai accouché en octobre .
pour etre sur d'etre reprise je n'est rien dit a mon cpe, ( ca ne se voyait pas bcp j'ai pris 9 kg seulement). J'avais demandé a mon médecin les obligations que ns avions par rapport a notre employeur, tu vas etre etonné mais nous n'avons pas obligation de dire a notre employeur que nous sommes enceinte , il n'y a qu'un document a envoyer c'est a la mgen pour prevoir nos indemnités et c'est eux qui doivent envoyer un courrier a ton etablissement.
Il faut savoir aussi que tu peux prendre 15j supplementaires avant ton arret maternité (15j pathologique ) ou 15j apres de prolongation. De plus si tu previens ton cpe , tu as droit a 1h de travail en moins par jour.
Si tu as d'autre question tu peux me recontacter
a +
audrey

Bonjour,

En effet, NORMALEMENT, ce n'est pas un motif de non renouvellement de contrat... Et j'insiste bien sur le "NORMALEMENT" car l'Education nationale se protège de toute poursuite ultérieure. Sauf que, et c'est une qualité, le principal du collège où je travaille m'a clairement expliqué que si mon contrat ne sera pas renouvelé en septembre, c'est parce que je suis enceinte et que le congé maternité n'est pas un motif de remplacement de personnel.
Autrement dit, se retrouvant à la rentrée avec une personne en moins, il préfère recruter quelqu'un d'autre et me mettre sur le banc de touche !
Attention les filles !!! Réfléchissez bien avant de faire un bébé et calculez vos dates de congé de façon à ce que cela ne perturbe pas le bon fonctionnement de l'établissement !

Sophie

PS : Comme c'est une forme de discrimination, j'ai l'intention de saisir la HALDE afin de l'alerter sur le fonctionnement de certains services de l'Etat.

bonjour je viens d'apprendre que je suis enceinte (trop heureuse!)le collège qui m'emploie en tant qu'AE m'a remis ma lettre comme quoi ils souhaitaient renouveller mon contrat j'ai rendu la lettre en acceptant mais je voulais savoir si du coup je suis a l'abri parce que si pendant les journées administratives en aout ils s'en apperçoivent et que fininallement ils ne me font pas signer mon contrat le 1er septembre ba...donc voila j'aimerai savoir si cette lettre est une garantie (parce que je pense que si ils me l'on remis c'est que je bosse bien et si ils me font pas signer le contat a la rentrée ce sera juste parce que je suis enceinte et ça je pense qu'ils n'on pas le droit!!!
AIDEZ-MOI SVP

bonjour,
je suis enceinte de 6 mois, ma sage femme m'arrête jusqu'à mon congé maternité (9 fevrier 2011), et mon employeur vient de m'annoncer que je serais payer à demi traitement à partir du 13 janvier 2011 jusqu'à mon congé mat'.(c'est-à-dire à peu près un mois avec moitié de mon salaire)
Je n'ai pas de complémentaire pour le salaire avec ma mutuelle et apparemment l'employeur non plus.
Comment faire pour pouvoir touché un complément de salaire pour cette période ??? Est-ce que si je reprend rien qu'une journée, ça changera quelque-chose pour le salaire ??? ça me fou les nerfs, je pensais que les femmes enceintes avaient pas de perte de salaire du tout et je n'ai vraiment pas envie que l'aide que je percevrais en janvier par la caf pour l'arrivée de bébé soit dépensé pour notre vie quotidienne. Si vous avez des infos ou des conseils, je veux les lire .
Merci d'avance et bon courage aux femmes enceintes.

bonjour,

je suis aed depuis 5ans maintenant. je suis également enceinte de 2mois et demi. j'ai entendu dire que j'avais droit à une heure de moins sur mon edt. la direction et les cpe sont très pointilleux donc j'aimerais savoir ou est ce que je peux trouver un ecrit qui stipule que j'ai droit a cette heure.
Merci d'avance.

Bonjour, j'ai trouve cet article sur la FICHE DE RENSEIGNEMENTS ANNEXE 4
Précisions – congé de maternité.
www.lyc-einstein.ac-clermont.fr/vad_AED.pdfAménagement des horaires de travail pour les femmes enceintes : des facilités dans la répartition des horaires de travail peuvent être accordées compte tenu des nécessités des horaires de service et sur avis du médecin chargé de la prévention. Ces facilités sont
accordées, à partir du 3ème mois de grossesse, dans la limite maximale d’une heure par jour ; elles ne sont pas récupérables J'aurai besoin d un renseignement à mon tour je suis enceinte. Mon conge maternite debute le 17 juin et se termine le 7 octobre; Je souhaiterai recuperer mes conges payes de juillet-août à la suite qui peut me donner l'article de loi correspondant ou me donner des infos (textes, jurisprudence...)

Effectivement, tu peux bénéficier d'un allègement de service avec un certificat médical soit de ton médecin traitant ou de ton gynécologue à partir du 3è mois de grossesse. Cet allègement de service peut s’effectuer soit :
- en prenant une heure tous les jours sur ton emploi du temps
- ou alors tu peux voir avec ton CPE référent des AED pour prendre une demi-journée par semaine. Moi c'est ce que j'ai fait et ce n'est pas plus mal que de prendre 1 heure tous les jours.

Effectivement, tu peux bénéficier d'un allègement de service avec un certificat médical soit de ton médecin traitant ou de ton gynécologue à partir du 3è mois de grossesse. Cet allègement de service peut s’effectuer soit :
- en prenant une heure tous les jours sur ton emploi du temps
- ou alors tu peux voir avec ton CPE référent des AED pour prendre une demi-journée par semaine. Moi c'est ce que j'ai fait et ce n'est pas plus mal que de prendre 1 heure tous les jours.
Tes consultations mensuelles, tes RDV pour l'échographie peuvent être pris pendant ton temps de travail. Et tu as le droit à 6 semaines avant + 10 semaines après + les 15 jours pathologiques qui ne peuvent être pris avant le congé maternité (avant tu pouvais les prendre après). Tu as aussi la possibilité, si tu le souhaite de reporter ton congé maternité (3 semaines max) qui seront cumulés par la suite avec les 10 semaines.