Le Social

avec snaesco je touche 1583.44, pas de 13 eme mois, j'ai 7 rtt + 8 jours de conges conventionnels (soit 8 jours de vacances offerts de bonnes graces)

et bien moi je touche 1919 brut, j'ai 4 jours de rtt et 9 semaines de vacances qui dit mieux?

Bonjour Julie,

Avec des conditions aussi attrayantes, quel poste occupes-tu?
Merci!

je bosse en internat pour enfants handicapé moteur âgés de 7 à 12 ans

donc julie, ce que tu fais n'a rien à voir avec les 0-7 ans... tu devrais passer le de d'es... ca à l'air de mieux te convenir... je ne comprends pas les eje qui accepte des postes de "non-eje"

je touche 1300 net, avec une prime de fin d'année ("13eme mois"), une prime "sanitaire", une prime de responsabilité, des tickets resto, l'acces aux services municipaux gratos (musees, piscines,...)et 10 semaines et demi de congés (rtt comprises)

Je n'ai pas à me plaindre aux vues des salaires de certains, mais nous ne sommes pas encore reconnus convenablement, et cette disparité de salaire en est la preuve... notre identité d'eje est à defendre et meme si le boulot se fait rare essayons de nous faire respecter à nos justes valeurs...
il n'y a pas si longtemps j'etait auxilaire de puericulture et je gagnais plus que certains d'entre vous et pas beaucoup moins que ce que je gagne aujourd'hui (à 50 euros pres!)!!! est-ce normal ?

personnellement, EJE pour moi ne veux pas forcément dire travaillerqu'avec des 0-7. notre métier peut nous ammener à travailler, avec des plus vieux, des enant handicaper, des ado, etc..., même si notre spécialité se porte en effet sur les 0-7 ans. julie, occupe peut être un poste "non EJE", mais elle aura peut être une vison, une aproche d'EJE.

Pour la valorisation du métier, en effet, quand je lit 990 euro par mois (bon en association je ne sait pas comment cela se passe, c'est surement tout un contexte), ça peut révolter. en effet notre métier est mal reconnus (bien que ça évolue positivement pour moi).
mais pour ce qui est du salaire, je préfère me baser à ce que l'on perçoit net par heure, plûtot que par mois, car au début, en lisant en diagonnale, j'ai été étonnée de lire 1000€, et après quand j'ai vu que c'était pour 30, ouf (bien que ce soit à peine plus haut pour 35h).

Je suis d'accord qu'il faut affirmer le poste des EJE. Mais par exemple dans des structures qui accueillent un public de 7 à 12 ans, tu as des enfants handicapés qui ont besoin de "bases" et d'éléments structurels, sensitifs que des EJE connaissent mieux que des ES. Alors la place de l'EJE ds ces structures est valorisée car leur approche complète celle des ES. Ce ne sont pas des postes "non-EJE" bien au contraire. La formation traite du développement de l'enfant, là elles ont bien leur rôle.

j'ai passé le diplôme d'eje car je suis fière d'être eje, mon regard reste celui d'une eje et mon approche et mon travail auprès des enfants sont également celui de ma formation. car pour moi même après 7ans il s'agit encore d'enfant. mon poste est bien celui d'une d'une eje. dans ma stucture il y a également des éduc spé, notre travail est complémentaire. et excuse moi des postes de non eje n'ont pas pour moi grande signification ça veut dire qu'on doit se cantonner aux crèches et halte garderie pour ne pas perdre notre identité c'est ça?
moi je suis au contraire pour le travail élargi des eje, le travail pluridisciplinaire à partir du moment où notre travail, notre vision reste celle d'une eje.

La qualité d'eje n'est pas uniquement de travailler en creche au en hg... la pmi, l'hopital, les maisons d'enfants à caractere social, les maisons maternelles... le terrain est large
je pense julie (dis moi si je me trompe) qu'il est important de verifier si tu es employé en tant qu'eje... alors je suis d'accord avec l'elargissement professionnel... je travaille dans un equipe pluridisciplinaire tres riche
si tous les employeurs de la protection de l'enfance et du handicap inscrivent sur la fiche de paie du concerné "eje", c'est gagné ! j'ai trop souvent rencontré des eje qui etaient employé sur un poste de ME et ca arrangait tout le monde... l'eje avait trouvé un taf dans un foyer, l'employeur avait tout le benef de l'eje sans avoir besoin de le (la) reconnaitre en tant que tel
donc dans ce cas, d'un coté on a un eje qui administrativement n'est pas reconnu et de l'autre, un moniteur educ qui s'est fait chourer un poste...

c'est la meme chose avec les ME qui sont sur un poste d'ES, ou les agents de service sur des poste d'AP...

enfin, le ton que j'ai employé n'etait pas le bon... desolée pour la sur-interpretation ! ups!: ups!: ups!:

le ton que j'ai employé n'était pas le bon non plus mais ce sujet m'affect particulièrement car je me suis battue toute ma formation pour montrer qu'en tant qu'EJE on a un rôle important auprès des enfants handicapés qui sont avant tout des enfants!
sur ma fiche de poste il est bien écrit EJE mais mon centre est un des rares a avoir compris que les diplômes d'eje et d'es se complètent et je me suis battue pour trouver un emploi qui me convienne, j'ai mis 8 mois après ma formation à travailler!