Le Social

J'ai lu l'appel à la mobilisation de la cfdt c'est effectivement pour faire appliquer ce qu'ils ont signé (et pas les autres syndicats) à savoir une revalorisation de 1% de nos salaire. Bon, moi je ne descends pas dans la rue pour 1% (7 centimes de l'heure lol). Chacun ses combats...

http://www.fed-cfdt-sante-sociaux.org/s ... ociaux.pdf

Pour le reste j'ai du mal à croire qu'on puisse être opérationnelle en travaillant nuit + jour 5 jours semaine et en tant que responsable de service et quelle que soit la demande il faut se poser la question de la santé du salarié et comme dit flory de la qualité du service (parce que à long terme ça a un coût aussi tout ça). Mais apparemment vous avez fait votre choix.

Sinon petite précision moi aussi j'ai déjà fait du 24/24 en cesu payé 8 heures logée nourrie (lol) c'est de l'exploitation pure et simple.

Bonsoir, si tu as lue la ccn c'est que t'a du voir que c'est effectivement pas legal.
Ta situation d'emploi, te mets toi en peril; santé, vie perso, etc et, en plus, met en situation de danger la personne aidée "nuit blanche ou agitée". De quelle convention du depend?
Des gens se sont battus et ont pris des risque pour nous.. je veux parler de nos droits et devoirs au travail! Alors un peu de respects pour eux et pour nous, exigeons le respect des lois; nul n'est sensé l'ignorer, eh non, pas même l'employeur! !
Franchement faites un effort, vous qui faites des nuits de 12heures payées 4h reclamez vos dûs. Quand je prends une nounou pgour la nuit eh bien je la paye toutes ses heures de présences parceque si mon enfant pleure je veux qu'elle soit dispo. Je vois pas pourquoi vous sacrifiez vos soirées pour si peu, autant aller travailler 4h a l'usine et faire 8h de benevolat derrière au sein d'une asso tant qu'a faire du social!!! Tout vient a point a qui sait y pretendre;).
bon courages je suis aussi a me battre pour faire respecter mes droit aidée par ma convention collective et franchement, je me sent seule parceque personne n'a réclamé avant moi. Pas facile mais pas si difficile que çà. Faut y aller.
pour vous booster ou vous deprimer, je finirais là dessus: chaque nuit blanche est irrécupérable a vie. Baisse de l'espérance de vie. C pas moi, mais la science qui le dit. Alors combien vaut une nuit de travail?

Bonsoir exploi t

Si tu relis les échanges ci dessus c'est du mandataire donc pas régit par la CC, par contre la personne qui se dit responsable de secteur et balance un texte qui régit les relations du particulier employeur ne répond pas à mes questions qui sont =
même lorsqu'une nuit est calme peut-on exiger d'un salarié d'effectuer 20 heures d'affilée (ou d'amplitude) et donc passer outre le code du travail ? on est en France ? au Bangladesh ? ça vous paraît humain ?
comment peut-on "vaquer à ses occupations personnelles" tout en restant vigilant et disponible ?
c'est quoi une "nuit calme" ? à partir de combien de déplacement cela n'est plus une nuit calme ? un lever ? deux ou trois ? de combien de temps ? on se rendort direct ou on reste vigilant pour intervenir ?
comment peut-on dire que sa salariée a fait zéro heure de travail effectif et dans le même temps la rémunérer par forfait ?

Je suis d'accord, il y a beaucoup trop de passivité et de personnes qui ne cherchent pas à se renseigner sur leurs droits. Ceci dit les premiers responsables sont ceux qui interprètent les lois pour mieux faire passer des choses illégales avec beaucoup d'aplomb, pas toujours facile de leur dire "non" quand tu débutes, quand tu es en cdd, quand tu as besoin d'heures pour arrondir tes fins de mois que tu es trop âgée pour postuler ailleurs et qu'on te dit "c'est ça ou rien"... "le client a des charges le pauvre", etc...
C'est très facile de dire que les salariés sont demandeurs, personnellement j'ai un gros doute !

Bonjour gommette,
Pour tout emploi à domicile tu peux te renseigner à la FEPEM Fédération des particulier employeurs de maison et la Direction du travail et de l'emploi.
En effet, tu n'as pas le droit de travailler comme ça.
Bonne soirée,
Géraldine

Bonjour,

"même lorsqu'une nuit est calme peut-on exiger d'un salarié d'effectuer 20 heures d'affilée (ou d'amplitude) et donc passer outre le code du travail ? on est en France ? au Bangladesh ?" : La nuit calme en elle-même n'est pas comptée, c'est comme si vous arrêtiez le soir pour revenir le lendemain, c'est le principe de l'astreinte, vous devez être là pour intervenir en cas de besoin mais vous n'avez rien de concret à faire. C'est comme pour un parent qui est responsable de ses enfants, qui ne va pas sortir faire la fête en les laissant tout seuls, mais qui ira travailler le lendemain matin, même s'il est parfois fatigué parce que le petit dernier l'a réveillé plusieurs fois.

"ça vous paraît humain ?" ce n'est pas à moi de juger, les textes le prévoient, certaines salariées, le demandent, d'autres n'acceptent pas c'est leur choix, on impose pas !

"comment peut-on "vaquer à ses occupations personnelles" tout en restant vigilant et disponible ?"la salariée peut lire, regarder la tv, écrire des messages sur le social, mais bien sûr elle ne peux pas aller faire ses courses, faire du sport ou autres puisque qu'elle doit rester au domicile de la personne. et c'est pour cela qu'elle est aussi rémunérée.

"c'est quoi une "nuit calme" ? à partir de combien de déplacement cela n'est plus une nuit calme ? un lever ? deux ou trois ? de combien de temps ? on se rendort direct ou on reste vigilant pour intervenir ?" c'est une bonne question tout le problème est là, dans certaines services, il y a des déviances car les textes de loi ne précisent rien, dans notre structure on compte la nuit calme jusqu'à 3 levés et on demander de préciser pourquoi la salariée se lève, si la salariée nettoie la chambre, change la lit car la personne a vomi, c'est pas la même chose que si elle se lève pour donner un verre d'eau

"comment peut-on dire que sa salariée a fait zéro heure de travail effectif et dans le même temps la rémunérer par forfait ?" c'est comme une astreinte dans d'autres domaines un ouvrier de maintenance qui doit rester disponible pour réparer une machine, n'a pas forcément de panne tous les jours

Bonjour AL

Un mois après une froide réponse "juridique" à des questions légitimes sur les conditions de travail et surtout à la question initiale (accident).

"dans notre structure on compte la nuit calme jusqu'à 3 levés et on demander de préciser pourquoi la salariée se lève, si la salariée nettoie la chambre, change la lit car la personne a vomi, c'est pas la même chose que si elle se lève pour donner un verre d'eau"

Je pense que c'était tout simplement la réponse à donner à gommette qui avait dit "ça va de nuit tranquille à nuit blanche".

Lorsque l'une des salariées se lève plus de trois fois ou moins mais avec actes essentiels type changer les draps elle a donc droit à ses heures rémunérées, son amplitude du lendemain recalculée dans votre structure ?
C'est pas un peu compliqué à évaluer ça ???