Le Social

bonsoir quand on est mensualisé dans une association ne me dites pas que c'est au cas par cas! de toute façon il y en marre de se faire prendre pour des idiotes, le travail est mal réparti. Celles qui sont à ****, avez-vous un délégué du personnel? Je pense que la solution à notre principal problème est la mensualisation, et il faudra bien que les assoc suivent tot ou tard. On doit pouvoir bénéficier d'un salaire fixe comme tout le monde, mais comment font les célibataires pour vivre avec un métier pareil ! amicalement :grrr!: :grrr!: :grrr!:

bonjour , meme situation,,
refus avenant de contrat à la baisse , suite dc d'un client,,,refus signifier par lettre R.A.R. le tout sous le conseil de l'inspection du travail. Resultat:
rien n'a changé l'avenant de contrat est appliqué malgres mon refus,(de 30h hebdo je suis passsée à 9h hebdo),avec le salaire evidement de 9h hebdo, cette situation traine depuis fevrier!!!Mais ce n'est pas tout actuellement davantage de travail donc j'effectue 27h hebdo payé 27h(normal) mais avec un contrat de ::9h !!!!!ca se passe chez *****
Dites vous ne croyez pas qu'ils nous prennent pour des CONS ,,,

bonjour, Bien sur qu'on est pris ou prise pour des c..., mais que faire les **** sont au courant de nos problèmes et n'en font aucun cas la plupart du temps, car comme dit Eva avec la mensualisation c'est nous qui y gagnont, et les **** qui risquent parfois d'y perdre de leur précieuse monnaie. Dans tous les cas il faut passer son temps à se battre et essayer de travailler un peu, dans mon cas, tout en stimulant le moral des personnes agées, alors que le notre n'est souvent pas au beau fixe, je trouve tout cela lamentable. l'**** et cie n'ont aucun respect de l'etre humain et de ses besoins fondamentaux, et ça prône l'aide à la personne...Morte de rire!!!!si l'on peut dire

Jeanne,

Je te confirme que certaines asso ***** vous prennait pour des idiotes mais si ca peut te rassurer ils prennent conscience que vous êtes loin d'être stupide et ignorante de la loi et c'est en grosse parti pour cela que de + en + d'asso passe à la modulation. C'est le cadre le plus légale qui existe.

EVA

bonjour

moi perso je travaille dans une petite commune déja rataché aux communes voisines et actuellement on est plus sur une descente d'heure que sur une hausse d'heure
j'ai un contrat de 22 h semaine mais je n'effectue que 17h (pas de boulot)
j'ai déjà prevenu mon asso que je ne signerai rien l'on m'a fait savoir que je n'avais pas le choix qu'en est il réellement?
dans le Finistère toutes les asso passeront en modulation pour juin 09 que les asso soit prête ou pas je suis pour mais le comment vont ils partager les heures ? on nous dit
vous aurez une réunion d'info pour nous dire si vous voulez faire 20, 30, 35 h mais ou vont ils chercher ces heures si nous décidons toutes de faire 30 ou 35 h

Lisa,

SAche que ce n'est pas toi qui va décider de ton nombre d'heures contrat. Ton asso a deux possibilitées: soit elle te fait un contrat modulé avec le nb d'heures que tu as actuellement sur ton contrat c'est à dire 22h/semaine, soit elle va faire la moyenne de ce que tu as travaillé ces 12 derniers mois et va te proposer un chiffre(pas du hasard) dans tout les cas il ne peut être inférieur à 22h.
Si ca ne te convient pas, tu peux refuser la modulation car les asso sont obligées de la proposer mais les salariées ne sont pas dans l'obligation de l'accepter.

A+
EVA

Lisa
SI ton assoc dépend de la convention collective 3217 organisme d'aide ou maintient à domicile (cela doit être mentionné sur la fiche de paye)Pour la modulation consulte:
ACCORD DE BRANCHE DU 30 MARS 2006
RELATIF AUX TEMPS MODULES
Tu auras tous les renseignements en mains et l'employeur doit organiser une réunion consultative avec les salariés avant la mise en place de la modulation

suite à une promotion, mon employeur m'a fait un avenant un mon contrat de travail, a t-il le droit de me sucrer mon anciennete?

bonjour d'après l'accord du 30 mars 2006 relatif aux temps modulés ils semblerais qu'ils ne peuvent pas nous faire un contrat en dessous de 70 heures par mois
est ce exacte ? ou ai je mal compris ce que j'ai lu
merci

Bonjour,

Je suis effaré de vous voir autant critiquer l'*****.
Meme si c'est un réseau national, il ne faut pas mettre toutes les asso dans le meme panier.

Je m'occupe d'une asso ***** dans le rhone. Nous sommes passé à la modulation en 2003, avec toute la réforme qu'il y a eu et c'est un vrai avantage pour les AD qui n'y perdent plus au niveau de leur salaire quand elles ont une chute d'heure (hospitalisation, décès d'un bénéficiaire...)
et je confirme que lorsqu'il y a une chute d'heure pour une AD qui est involontaire (décès, hospitalisation...) j'essaie de lui donner des remplacements dq c'est possible, mais en aucun cas, elle y perd au niveau de son salaire. Dans ce cas c'est perdu pour l'asso. De toute façon on ne peut pas diminuer le tps de travail d'une salariée sans son accord, c'est la loi !!!
Nous sommes aussi passé avec la télégestion (FILIEN) en 2003, et il n'y a pas eu de problème, les AS l'ont très bien accepté, elles ne se sont pas senties "fliquées" comme certaines peuvent dire sur ce forum, et au contraire elles trouvent meme ce système plus pratique que les fiches de présence.
Nath