Le Social

les personne qui sont a temp plein font plus ke 6h de rang, ils font juska 10 ou 11 h sans pause et j'en connais comme sa car avec la modulation fo faire des heures pour pas etre en négative, ils réclament et sont pas entendu, et meme que l'inspecteur du travail est venu

A DEMAIN !!!

Merci de nous informer !...
Bonne soirée .

"nana"

Est-ce que l'intervention de l'inspecteur du travail a porté ses fruits ?
Car dans ta boite ,ils n'ont pas l'air de respecter beaucoup la convention (ou le code du travail )!

Avec 10 heures de boulot par jour ,sur 5 jours ,on atteint les 50heures semaine ... on est donc loin des 35 heures !

mariélo, c vrai y respecte rien et sont pourtant la plus grosse marque associatif de l'AD en campagne
l'inspecteur a mis en garde le problème c que les filles veulent pas aller au prudomme
on a parfois 11 h de travail d affilés mais pas tout les jours de la semaine, parfois c 3 jours, parfois 4 parfois moins
moi je ne suis que remplacente

"nana" ,

J'ai bien compris ... un jour ,11heures de boulot sans pause légale ,et le lendemain ,2 heures de boulot seulement j'imagine ...!

et ... "les filles ne veulent pas aller aux prudhommes " ...
Elles ont peur de perdre leur boulot ( j'imagine encore !) => en milieu rural ,le boulot ne court pas les rues ...alors ,on se tait !

Mauvais calcul !si TOUTES se donnaient la main ,si TOUTES étaient solidaires les unes des autres ,elles feraient BLOC contre votre " employeur "( ... j'ai bien compris lequel ,tu as été très diplomate !) ,et leurs droits pourraient enfin être respectés ,leurs conditions de travail aussi ...l'union fait la force ,MAIS !...

Je trouve vraiment " grave " (!!!) que des employeurs puissent encore "bénéficier" de la notion de terreur , ou de la peur de leurs employés , pour faire n'importe quoi ,et les exploiter à outrance ,en dépit des lois ,du droit du travail ,etc ...

Même en tant que "remplaçante" ,tu ne devrais pas accepter ce qui n'est pas acceptable !...si tu revendiques ,ne t'inquiètes pas ,il y a de fortes chances pour que tu sois mieux considérée et respectée que celles qui acceptent tout et n'importe quoi !

PS : Pas de déléguée du personnel ?

A + ! bonne soirée

Bonsoir !

"silence total " depuis le 4 novembre !
"bichon" et les autres , la commission a t-elle eu lieu , on en est où ?

la CCU sera t-elle définitivement applicable en janvier 2012 ???

Qui sait ?!

Je suis comme toi, marielo, j'attendais le moindre signe.
Mais peut-être faut-il attendre le compte-rendu , c'est long ....... mdr

aucune nouvelle concernant cette convention......
demain nous avons reunion à l,una,et on compte bien avoir des nouvelles!!!

sur leur site,l,una avance la date du 08 novembre pour la reponse!!!!

demain soir je vous tiens au courant!!

Oui,
en fait, c'est bien le 8 novembre, donc ...aujourd'hui ... lol

Je vous mets un article de l'UNA :
(vous verrez qu'il n'y a pas grand chose de nouveau...!!)



Convention collective de la branche de l’aide à domicile :
Urgence sur l’entrée en vigueur d’un texte de progrès social

La convention collective de la branche (CCB) de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile a été agréée par arrêté publié le 12 octobre dernier. Pour entrer en vigueur au 1er janvier 2012, elle doit absolument être étendue avant la fin de l’année.
Fruit de dix ans de négociation, cette convention doit remplacer les quatre conventions collectives existantes et harmoniser les dispositions conventionnelles.
Elle représente un véritable progrès social, en créant de nouveaux droits et en valorisant la professionnalisation. Elle contribue notamment à améliorer la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée des salariés.

Une amélioration globale des conditions de travail des salariés, en prévoyant notamment :
- La mise en place d’un régime de complémentaire santé obligatoire, facilitant l’accès aux soins pour les salariés.
- Des temps d’organisation, de coordination et de soutien (réunions de service et entre professionnels), afin de lutter contre l’isolement des intervenants de terrain et d’améliorer la qualité du service rendu aux usagers.
- Le maintien d’un régime de prévoyance offrant une bonne couverture.
- La reprise intégrale des dispositions existantes relatives aux salaires.
- Des congés d’ancienneté et deux jours de repos hebdomadaires.
- Le développement du dialogue social au niveau national, régional et local.
- Sur les questions de pénibilité au travail, les partenaires sociaux ont engagés des négociations.

Un meilleur encadrement du travail, organisé et sécurisé
- Une majoration de la rémunération du travail du dimanche, plus intéressante, avec la possibilité de créer des équipes dédiées au travail de fin de semaine, sur la base du volontariat des salariés.
- La mise en place du travail de nuit en mode prestataire permet une meilleure protection pour les salariés, qui bénéficient donc de l’encadrement de la structure.

Un investissement réaffirmé sur la professionnalisation des salariés de la branche
Deux des enjeux centraux du secteur sont de renforcer l’attractivité des métiers et de fidéliser ses salariés. Pour répondre à ces objectifs, une politique de professionnalisation et de qualification des personnels a été mise en place au sein de la branche depuis de nombreuses années, avec notamment :
- Un taux de contribution à la formation professionnelle de 2,07%, bien supérieur au taux légal imposé de 1,60%.
> Ce qui permet d’envoyer en formation chaque année près de 100 000 salariés de la branche (qui réunit 220 000 salariés en tout).
- La création de parcours professionnels mis en place dans l’accord du 29 mars 2002, relatif aux emplois et rémunérations, et conservé dans la convention collective unique.

Dans un contexte très difficile en matière de financement du secteur, l’entrée en vigueur au 1er janvier 2012 de la convention collective unique permettrait :
- De garantir l’opposabilité du texte aux financeurs.
- De renforcer la structuration et le poids politique de la branche auprès des pouvoirs publics.

En proposant des avancées majeures sur les conditions de travail des salariés, et notamment une plus grande cohérence en termes d’organisation du travail, la Convention Collective de Branche atteint ses objectifs.
Il est indispensable que celle-ci obtienne un avis favorable de la Sous-commission des Conventions et des Accords prévue le 8 novembre prochain, et que le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé publie l’arrêté d’extension au Journal Officiel, au plus tard le 31 décembre 2011.

:-: :-:

(c'est dommage que je ne puisse pas le mettre en italique ou en couleur.... cela aurait été plus clair, mais , bon,....)

Ca me fait rire quand je vois ci-desssus des termes comme ,( tenez vous bien):
" fruit de 10 ans de négociations"
" véritable progrès social"
" créer de nouveaux droits"
" valoriser la profession"
" amélioration globale des conditions de travail des salariés"
" meilleur encadrement du travail"
" avancées majeures"
etc etc
bref, la liste est longue..

Vous vous y retrouvez dans ces termes, les filles ?????

Alors , bon 8 novembre,

à suivre

bonsoir "cosmos" ,
et merci pour cette info .

Je suis un peu "neuneu" ; donc ,je ne pense pas plus loin que le bout de mon ( gros ) nez !

Donc ,toute neuneu que je suis ,je pense qu'il était quand même temps " d'homogénéiser " un peu nos conditions de travail dans une "convention collective unique " ,puisque , titulaires du même diplôme et exerçant le même travail ,aucune d'entre nous n'avait les même droits ,les mêmes avantages ,les mêmes conditions de travail !.

C'était l'anarchie totale ;la preuve sur ce forum ! : "tu dépends de quelle convention ,est-ce que tu as une convention ,est-ce le droit du travail " ?
C'est la foire ,un chat n'y retrouverait pas ses petits !

:je lis : " 4 conventions collectives existantes !!! " je ne sais pas lesquelles !?
... mais il me semble normal qu'à un moment donné ,il était normal de créer une convention unique à toutes celles qui exercent le même métier ?!

APRES ,la nouvelle convention ... il semble qu'elle en avantage certaines ,et qu'elle en désavantage d'autres ... ?!
Sur ce point ,je ne peux pas me prononcer .

Tout ce que je sais ,c'est que la convention qui est appliquée chez moi , elle est respectée depuis plusieurs années ,et que cela ne semble pas être le cas dans beaucoup d'autres assos ...!

Alors ,pour moi , cela ne va pas changer grand chose ,mais j'espère que pour plein d'autres pour lesquelles la convention n'est pas respectée jusqu'à présent ,les choses vont changer !