Le Social

bonjour à tous!
je suis très intéressée par le métier d'animatrice auprès des personnes agées.Je cherche un centre de formation ainsi qu'une entreprise pour un contrat de professionnalisation dans la région midi-pyrénée(toulouse,le tarn ou l'ariège).Pour l'instant je fais des stages afin de connaitre le métier.Pouvez vous me donner quelques tuyaux????

Ne perdez pas courage! communiquer ,dites vos ressentis!! je suis animatrice depuis un an ,et j 'appred mon métier ,l 'école ne suffit pas ,c 'est dans la pratique de tous les jours que l 'on peu éspérer devenir une animatrice à l 'écoute ,quelques fois un atelier ne rèpond pas à ce que l 'on attend et alors ,je recommence ,je me fais un petit fil bac pour savoir ce qui n 'a pas été ,et ...je recommence en me disant ..cette fois se sera bien
Le principal c 'est de communiquer
et n ôublons pas ,nos résidents ont droit DE NE RIEN VOULOIR FAIRE !!!

alors ou je travaille c est la catastrophe pour l animation et l aprise en charge de l animation c est d une tristesse avez vous des idees d occupation de projet en animation P A si oui tenez moi au courant
et une chose aussi pourquoi il recrute pas des vrais animateurs ki sont a l aise aupres des personnes agees.
merci

moi aussi si c etait possible j aimerais bien avoir des adresses de sites gratuits sur l animation ET des infos sur les chanteurs preferes des residents avoir les
paroles les titres...
Merci d avance je commence mon boulot d animatrice le 05 01 2009
et je n ai qu une experience de bénévole
mon adresse email lgoller@wanadoo.fr

Hello, Vos animatrices sont le jour et la nuit par rapport à ma façon de travailler l'animation. Je vais chercher mes résidents sur plusieurs étages, sans jamais un coup de main des agents (qui sont en sous nombre). Mes animations sont bien réalisées avec recherche, en fonction des goûts des résidents. Malheureusement, c'est vrai, ça existe, des animateurs "qui ne se la foulent pas" et mettent un CD pour toute animation musique en attendant que le temps passe....
Mais, il faut dire aussi que si l'animateur est valable (ça on le sait grâce aux éloges des résidents, des familles) et fait du bon travail, il y a aussi quelques agents qui prendront toujours l'animateur comme un paresseux, sans chercher à savoir combien il passe de mois, d'années, à LA PREPARATION des animations EN DEHORS DE SON TEMPS DE TRAVAIL. Mais c'est solo le fait de quelques éléments, la majeure partie des agents est très sympathique. Bonsoir et bon courage dans votre travail difficile.

Bien de votre avis, pas facile d'intéresser nos anciens, surtout en maison de retraite car on doit sans cesse "aller à la pêche" de qui veut bien venir. Il faut savoir adapter les animations à ce qui les intéressaient dans leur jeunesse. Les dominos, oui, c'est valeur sûre... mais sortez d'autres jeux et c'est soit la passivité soit la guerre en eux pour jouer ensembles.
Je passe beaucoup de temps en recherches (extérieures à mon temps de travail), face cachée de l'iceberg car quand l'animation se déroule bien, vu côté agents, ça à l'air facile, on doit bien s'amuser à être animatrice... sans réfléchir au travail de coulisse, et, effectivement, les animateurs passent toujours pour les fainéants des maisons de retraite au regard des soignants (qui n'ont pas non plus un travail facile, en sous nombre, mais ça, nous on comprend leurs difficultés... l'ennui, c'est que nous n'avons pas la réciproque). Bon courage

Et pendant que vous bichonnez deux ou trois résidents, que font les 30 autres présents ???? Idem l'atelier informatique ou toute autre animation que prend du temps avec chaque résident. Ceci va pour les animations individuelles. Mais lorsqu'on travaille avec un gros groupe durant 1 heure 1/2 tous les jours, il faut absolument trouver des anim. qui prêtent attention à TOUS, en prenant en compte leurs 1) leurs déficiences différentes, 2) leurs niveaux intellectuels différents et 3)leurs goûts différents, afin que TOUS participent au mieux. L'animation c'est tout un métier et pas un métier de fainéant ! J'ajouterais que tout animateur est confronté au même problème quand il propose une nouvelle animation ou un thème : Va-t-il plaire ? Regardez à haut niveau, l'animateur télé : il y a des émissions qui sont un succès, d'autres un bide. Et pourtant, les animateurs y ont passé, dans les 2 cas, beaucoup de temps de PREPARATION !

C'est évident qu'il faut absolument connaître bien chaque résident pour être à l'aise pour l'animation. Bien connaître leurs goûts en premier mais aussi bien évaluer leurs déficiences physiques ou mentales. Et cette 2ème évaluation se fait au contact du résident mais surtout en PARLANT avec le personnel soignant. Encore faut-il en avoir le temps de part et d'autre, car en sous nombre des 2 côtés, chacun court à sa tâche. Personnellement, chaque jour, je vais chercher un maximum de résidents pour l'anim. afin de soulager les services. Mais j'entends encore des reproches si par malheur, des résidents s'engouffrent dans les ascenseurs en fin d'anim. et se perdent dans les étages... alors que je suis seule pour gérer parfois + de 30 résidents. Métier de fainéant animateur ?

Passer un film aux résidents... ça me fait bien rire en tant qu'animatrice. Ceci n'est pas une animation ; autant les laisser devant leur télé !
Quand à l'atelier bricolage, le réaliser en ephad, c'est vraiment limite. Ils réalisent peu (mauvaise vue, doigts malhabiles) et l'animateur doit réaliser la casi totalité du travail... Mais voir leur sourire quand l'objet est terminé, ça...(même s'ils n'ont fait que choisir une couleur, exécuté un collage); piétinez autour de 30 résidents sans en laisser aucun de côté, pour renfiler 60 aiguilles en 1 h ! et avec le sourire ! Alors tjrs animateur-fainéant ???

C'est vrai, le recrutement animateur est mal fait. Depuis 3 ans, j'en ai vu défiler des "aides" qui n'ont aucune notion des déficiences du grand âge et encore moins de compétences artistiques pour mener les ateliers. Visiblement des questions qui ne sont même pas soulevées au moment du recrutement. Dans tout métier, il faut avoir le GOUT pour ce métier, pas être là pour avoir une paye ; rien ne m'irrite plus que l'aide qui attend l'heure de la sortie où qui saute sur le prochain calendrier pour regarder déjà les fêtes calendaires pour programmer ses absences au moment où il y a le plus besoin de présence.