Le Social

bonjour,

merci les précisions et la celerité de ta réponse.

bonjours a tous

je travail dans le secteur hôtel, café et restaurants. de plus, j'effectue 9 heures plus 3h d'astreintes par semaines:

- 3 h mardi de 19-22h +1h de 22-23h
- 3 h jeudi de 19-22h +1h de 22-23h
- 3 h samedi de19-22h +1h de 22-23h

Mon employeur m oblige a être
d'astreinte lundi et vendredi de 19-22h plus un dimanche sur deux de 19-23h.toutes mes astreintes sont rémunérées mais je suis jamais prévenu à l'avance. j'apprends toujours 30 minutes avant qu'il y a un problème et que je dois bosser.

Est-ce normale?
merci

bonjour,
je travail dans le secteur de l hotellerie, j ai droit a une prime d'astreinte de 80 euros
Par contre les astreintes s effectuent sur mon lieu de travail que je n est pas le droit de quitter pendant mes astreintes
exemple : je travaille du vendredi au jeudi suivant, je travaille la journee de 7h a 20h et le soir de 20h a 7h du matin je suis d 'astreinte, je n habite pas dans l 'etablissement, j ai une chambre et une tele
ma question est de savoir si ces astreintes en sont vraiment ou celles ci sont consideree comme du travail effectif
merci

La question sur l'obligation de faire les astreintes restent sans réponse.
Sur mon contrat, ça n'est pas stipulé.
Puis je refuser, je trouve que nos journée sont bien remplies avec des coupures à n'en plus finir.

eh ben, je serais de connaitre le nom de ton asso, car actuellement nous ne sommes pas dans se contexte.
Quelque soit la durée de notre contrat nous devons etre disponible de 8h le matin à 20h00 le soir (je fais 90h/mois). Je ne peux rien faire qu'attendre.