Le Social

Nina,
Je croyais , à tort, que quand le SMIC augmentait, tout le monde suivait derrière, même ceux qui gagnaient beaucoup plus que le SMIC.(ce qui serait logique, cela s'appelle suivre l'inflation)

Il n'en est pas ainsi. J'ai compris que seuls les smicards vont augmenter.
Donc, je redis ce que j'ai déjà redit par ailleurs : bientôt les personnes juste au-dessus du SMIC vont être rattrapés par celui-ci.

Si on augmente le SMIC tous les ans, comme c'est le cas, on ne risque pas de voir les salaires juste au-dessus tendre vers le SMIC ?
A quoi ça sert ? alors ?
En agissant ainsi, on apauvrit la France, c'est vraiment tendre vers le bas.

Bonsoir tout le monde

Si le taux horaire du SMIC passe à 9,19 €
Que vous soyez débutant sans ancienneté, que vous soyez qualifié en catégorie B avec 4 ans d’ancienneté, ou que vous soyez AD en catégorie A mais avec 9 ans d’ancienneté, vous serez tous payés pareil, c'est-à-dire au SMIC !
Si la valeur du point n’est pas réévaluée cela revient à dévaluer l’expérience acquise grâce à l’ancienneté, et cela dévalue aussi le diplôme d’AVS dont la rémunération se dégrade car tendant vers le smic !

Les AD qui sont en catégorie A devront avoir au moins 10 ans d’ancienneté pour avoir un salaire tout juste supérieur au SMIC
Catégorie A avec 9 ans d’ancienneté c’est un coefficient de 263 soit un salaire horaire actuel de : 5.302 x 263 : 151.67 = 9,19 € soit exactement le SMIC

Et les AD en catégorie B devront avoir au moins 5 ans d’ancienneté pour toucher un salaire tout juste supérieur au SMIC
Catégorie B avec 4 ans d’ancienneté c’est un coefficient de 260 soit un salaire horaire actuel de : 5.302 x 260 : 151.67 = 9.09 € de l’heure, soit moins que le SMIC, donc avec 4 ans d’ancienneté ils seront toujours au Smic en janvier 2012



A Cosmos
Merci pour la précision sur ce qu'on entend par conjoint.

"sylvie" "

je te conseille également de réunir tous les documents que tu as en ta possession ( double de tes courriers ,récépissé ,feuilles de paye ,contrats de travail ,etc...) et de te rendre à une permanence de l'inspection du travail ,tout dépend où tu habites ;si tu ne sais pas , demandes à la mairie ,ou pôle emploi ?

Tu peux déjà faire le calcul de tout ce que cette personne te doit en attendant aussi !...
Mais surtout ,ne laisses pas tomber .

La mutuelle santé n'est pas obligatoire pour les salariés déjà en CDI. Elle le sera pour tous nouveaux salariés une fois que la nouvelle CCU sera définitivement adoptée, et selon les conditions déjà notées par mariélo ci-dessus. Cette info provient du groupe mirabelle. Il est écrit ceci sur leur site :

Concernant la mutuelle santé, il est possible de laisser le choix aux salariés déjà en poste !
En contractualisant, avant l'entrée en vigueur de la nouvelle CCU, un accord préalable concernant une mutuelle santé pour les salariés via une décision unilatérale de l'employeur, cet accord prévaut à tout autre.
Ainsi, un salarié qui aura manifesté sa volonté de ne pas souscrire à la complémentaire santé proposée par son employeur dans le cadre de cet accord préalable ne pourra se voir ultérieurement imposer l'adhésion à une quelconque mutuelle.
Cela sera valable pour tous les salariés embauchés avant la mise en place de la CCU. Le groupe Mirabelle s'est fait confirmer cette possibilité par plusieurs cabinets d'avocats.
Voir le lien suivant :
http://www.groupe-mirabelle.org/article ... cile-.html
On y trouve de plus un lien vers des tableaux comparatifs entre la nouvelle ccu et la ccn de 1970 pour ceux qui sont concernés.

Cosmos,

Pour vérifier ce que tu disais au sujet de l'inflation (ce qui est juste) j'ai eu un doute sur ce que j'avançais.

j'ai donc revu mes fiches de paie et je te confirme que, lors de l'augmentation du SMIC au 01/12/2010, mon salaire n'a pas augmenté.
En revanche il a augmenté quand ma valeur de point a augmenté, c'est à dire au 01/04/2011, augmentant mon salaire de 10,99 Euros/brut, soit 0,70% sur le brut, soit 8,46 E/net de plus par mois.

C'est la seule fois qu'il a augmenté en 1an 1/2 de présence. Franchement pas motivant.

Bonne soirée.

Bonjour !

La directrice de mon asso nous a confirmé ce matin,que la mutuelle serait obligatoire pour TOUS les salariés ,nouveaux mais aussi anciens .Il nous faudra dénoncer notre contrat actuel .
perso,je paye la mienne cher ,alors ,si je paye moins pour les mêmes garanties ... à voir !

mariélo, la décision d'imposer une mutuelle est une décision UNILATÉRALE des employeurs, elle peut donc être remise en cause par les salariés en cdi, et ne pourra pas l'être par les nouveaux salariés car ceci fera partie des conditions d'embauches.
C'est évident que ton employeur veut l'imposer à l'ensemble des salariés, mais il s'agit là d'un abus de pouvoir, comme il y en a des quantités dans notre secteur d'activité, les salariés étant si mal organisés qu'ils disent "amen" à tout ce que décident leurs directions.

Toi tu y trouverais ton compte, mais combien, pour qui la mutuelle ne convient pas, vont quand même signer car ils n'ont pas les moyens de contrer leurs directions ?
L'imposer est un abus de pouvoir...

les personnes qui ne sont pas intéressées ont intérêt à manifester leur désaccord par LR/AR au moment où elles recevront l'information concernant cette mutuelle, donc avant son application.
Pour plus d'info, voir aussi un inspecteur du travail... ce qu'il faut retenir et dénoncer c'est qu'il s'agit d'une décision unilatérale de l'employeur.

Mimi, ce n'est pas une décision unilatérale des employeurs. C'est une clause d'une convention collective signée par les représentants des employeurs et les représentants des salariés (syndicats).C'est complètement différent...

"mimi"

Merci pour ces précisions qui vont dans le sens de ce que disait déjà "Martine" .

Il est vrai que si j'y perdais au change ,j'y regarderais à deux fois !

Je pense que je ne serai pas perdante ,mais j'attends tout de même d'avoir les tarifs pour les trois garanties prévues !!!

si c est avantageux ok!sinon pas question.pourquoi ne pas nous imposer un medecin aussi?nous ne leur appartenons pas que je sache c est dingue .