les "coordinateurs" ! une nouvelle espéce

[Denis BANSE]

Avant de devenir CSE, j'ai expérimenté plusieurs fonctions dites de coordination:c'est ce que je suis en train de mettre en oeuvre dans l'institution dans laquelle je travaille. Au risque d'être réducteur, je pense qu'il y a deux visions distinctes de ce statut.

1) Soit il s'agit d'une fonction de"sous-chef"au rabais, avec une charge de travail et des responsabilités écrasantes, et cela ne présente à mes yeux aucun intérêt.

2) Soit, et c'est évidement ma vision des choses, il s'agit d'une fonction de coordination relative à la gestion de l'information, de l'organisation permettant le renforcement du lien fonctionnel entre le CSE et ses équipes. En ce sens, il apparaît alors que c'est une occasion qui est donnée de conforter la cohérence institutionnelle et d'introduire un élément de facilitation du travail d'équipe. De plus être acteur de ses conditions de ses conditions de travail et de celles de ses collègues me semble au moins aussi intéressant que de"subir"une organisation verrouillée à laquelle on ne peut prendre part. La contrepartie est à rechercher (en l'état actuel de nos conventions collectives) ailleurs que dans l'aspect financier: cela dit, il suffit souvent de se poser la question pour trouver une réponse adaptée et satisfaisante.

[actarus]

Honnetement je ne vois pas de différence sur le fond entre tes 2 visions !

Éducateur coordinateur !!! dites-moi que c'est pas vrai ! c'est quoi ce job ?
Chef de service au rabais ? sous chef ,petit chef ... Non soyons sérieux !
Il y a des cadres avec une fonction de cadre un salaire de cadre et des éduc avec la fonction d'éduc et un salaire d'éduc ! carferuis pour les CSE et DESS pour les éducs

Vous me suivez ? un CSE et un CSE et un ES et un ES ! Maintenat que les CSE on eu une reconnaissance de salaire et CT (avenant 265 cc66 )ils redonneraient une partie de leur travail aux ES qui eux on perdu 10 % du salaire depuis 2000 !

[Chris]

Bonjour à tous

Depuis juin je suis coordinatrice. Ce poste m'a été proposé comme tremplin vers un poste de CSE. Dilômée CAFERUISje n'ai jusqu'à ce jour pas trouvé de poste car sans expérience.
J'ai une fiche de poste autour des thèmes suivant : gestion des ressources humaines, législation et droit du travail, liste d'attente et projet auquel je pourrais être associée.
Je fait partie du pôle de direction sous la responsabilité du CSE sans lien hiérarchique avec les équipes.
C'est intérssant mais aussi frustrant de ne pas aller sur le champ hiérarchique.

J'espère vivement que cela va me permettre de trouver un vrais poste de CSE.
J'aimerais avoir vos avis, conseils

@ bientôt
Chris

[Nick]

Bonjour à tous,

je viens de lire ce forum et je suis en poste de coordinatrice depuis 3 ans. Alors ce que je peux dire c'est:
-nous sommes sur le quotidien sans avoir l'approche écrite éducative (bilan, synthèses)puisque nous ne sommes pas référents
-nous sommes sur l'administratif, sans y être complètement(Rapport annuel, animateur et rédacteur des réunions, semi gestion de planning)

Alors me direz-vous comment ça se passe?
Et bien avec les collègues c'est une fonction qui n'est pas comprise parce que non explicitée par la direction de manière définitive, je vous épargne les jalousies M.E. et AMP. Sans compter l'image de "vendu" et surtout persuadés que nous sommes largement payé, alors qu'il n'en est rien!

Avec la direction c'est super, nous facilitons les tâches pour eux, la délégation ça a du bon!! Mais nous n'allons jamais au bout ou bien les actions ne sont pas validées puisque seule le CSE et le Dir finalise.
Alors oui, je ne trouve pas ça clair, mais la petite info là-voilà: désormais dans le contenu et l'organisation de la formation figue une DF3 se fractionnant en 2 parties:
la 1ère travail en équipe pluriprofessionnelle 125h et.....
la 2ème coordination 125heures...
la source?
J.O. du 16 mai 2007 décret N°2007-899 du 15 mai relatif au Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé

oui oui.... on y est
A Vendre Aide Chef de Service, bonne affaire pour l'établissement!
Ou Chef de Service au rabais? Ou bien logique d'évolution de la fonction d'éduc spé?
Très franchement, je pense démissionner...
@bientôt
Nick

[Samia]

La coordination n'a-t-elle pas toujours fait partie de la fonction d'éducateur ?

D'ailleurs la différence entre ES et ME selon les textes, (nous savons bien que la realité est toute autre...)ne parle-t-elle pas de la capacité a gérer la partie "administratif" de la prise en charge edcuative : conduite de projet, travail de référence, etc ?

Et il semble bien que les institutions bénéficient des compétences de chefs de service, n'ayant "qu'un" diplome d'éduc... voir sans dilpmoe, armé simplement de leur 25 année de "boite"...

Je suis cependant d'accord sur un point, cette fonction doit etre très encadrer afin que cela ne devienne pas un fourre-tout ou pire encore... une place de "sous-chef"...

Pour ma part je prefere avoir le choix de la gestion de mon travail plutot que me voir imposer une pratique ou je ne m'y retrouverais pas... reste a savoir si les chefs de service sont en capacité de lacher prise et faire confiance a leurs educateurs, acceptant de ne pas pouvoir tout maitriser...

C'est en tous les cas un débat très interessant !

cordialement et surtout (bon courage Philippe) respectueusement !

[rosie]

Bonjour

A chris

Je vais prochainement devenir coordinatrice en MAS, je suis en formation caferuis. Pourrez vous m'envoyer une fiche de poste de coordinateur?
Comment se présente votre journée de coordinateur?

[martine]

Ah ! Grande question ..... le terme "coordinateur" est effectivement employé de plus en plus. Les conventions collectives semblent jouer sur les mots. bien souvent une fonction de direction mais payé moins cher.... cela va avec le discours ambiant .......

[Rosi]

je suis coordinatrice en Mas depuis janvier et en formation CAFERUIS. J'en ai trop marre, je vais demissionner. On est responsable quand il y'a des problémes mais on nous donne pas les moyens. Quand l'équipe vient me voir pour me demander quelque chose, j'ai le sentiment que je ne peux pas décider, il faut tous faire valider par la chef de service. Je ne sais pas ou est ma place. Je m'interroge sur ce poste c'est vrément délicat, on fait un travail de cadre sans le statut.Coordinateur= pigeon

[chris]

Es,on me propose un poste de coordinateur qualité qui semble correspondre à ton poste.Peux tu me faire parvenir ta fiche de poste svp.Merci
C'est vraiment bien la solidarité,non?

[Elodie]

Ah enfin, ah cool, je me sens vraiment moins seule.
J4ai pris y'a 3 semaines un poste de coordinatrice sociale dans une strucutre de jour qui accueille des personnes en situation d'excusion (sociales, professionnelles et ou économiques).
Je suis CESF de formation.

Alors comme beaucoup je n'arrive pas à me positionner. Creation de poste comme vous je suppose.
Je sens que je gène.
En tout avec moi 3 temps plein et un mi temps.

J'ai été embauché pour réoganiser la strucutre, loi 2002 2 et recensement des taches donc mise en palce des fiches de poste.
MAis pas facile de faire sa place qd on est jeune, et qu'on ne connait pas la structure et que les autres prof sont là depuis des années voir plus que des années.

JE me sens pas toujours à la hauteur du coup;
J'ai 27 ans, j'ai 22 mois d'exp de terrain en tant que CESF en ESAT, et deux ans d'exp en tant qu'enseignante.

Donnez moi des conseils pour avancer, comment gérer le tout, comment faire pour que je sois reconnue comme telle etc...

Merci pour votre aide.

Elodie