Bonjour,
Je ne t’ai pas oublié.
Nous avons un roulement horaire sur 6 semaines.
Je suis en congé trimestriel.
Je n’ai donc pas les documents à ma disposition.
A bientôt,
REDO
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internat: nouveau décret sur les nuits
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carole
Re:
Bonjour Redo, je suis nouveau chef de service et je galère pour restructurer le planning d'une mecs. 5 éduc à plein temps, 1 mi-temps. deux veilleurs pour les nuits. Je pense que ton planning peut être interessant pour moi car correspond aux mêmes aleas que je rencontre. Merci de ton aide
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sophie
Re: ex de planning
bonjour redo! et vous tous!
ce débat anime!
je suis également très intéressée par ton planning car notre direction va bientôt nous soumettre ses propositions et je souhaite pouvoir avoir matière à débattre sur cela.
je t en remercie par avance!
@remy je compatis j ai recontré de tels conflits dans un ancien job et cela est assez éprouvant.... courage!
ce débat anime!
je suis également très intéressée par ton planning car notre direction va bientôt nous soumettre ses propositions et je souhaite pouvoir avoir matière à débattre sur cela.
je t en remercie par avance!
@remy je compatis j ai recontré de tels conflits dans un ancien job et cela est assez éprouvant.... courage!
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remy
Re: ex de planning
merci sophie de ton soutient,
merci redo de penser a moi.
pour les news, je suis inquiet, un jeune collègue en arrêt, qui veux arrêter le métier!
et tout les membres de l'équipe qui souhaite partir (dont moi).
Nous faisons appel a un médiateur pour sortir de la, mais c'est éprouvant.
je vous tient informé...
remy
merci redo de penser a moi.
pour les news, je suis inquiet, un jeune collègue en arrêt, qui veux arrêter le métier!
et tout les membres de l'équipe qui souhaite partir (dont moi).
Nous faisons appel a un médiateur pour sortir de la, mais c'est éprouvant.
je vous tient informé...
remy
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REDO
Re: ex de planning
J e tiens à demander à REMY de m’excuser d’avoir tardé à répondre à sa demande.
Depuis mon retour au travail, nous avons « la tête dans le guidon » et le wifi de mon imprimante, que je partage avec mes enfants, est en panne.
Ce week-end, je ne travail pas et je vais tacher de trouver la solution.
A bientôt.
REDO.
Depuis mon retour au travail, nous avons « la tête dans le guidon » et le wifi de mon imprimante, que je partage avec mes enfants, est en panne.
Ce week-end, je ne travail pas et je vais tacher de trouver la solution.
A bientôt.
REDO.
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remy
Re: ex de planning
salut REDO, merci de suivre la discussion,nous avons fait plusieurs propositions au directeur, mais il reste buté, rien a faire,
donc merci des solutions que tu pourrais me proposer.
Rémy.
donc merci des solutions que tu pourrais me proposer.
Rémy.
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julien
Re: internat: nouveau décret sur les nuits
Bonjour,
pour ma part je travaille dans un foyer d'hébergement pour adulte h travaillant en esat.Nous ne respectons pas du tout la loi concernant les amplitudes horaires, par eemple le we nous travaillons de 10h à 20h et le dimanche de 8h à 23h non stop, puis de 23h à 6h30 du matin, nous ommes payé 3h pour la nuit, ensuite on enchaine sur le levé de 6h30 à 9h.Cela veut dire que le dimanche nous est comptabilisé 20h, et nous sommes 24h30 sur place.Cette amplitude m'épuise, j'ai proposé à mes collègues de tropuver une solution pour réduire ou intervenir à 2, aucun membre de l'équipe ne souhaite que cela change.Du coup, j'en ai parlé au directeur, qui me dit que je doit trouver un compromis avec l'équipe, car nous ne sommes pas dans les clous. Au final, l'équipe m'a harcelé pendant plusieurs mois, avec des comportements agressifs.Ils ont dit qu'il me ferait craquer et qu'il me ferait virer.Finalement j'ai craqué avec une telle pression, et du coup j'ai négocié une rupture conventionnelle.Aujourd'hui je n'ai plus de boulot, alors que je travaillais depuis 11ans dans cette structure, avec évidement un salaire en conséquence de mon ancienneté.Je me demande aujourd'hui si je peux encore alerté l'inspection du travail et les prudhomme?
MERCI POUR VOS REPONSES
pour ma part je travaille dans un foyer d'hébergement pour adulte h travaillant en esat.Nous ne respectons pas du tout la loi concernant les amplitudes horaires, par eemple le we nous travaillons de 10h à 20h et le dimanche de 8h à 23h non stop, puis de 23h à 6h30 du matin, nous ommes payé 3h pour la nuit, ensuite on enchaine sur le levé de 6h30 à 9h.Cela veut dire que le dimanche nous est comptabilisé 20h, et nous sommes 24h30 sur place.Cette amplitude m'épuise, j'ai proposé à mes collègues de tropuver une solution pour réduire ou intervenir à 2, aucun membre de l'équipe ne souhaite que cela change.Du coup, j'en ai parlé au directeur, qui me dit que je doit trouver un compromis avec l'équipe, car nous ne sommes pas dans les clous. Au final, l'équipe m'a harcelé pendant plusieurs mois, avec des comportements agressifs.Ils ont dit qu'il me ferait craquer et qu'il me ferait virer.Finalement j'ai craqué avec une telle pression, et du coup j'ai négocié une rupture conventionnelle.Aujourd'hui je n'ai plus de boulot, alors que je travaillais depuis 11ans dans cette structure, avec évidement un salaire en conséquence de mon ancienneté.Je me demande aujourd'hui si je peux encore alerté l'inspection du travail et les prudhomme?
MERCI POUR VOS REPONSES
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remy
Re: internat: nouveau décret sur les nuits
salut juien, ton histoire est grave, mais pas isolé, c'est quand même incroyable pour des éducs d'avoir ce genre de comportement, bien sur que tu peux alerter les prud'homme, pour harcèlement moral, porte même plainte au civil, en revanche je ne pense pas que tu puisse réintégrer ton poste vu que tu est parti, et tu ne peux pas attaquer ton patron au prud'homme (rupture conventionnel oblige) mais rien ne t'empêche de le faire pour tes (collègues), et alerter 'inspection du travail est une très bonne chose. bon courage.
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julien
Re: internat: nouveau décret sur les nuits
Bonjour Rémy,
Je ne souhaite pas du tout réintégré mon poste. Pour porté plainte au niveau du civil, il faut des preuves et je n'en ai pas à part mes arrèts de travail et ma rupture conventionnelle.Pour l'inspection, je les alerte juste sur les amplitudes horaires ou je leur explique l'histoire et ma rupture conventionnelle siute à cette situation?
Encore merci pour vos conseils.
Je ne souhaite pas du tout réintégré mon poste. Pour porté plainte au niveau du civil, il faut des preuves et je n'en ai pas à part mes arrèts de travail et ma rupture conventionnelle.Pour l'inspection, je les alerte juste sur les amplitudes horaires ou je leur explique l'histoire et ma rupture conventionnelle siute à cette situation?
Encore merci pour vos conseils.
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sophie
Re:
bonsoir!
quelle désolation face à cela! des éducs qui harcèlent leur collègue qui ne réclame que ce que de droit!
j espère que dans toutes nos galères à appliquer juste la loi pour bosser correctement auprès des usagers, cela ne nous épuisera pas trop et ne nous éloignera pas de notre plaisir trouvé à faire ce métier....
bon courage dans ton nouveau départ pro!
quelle désolation face à cela! des éducs qui harcèlent leur collègue qui ne réclame que ce que de droit!
j espère que dans toutes nos galères à appliquer juste la loi pour bosser correctement auprès des usagers, cela ne nous épuisera pas trop et ne nous éloignera pas de notre plaisir trouvé à faire ce métier....
bon courage dans ton nouveau départ pro!