travail en équipe

[Michèle]

bonjour je suis egalement capejs et interessee par le caferuis.mon directeur(education nationale)a recrute des instituteurs specialises e.n.et je me retrouve un peu seule(au niveau statut).ton directeur a t il accepte facilement ta demande de formation?merci de me repondre. Michele

[lyla]

coucou moi aussi je travaille sur le même sujet mais en note de stage à responsabilité éducative en biblio je te propose le livre de paul fustier le travaille d'équipe en instition je pense qu'il est indispensable bon courage

[florence]

bonjour à tous!

lanking, excuse moi pour le retard de ma réponse mais ej suis un peu débordée en ce moment! bien sûr que je veux bien échanger sur ce que tu veux. je dois également repasser ma fonction 4 vae es en parallèle à ma formation...

Lyla, merci pour le nom de ton ouvrage. pour ma part, je vais travailler avec deux autres livres pour le moment qui sont: "mener une réunion efficace" de rené moulinier et "le travail en équipe" de roger mucchielli.
en quoi consiste une "note de stage à responsabilité"? je serai ravie de pouvoir prendre connaissance de ton travail.

bonne journée

florence

[RF]

Maintemant que tu as terminé ton voyage de prospection dans le monde de la théorie, reviens sur le terrain de la pratique. Commence par définir ton hypothése de recherche ex: "les enjeux implicites des réunions Professionnelles mènnent à l'unité de la décision"
puis explique ta démarche, comment tu vas procéder pour emmener ton lecteur à comprendre ce que tu va faire pour aboutir à une explication logique, objective, claire, organisée et atteindre l'objectif final qui est de démontrer comment les enjeux implicites de la réunion mènnent-ils à l'unité de la décision.(méthodologie de travail)
défini d'abort ce que tu veux dire par le mot "réunion"
Tu peux lire la revue de la recherche en travail social n°) 83 mars 1998 de l'ONFTS.
Si tu t'atarde sur les lectures de la sociologie des organisation tu vas t'éloigner du sujet.
RESTE PROCHE DU TERRAIN ET APPUIS TOI APRES SUR LA THEORIE POUR ARGUMENTER.
Définition de base:
les réunions: de synthèse, d'équipe, de fonctionnement, d'admission, d'expression, du personnel, sur la pratique, point technique, rapport de cas, rencontre avec les psy, réunion d'équipe pluridisciplinaire, réunion d'unité......

LES réunions à programation régulière
les réunion à la demande de l'équipe,(occasionnelles)

représentation: orale - discusion
écrit - rapport

intervention- information -> confirmation
sens -> affirmation
expression

paradoxe-clivage

[florence]

bonjour à tous,

RF, merci pour ton post. J'ai un peu pris connaissace de la sociologie des organisations mais je travaille effectivement davantage sur des choses plus conc^ètes: comment gérer une réunion? comment prendre une décision cohérente? etc.)
j'espère considérablement avancer mon mémoire courant de semaine prochiane car j'ai pris des congés juste pour ça!!! pour me reposer, j'attends cet été hihi

merci à tous encore pour votre aide, et n'hésitez pas à continuer

florence

[Renatus]

Bonjour,

Le rôle d'un chef de service n'est pas de canaliser les "grandes gueles" dans la mesure où leur propos sont pertinents ! D'ailleurs comment peut-on parler de collaborateurs en usant d'un tel qualificatif, sinon que la "grande gueule" n'est pas dans l'état de vénération vis à vis de son chef et c'est ce qu'on lui reproche le plus...

[Agnès]

voici les références d'un bouquin que je trouvé intéressant:
"Le travail d'équipe en institution"
Clinique de l'institution médico-sociale et psychiatrique
Paul Fustier
éd DUNOD

[Marie]

Renatus,
Je partage ton avis en ce qui concerne "les grandes gueules"... A ce propos je vous invite à lire la chronique de LUCIEN BARGANE "Pitié pour les grandes gueules" dans le lien social n°824.

Marie

[florence]

bonjour,

je n'ai pas parlé de canaliser les grandes gueules pour les neutraliser car leur avis peut être très intéressant (j'étais grande gueule, ce n'est pas une insulte mais un fait). Je parle de permettre aux gens discret de trouver une place sans se faire écraser par ces grandes gueules. Ainsi, je cherche comment faire cohabiter dans la même équipe des gens différents pour pouvoir prendre en compte au mieux les avis de TOUS.

j'espère que cette fois je me suis mieux faite comprendre...

bonne journée

florence

[peter]

L'idéal est d'aller chercher ce qui valorise les acteurs discret afin qu'ils étayent leur identité professionnelle par la reconnaissance.
Les grandes gueules sont des angoissés du pouvoir et de voir ceux en retrait prendre leur place pourrait trés bien les remettre à la leur et te faciliter le Taf. A mon avis la stratégie de rééquilibration des places est payante