Le Social

bonsoir pour travailler en c e s a domicile il n est pas nécessaire d avoir de diplome l état a instauré ce système pour éviter le travail au noir en facilitant les démarches administratives aux personnes agées .voila pour les congés je sais pas comment ca fonctionne mais en cas de décés c est la famille qui doit faire la démarche pour les indemnités de licenciement .pas mal de personnes arrive a bien travailler de cette facon les clients se font par le bouche a oreilles moi je travaille pour une association mais ma copine travaille avec les CESUS bonne recherche nadia

merci nadia pour tes renseignements tu dis travailler pour une association chez moi il existe la a.a.r.d es-ceque tu connais cette association .Comment fonctionne-t-elle, proposent-ils une formation ?

bonjour à toutes,

je travaille dans une entreprise qui elle nous rémunère par CESU. les césus nous sont réglés par les personnes chez qui nous allons. le taux horaire brut est de 8.79 euros. je n'ai pas de frais kilométriques de payés; sauf pour les personnes chez qui il est stipulé sur mon contrat que je les emmène en voiture. il est vrai que cela parait intéressant de voir que certaine personnes se font payer 12 euros brut de l'heure, je suis tout de même loin du compte. je suis auxiliaire de vie diplômée depuis 2004 pourtant. à +

Je suis passer part là
Il faut demander l'aide a une assistante sociale pour se qui est de l'aide, tous dépend de l'age de votre Maman et aussi de ces resources,
Mais ces mieux de ne pas passer part une association,
je travaille auprès de particulier depuis 3 ans en chéque emplois service, tous se passe bien, j'arrive a trouvé comme beucoup de temoingnage ici, je fais des petites annonces, ainssi que sur ma voiture, Moi je fais plus les fin de vie étant assistante de vie, je travail très bien en équipe avec le service d'hospitalisation à domicile, nous somme très lié, ces le plus important (Famille-Médecin-Infirmière-Aide Soignante-Kiné)un point qui est plus dure, ces lorsqu'une personne décéde je dois recommencé mes annonces,
Là!je viens de perdre un contrat Garde de nuit du lundi au vendredi,une personne touchant la retraitre ma volé ma place depuis lundi de cette semaine j'ai perdus gros finiancièrement,J'ai mon diplome d'assistante de vie,mes prix sont de 10€ de plus part nuit que la dame qui elle touche une retraite,Donc!on ma dis qu'on avait plus besion de mes services depuis plus d'un ans que je suis auprès de cette dame agée,un mois de prèavis quand mème!Voilà a koi on s'attend lorsqu'on est en chèque emplois service LYDA

LYDIA,as tu prévenue ton employeur que pour te licencier il lui fallait une raison sérieuse, as tu reçue une lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge te convoquant à un entretien préalable en vue du licenciement,suite à cet entretien une lettre recommandée doit être envoyée précisant clairement les motifs du licenciement, courrier envoyé en recommandée avec accusé de reception,on ne peut pas jeter les salariés comme ça.

Bonjour,

Votre message date du début de l'année, mais je tente quand même :

C'est la personne qui vous emploie qui doit faire les démarchers auprès de sa Banque pour obtenir le chéquier Emploi Service (maintenant le CESU le remplace mais il n'y a pas de différence).

C'est aux employeurs-particulier qu'il faudrait faire une formation !

Je rémunère les auxiliaires de vie qui interviennent auprès de mon fils handicapé de cette façon, je les paye chaque mois selon les heures effectuées et selon le tarif horaire que nous avons déterminé (pour moi c'est 9 € nets de l'heure). Chaque mois lorsque je fais le chèque avec le Chéquier Emploi Service', je remplie le "Volet Social" et l'envoi à l'URSSAF, ensuite cet organisme m'envoie les charges à payer chaque mois.

Tout ceci n'est pas sorcier, mais peu de gens savent que cela existe et en plus que c'est déductible, dans le cas d'une personne handicapée ou dépendante, des impôts.

Alors, motivez vos employeurs, si vous voulez en bénéficier.

Cordialement, Maud B.

Bonjour Maud,
Je suis avs et je souhaiterai travailler auprés de particuliers en cesu.
Pouvez vous me dire à combien une heure payée net à 9 euros revient à l'employeur ?
L'heure en prestataire revient entre 17 et 20 euros et je pense que c'est certainement un argument de poids pour choisir le cesu s'iln'atteint pas ce taux!
Merci

Zoé, il est vrai que le CSU est moins onéreux pour les gens mais attention la convention collective des employeurs du particulier est pratiquement nulle, pas de fériés sauf le 1er mai, on peut te demander de faire tout et n'importe quoi c'est à dire te faire faire du travail d'auxiliaire de vie et te payer au Smig tu dois tout négocier et surtout le faire noter sur ton contrat,et quand tu perds un usager il est parfois difficile de retrouver immédiatement d' autres usagers mais bon courage

Françoise,
Oui la negociation au début est à bien mettre au clair,assurément.
mais pour avoir travaillé en assoc, sous convention d'aide au maintient à dom, je peux dire que la convention n'est jamais respectée et que pour réclamer nos droits cela coute beaucoup d'énergie pour finir par étre "dans le colimateur" des employeurs à qui on a empéché un bénéfice, et donc c'est toujours tendu. alors , je me dis que si les régles sont claires dés le début, et marquées noir su blanc, ce doit etre moins oppressant que ces batailles continuelles avec nos gentils employeurs.

Bonjour ZOE,

je vous réponds d'après mon expérience "d'employeur" pour mon fils handicapé.

Il m'est difficile de vous dire exactement les charges car je pense que dans les DOM nous avons un abattement supplémentaire, mais je pense que c'est de l'ordre de 25 à 30 %.

Donc, pour 9 euros -nets, c'est ainsi que l'on déclare en CESU, vous ajouter 2.50 € environ.

Donc beaucoup moins cher qu'une assoc.

Déductible des impôts (là vous pouvez interesser des particuliers imposables qui vont rattacher leurs parents à leur foyer fiscal, ils pourront ainsi déduire 50 % de leurs frais (y compris les charges salariales et patronales) à concurrence, je crois, de 15000 euros par an.

J'espère ne pas dire de bêtise, mais il est facile d'aller sur GOOGLE et de taper CES (ou CESU).

Rien de compliqué, il suffit qu'ils demandent un CES à leur Banque et un imprimé d'adhésion à l'URSSAF en tant que particulier employeur (téléchargeable certainement sur internet).

Tous nos intervenants sont payés ainsi, je les encourage à demander la même chose à leurs autres employeurs histoire de lutter contre "le travail au noir" qui chez nous, est, sans jeux de mots, le sport national...

Mais...le RMI ayant la peau dure, la pilule est parfois difficile à passer.

Les jours fériés sont payés 50 % de plus (n'en déplaise à Françoise, 1er mai ou 15 août, 14 juillet ou Pâques !

Pour les nuits, qui sont calmes, un forfait de 60 € une chambre d'amis est à disposition, et lorsque nous partons en vacances, avec mon mari, au moins nous sommes à peu près tranquilles !

C'est la meilleure formule qui puisse exister, mais il est vrai qu'il vous faut trouver vos clients "cabinets d'infirmières", médecins, pharmacie, non seulement y poser une affichette, mais se présenter, avoir le sourire, laisser une bonne impression. On ne vous oubliera pas, trop de gens sont demandeurs.

Le bouche à oreille ça marche très bien, croyez-moi !

Bon courage.