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Recrutement Pole Emploi
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eric
Re:
Je viens de me rendre compte que mon rdv du 19 juin faisait suite à une candidature spontanée.On a eu une présentation de 30 min sur le poste. Donc cdd de 6 mois. Puis après entretien devant un jury de 2 personnes d'un demi heure environ.
Nous étions une quinzaine.
J'ai également rdv le 25 à Villepinte pour un poste de Conseiller Pôle emploi pour passer des tests de 3 heures. Suite à la campagne du 21 au 6 juin.
CC, ou as-tu eu cette info que les CDI seront pour les CE déjà en place?
Je ne sais pas si c'est pour un Cdd ou cdi.
Nous étions une quinzaine.
J'ai également rdv le 25 à Villepinte pour un poste de Conseiller Pôle emploi pour passer des tests de 3 heures. Suite à la campagne du 21 au 6 juin.
CC, ou as-tu eu cette info que les CDI seront pour les CE déjà en place?
Je ne sais pas si c'est pour un Cdd ou cdi.
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Laurence
Re: Recrutement Pole Emploi
Salut à tous,
Moi j'ai postulé à La Réunion et j'ai reçu cette semaine une convocation pour aller passer l'épreuve de mise en situation...
Si quelq'un aurait des infos la dessus ce serait sympa de les faire passer...
@ bientôt...
Moi j'ai postulé à La Réunion et j'ai reçu cette semaine une convocation pour aller passer l'épreuve de mise en situation...
Si quelq'un aurait des infos la dessus ce serait sympa de les faire passer...
@ bientôt...
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Rima
Re:
Salut mascheroni,
J'ai lu sur d'autres post que des personnes ont déjà recu leur convocation pour des tests le 23 juin à Montpellier et à Nîmes.
Moi je pense que si on n'a recu aucune réponse négative jusqu'à maintenant, c'est qu'ils vont garder nos candidatures dans leur base de donnée. Et à suivre...
J'ai lu sur d'autres post que des personnes ont déjà recu leur convocation pour des tests le 23 juin à Montpellier et à Nîmes.
Moi je pense que si on n'a recu aucune réponse négative jusqu'à maintenant, c'est qu'ils vont garder nos candidatures dans leur base de donnée. Et à suivre...
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cc
Re:
Je pense que YOI à raison. (son texte ci-dessous)car des CE ont déjà été embauché en décembre et sont en formation. Alors ce serait plus juste d'accorder un cdi à une personne qui a de l'ancienneté et est formée ! Qu'en pensez-vous ? Car dans les 1840 emplois il compte ceux qui sont déjà en cdd!
Auteur: Yoi
Date: 07/01/2009 12:31
Tu as tout à fait raison, c'est le flou complet. Pour ce que j'en sais : les organisations syndicales et la direction de Pôle Emploi sont en négociation sur (entre autres) les modalités de recrutement des nouveaux salariés de Pôle Emploi. En l'état actuel des choses, aucun recrutement n'est prévu en CDI : il n'y aura que des CDD pour pallier les départs en formation. Un accord transitoire a été signé qui stipule que tout recrutement de CDD s'effectuera de gré à gré (c'est-à-dire sans concours, juste sur candidature spontanée), et sur la base du 1er échelon du statut assedic, beaucoup moins avantageux que celui du statut actuel ANPE.
Pour résumer : envoyer sa candidature à tous les échelons de Pôle Emploi (direction régionale, direction déléguée et agences locales) en espérant qu'elle sera retenue sur des postes vacants. Et surveiller la suite des négociations pour y voir plus clair sur les recrutements ultérieurs.
Auteur: Yoi
Date: 07/01/2009 12:31
Tu as tout à fait raison, c'est le flou complet. Pour ce que j'en sais : les organisations syndicales et la direction de Pôle Emploi sont en négociation sur (entre autres) les modalités de recrutement des nouveaux salariés de Pôle Emploi. En l'état actuel des choses, aucun recrutement n'est prévu en CDI : il n'y aura que des CDD pour pallier les départs en formation. Un accord transitoire a été signé qui stipule que tout recrutement de CDD s'effectuera de gré à gré (c'est-à-dire sans concours, juste sur candidature spontanée), et sur la base du 1er échelon du statut assedic, beaucoup moins avantageux que celui du statut actuel ANPE.
Pour résumer : envoyer sa candidature à tous les échelons de Pôle Emploi (direction régionale, direction déléguée et agences locales) en espérant qu'elle sera retenue sur des postes vacants. Et surveiller la suite des négociations pour y voir plus clair sur les recrutements ultérieurs.