Le Social

Bonjour,

Tout vient à point Elodie...
J'avais écrit sur ce poste en septembre 2005 donc il y a déjà presque 3 ans...
Aujourd'hui, côté hiérarchie, c'est toujours plutôt flou pour savoir ce que doit faire un coordinateur, nos fiches de poste sont toujours en réflexion...
Côté équipe, après une longue période d'adaptation avec de petites remarques et de grosses engueulades, nous avons appris à nous connaître et nous apprécier en tant que personnes et en tant que professionnelles, tout le monde a compris que je n'étais pas une taupe de la direction et que je subissais comme tout le monde leurs décisions.
Au quotidien, je fais le même travail auprès des enfants que mes collègues, par contre c'est moi qui rédige tous les écrits (synthèses, projets individuels, comptes rendus divers), je participe à des réunions avec les coordinateurs de chaque groupes pour faire le lien entre nous et je contacte plus facilement les familles et organismes extérieurs... tout ce qui tient plus de l'organisation que de la prise en charge directe mais tout ceci, je le fais avec mes collègues, c'est comme si j'étais la représentante de l'équipe, il s'agit vraiment d'un travail de groupe et c'est ça qui est intéressant.
Par contre, il est vrai que les chefs de service ont tendance à un peu trop reléguer sur les coordinateurs ce qui pèse forcément sur la prise en charge des enfants.
DOnc courage Elodie, tu vas réussir à faire ta place mais cela peut prendre du temps.
Harmonie

Bonjour coordinatrice depuis quelques mois en FOA, je suis soulagée de lire tous vos messages, je ne suis pas toute seule à âtre un peu "paumée"!
J'interviens sur les roulements de mes collègues amp (toilettes, accompagnement repas, temps d'activités,...) et entre deux toilettes je cours sur l'ordi pour gérer les activités des résidents, vérifier les plannings de mes collègues et prévenir la direction si besoin de remplacants, ...
Il faut aussi participer aux réunions de projets, les rédiger, rencontrer les tuteurs,.....
Je ne m'en sort pas et du coup ait l'impression de ne pas prendre assez de temps avec les 24 résidents pour lesquelles je suis (co)référentes!
Que faire?????

Bonjour à tous

Je reviens vers vous après un an de fonctionnement comme coordinatrice.
Je travaille beaucoup sur les plannings car restructuration des service communs. J'interviens peu sur les service éducatif.
Petit bilan : je suis peux dans la coordination mais plus dans un travail de GRH
Frustration car je n'interviens plus sur le champ éducatif et comme futur chef de service et je n'ai toujours pas trouver de place car pas d'expérience.
Je n'imagine pas être éduc et coordinatrice comme je ne conçois pas que seul le coordinateur fasse les écrits, les projets je pense que cela reviens à chacun.
Sinon, je suis toujours soutenue par ma direction.
Bon courage à vous

Re bonjour tout le monde !!!
Je suis vraiment rassurée de voir que je suis pas la seule à être paumée ...
Je me sens seule seule surtout que dans ma structure il y a deux salariés tamps plein, et un mi temps et moi sinon pas de direction.
Hier on m'a envoyé das la figure des choses mais hallucinante, du genre je fais l'accueil tu réponds pas au téléphone tout cela car le tééléhone a sonné j'étais a coté chez pas rien fais de grave a ce que je sache mais pour une OUI ... c'est de la frustation, de la jalousie je ne sais pas ??? tu m'as empeché de bosser car je sujis dans le bureau c'est quoi cela elle veut pas que je vois ce qu'elle fait, bref j'ai halluciné ... je pense que les prof de la strucutre sont frustrées de voir arriver quelqu'un et surtout des futurs changements d'organsiation, la mise en place de la loi 2002 2 etc.... Ok cela fait peur mais est-ce une raison pour nous en mettre dans la figure. Si dans le social on n'arrive pas a prendre du recul et a se remettre en question je pense qu'il faut aller voir ailleurs. La salarié qui m'a envoyé cela dans la figure venait de me dire avant qu'elle était humaine. Ben là je n'y crois pas.
Je suis mal mal mal ...
EN revanche je suis ecoutée et soutenue enfin je pense pas la présidente de l'association.
On m'a mis dans la figure que j'étais egoiiste aussi alors là bien étonnée mais bon ... ... bref a voir ... au prochain chapitre ...

Bon courage a tout le monde.

Et si on crée un nouveau forum COORDINATEUR SOCIAL ? qu'en pensez vous?

Elodie.

Moi je n'en peux plus. Je n'arrive pas moi non plus à me positionner. Dans la MAS ou je travaille tout est à valider par la chef de service. Ou est ma responsabilité là dedans. Je dois gerer les conflits entre les équipes et la direction. je ne peux rien decider. C'est vraiment dur ce poste de coordinateur, on nous prend pour des cons. Je vais peter les plombs, ce travail me bouffe de l'energie. je fais des heures sup et aucune reconnaissance de la direction, je rentre toujours crevée. Que faire?

Salut Zaza,
C'est bete a dire mais le fait de tous nous lire me permet de me sentir moins seule et renforce mon idée de me battre à me positionner dans ce type de poste.

Depuis combien de temps bosses tu en MAS.
Je pense que vu que tu as un chef de service c'est toi qui fait le relais entre les équipes educatives et le chef de service, je me trompe?
C'est vria que ca ne doit pas etre cool de faire le tampon entre l'equipe et la direction.

Moi dans ma strucutre, 2 salariés et demi et au dessus le bureau donc encore différent mais tout autant difficile de se positionner et de s'imposer du coup.

As tu une fiche de poste? Quel a été l'objectif de ton embauche?

Pour ma part ni fiche de poste, ni loi 2002 donc je suis là pour mettre tout cela en place + réorganisation de la strucutre.

Je pense que le mieux que nous avons a faire et de demander une reunion pour remettre tout sur table et nous donner des poistes pour avancer et surtout que les personnes au dessus de nous nous aide.

Bon courage a toi

Elodie

Salut,

Et bien je suis contente d'avoir trouvé vos témoignages! Et,comme cela a été dit, en effet on se sent moins seule de découvrir que d'autres personnes partagent les mêmes galères!

Moi je suis coordinatrice jeunesse depuis peu, un peu plus d'un mois, et mon problème est que je remets complètement en cause ma présence sur ce poste là..je suis hyper jeune pour un poste comme celui-ci je pense (j'ai 24 ans)? D'une part, je me sens souvent démunie car il me manque pas mal de connaissance (dû à mon manque d'expérience). D'autre part, ben tout comme certains ici, j'ai dû mal à me positionner en tant que "coordinatrice" car j'ai l'impression que moi même je ne comprends même pas quelles sont mes missions. Il y a un limite bien trop flou entre mes missions et celle de l'animatrice avec qui je travaille, du coup on se marche dessus, et c'est toute la légitimité de mon travail qui s'en toruve remise en cause. Tout doit être validé par la chef de service et donc je ne suis pas crédible car incapable de trancher pour prendre mes propres décisions profesionnelles. J'entends beaucoup de choses sur ce métier, et pas que des bonnes...je suis en pleine phase de remise en cause sur ce poste, d'autant que je suis encore en période d'essai...

Merci pour vos conseils

bonjour à tous.je suis depuis peu nonmé coordinateur dans le domaine des dechets equipement electrique et elctronique et je possede une fiche metier.Si cela vous interesse no problème. COMME VOUS TOUS JE ME POSE DE NOMBREUSES QUESTIONS BY

Quelle galère,je suis actuellement sur un poste de coordinatrice.On me charge de de mettre en place la démarche qualité:outils pour la direction et les équipes (ime).Je participe aux évaluations .Je suis payé sur un statut éduc,mais je me pose des questions car tout ce travail ne relève t-il pas d'un statut de cadre!!!Difficile de trouver sa place quand la direction et chef de service vous percoivent plus comme contrôleur par rapport aux futures évaluations internes .Si vous voulez vous pouvez me faire parvenir fiche de poste détaillée ou expérience ,ou bien juste me dire si ces postes existent dans vos établissements et ce dont ils sont chargés.Merci . :AieAieAie!:

Bonjour,

Ma direction me demande d'être référente d'unité. Je suis es en mecs. Cependant, rien est claire...je ne sais pas quoi inclure la dedans. On me demande ça et là de faire des tâches (gérer le budget, suivi des planning, gestion de conflits.....) que les autres es n'ont pas en charge et ce au nom du "titre" référente d'unité. Je ne suis pas payé plus cher mais ma charge de travail augmente.J'ai tenté de clarifier cette situation...la seule chose que je sais est qu'il n'est pas question de statut hierarchique...
En bref, je ne sais que faire. Est ce que qq sait s'il y a un texte légal à ce sujet, qq a t'il une fiche de poste clair concernant ce terme ?

Merci d'avance de vos réponses.