Durée temps de travail AMP interne en foyer de vie
Publié : 03 févr. 2011 02:30
Bonjour,
Je me permets de créer un post pour avoir votre avis sur ma situation car cela fait des mois que je pose des questions à mon employeur et qu'il ne prend pas le temps de s'organiser pour trouver les réponses ...
J'ai effectué un service civil volontaire d'un an et demi en tant qu'assistante foyer interne dans une fondation que je ne citerais pas pour ne pas faire mauvaise langue ...
Mes horaires étaient :
7h20-14h/17h00-22h les lundis, mardis, mercredis, jeudis
et le vendredi 7h20-14h00/16h30-22h30
Samedis et dimanches 9h00-15h00/17h00-22h00 ... Si on arrivait à avoir une pause le week-end, sachant que souvent elle n'est que de une heure voir une heure et demie à tout casser et que les horaires ne sont pas souvent respectés (beaucoup d'heures supp. non payées).
Je vous laisse compter le nombre d'heures approximatif travaillées par semaines ...
Sans compter que je n'ai qu'un seul week-end de libre par mois et un seul jour de repos même si je travaille le week-end.
Je suis arrivée avec un projet et j'ai survécu à ces deux ans de service civil volontaire intensif pour que cette fondation accepte de me financer une formation d'aide médico-psychologique et j'ai réussi.
Cela faisait plusieurs mois que je leur demandais des détails sur mon contrat pro mais aucune réponse concrète. Ils me l'ont fait signer 5 jours avant le début de la formation par scanner et mail vu que j'étais en vacances à l'autre bout de la France ... Dans l'urgence j'ai signé et sur le contrat il y a marqué "35 heures" payées au SMIC. Mais comme je suis interne (je suis logée sur mon lieu de travail) en foyer de vie, la directrice me dit que je ne suis pas soumise aux 35 heures hebdomadaires (il y a des salariés qui sont aux 39 heures/semaine mais ils sont externes eux et donc un peu privilégiés par rapport aux internes comme moi).
Je pensais que mes heures de travail allaient être un peu allégées vu que je suis salariée maintenant ... Par téléphone la directrice m'a dit qu'elle allait voir pour me donner un peu plus de Liberté et faire en sorte que je travaille au moins une soirée/ semaine en foyer mais j'ai commencé la formation depuis presque un mois et aucun allégement d'heures de travail n'a été fait. J'ai toujours le même nombre d'heures qu'avant ... L'idée de travailler une soirée/semaine au foyer me plaisait beaucoup vu que je bosse tous les soirs sauf pendant mon jour de repos ...
Je lis dans l'article 12 de la convention 66 dont je dépends que la durée de travail est de 40 heures par semaine pour tous les salariés en cours de formation. Je travaille en moyenne 60 voir 70 heures hebdomadaires. Si je suis encore ce contrat de volontariat civil qui parait-t-il est légal puisqu'il ne dépend pas du code du travail mais d'un contrat de volontariat (différent de bénévolat puisque je percevais une idemnisation tous les mois) je n'avais pas le droit de récupérer un jour férié travaillé.
Maintenant que j'ai signé ce nouveau contrat je devrais donc travailler seulement 40 heures/semaine si j'en crois la législation mais l'article ne précise pas s'il convient aussi aux aides médico-psychologiques INTERNES ...
Car je sais que le fait d'être interne me désavantage pas mal par rapport à un salarié externe (qui lui est aux 39h/semaine, ne travaille pas les jours fériés et si il travaille peut les récupérer et en plus de ça il ne travaille qu'un seul week-end par mois) .. Ou c'est peut être caractéristique à cette fondation ...
J'ai cherché des détails sur les salariés AMP internes en formation mais j'ai du mal à trouver et je n'ose pas demander à mon employeur si tout cela est légal et cela m'est d'autant plus compliqué que j'ai un statut très particulier d'interne auquel ils ont prévu des contrats spéciaux (dont je n'ai toujours pas vu la couleur) donc je ne sais absolument pas où je mets les pieds et j'ai encore un an et demi à survivre comme ça ...
D'ailleurs en parlant de ce contrat d'interne, j'ai signé mon contrat pro qui dit que je suis aux 35 heures et payée au SMIC mais ils veulent encore me faire signer un contrat d'interne et c'est celui là qui m'inquiète car je ne sais pas à quoi m'attendre ... Est-ce que c'est légal de faire signer un deuxième contrat après mon contrat pro ?
Et est-ce que en tant que salariée en cours de formation j'aurais le droit aussi de rattraper les jours fériés travaillés ? (car en contrat civil volontaire je travaillais tous ces jours là sans récupération).
Je sais que ma situation est un peu particulière et que certains me trouveront un peu maso de rester dans ces conditions de travail là, mais j'aime vraiment ce boulot et je ne veux pas le quitter, surtout quand je vois que plein de gens ont vraiment du mal à trouver un employeur pour effectuer cette formation et moi j'ai cette chance que je ne veux pas gâcher alors je m'accroche même si mon boulot occupe 99 % de ma Vie à cause du nombre d'heures de travail ...
Je veux juste voir si il y a moyen de négocier avec la directrice car je ne sais pas si je tiendrais jusqu'à la fin du contrat pro avec 60/70 heures hebdo ... Surtout en essayant de concilier ma vie de couple avec ça ...
Je me sens un peu prisonnière et le pire c'est que je me suis jetée dedans toute seule en voulant absolument effectuer cette formation qu'ils m'avaient promis ...
Bosser 40 heures ne me dérangerais vraiment pas, au contraire, vu mon nombre d'heures hebdo. ce serait le club Med et je pourrais enfin passer plus de temps avec mon copain qui commence sérieusement à désespérer que je passe autant d'heures au boulot ...
Si vous pouviez m'éclairer un peu ce serait gentil ... Merci beaucoup.
Lily.
Je me permets de créer un post pour avoir votre avis sur ma situation car cela fait des mois que je pose des questions à mon employeur et qu'il ne prend pas le temps de s'organiser pour trouver les réponses ...
J'ai effectué un service civil volontaire d'un an et demi en tant qu'assistante foyer interne dans une fondation que je ne citerais pas pour ne pas faire mauvaise langue ...
Mes horaires étaient :
7h20-14h/17h00-22h les lundis, mardis, mercredis, jeudis
et le vendredi 7h20-14h00/16h30-22h30
Samedis et dimanches 9h00-15h00/17h00-22h00 ... Si on arrivait à avoir une pause le week-end, sachant que souvent elle n'est que de une heure voir une heure et demie à tout casser et que les horaires ne sont pas souvent respectés (beaucoup d'heures supp. non payées).
Je vous laisse compter le nombre d'heures approximatif travaillées par semaines ...
Sans compter que je n'ai qu'un seul week-end de libre par mois et un seul jour de repos même si je travaille le week-end.
Je suis arrivée avec un projet et j'ai survécu à ces deux ans de service civil volontaire intensif pour que cette fondation accepte de me financer une formation d'aide médico-psychologique et j'ai réussi.
Cela faisait plusieurs mois que je leur demandais des détails sur mon contrat pro mais aucune réponse concrète. Ils me l'ont fait signer 5 jours avant le début de la formation par scanner et mail vu que j'étais en vacances à l'autre bout de la France ... Dans l'urgence j'ai signé et sur le contrat il y a marqué "35 heures" payées au SMIC. Mais comme je suis interne (je suis logée sur mon lieu de travail) en foyer de vie, la directrice me dit que je ne suis pas soumise aux 35 heures hebdomadaires (il y a des salariés qui sont aux 39 heures/semaine mais ils sont externes eux et donc un peu privilégiés par rapport aux internes comme moi).
Je pensais que mes heures de travail allaient être un peu allégées vu que je suis salariée maintenant ... Par téléphone la directrice m'a dit qu'elle allait voir pour me donner un peu plus de Liberté et faire en sorte que je travaille au moins une soirée/ semaine en foyer mais j'ai commencé la formation depuis presque un mois et aucun allégement d'heures de travail n'a été fait. J'ai toujours le même nombre d'heures qu'avant ... L'idée de travailler une soirée/semaine au foyer me plaisait beaucoup vu que je bosse tous les soirs sauf pendant mon jour de repos ...
Je lis dans l'article 12 de la convention 66 dont je dépends que la durée de travail est de 40 heures par semaine pour tous les salariés en cours de formation. Je travaille en moyenne 60 voir 70 heures hebdomadaires. Si je suis encore ce contrat de volontariat civil qui parait-t-il est légal puisqu'il ne dépend pas du code du travail mais d'un contrat de volontariat (différent de bénévolat puisque je percevais une idemnisation tous les mois) je n'avais pas le droit de récupérer un jour férié travaillé.
Maintenant que j'ai signé ce nouveau contrat je devrais donc travailler seulement 40 heures/semaine si j'en crois la législation mais l'article ne précise pas s'il convient aussi aux aides médico-psychologiques INTERNES ...
Car je sais que le fait d'être interne me désavantage pas mal par rapport à un salarié externe (qui lui est aux 39h/semaine, ne travaille pas les jours fériés et si il travaille peut les récupérer et en plus de ça il ne travaille qu'un seul week-end par mois) .. Ou c'est peut être caractéristique à cette fondation ...
J'ai cherché des détails sur les salariés AMP internes en formation mais j'ai du mal à trouver et je n'ose pas demander à mon employeur si tout cela est légal et cela m'est d'autant plus compliqué que j'ai un statut très particulier d'interne auquel ils ont prévu des contrats spéciaux (dont je n'ai toujours pas vu la couleur) donc je ne sais absolument pas où je mets les pieds et j'ai encore un an et demi à survivre comme ça ...
D'ailleurs en parlant de ce contrat d'interne, j'ai signé mon contrat pro qui dit que je suis aux 35 heures et payée au SMIC mais ils veulent encore me faire signer un contrat d'interne et c'est celui là qui m'inquiète car je ne sais pas à quoi m'attendre ... Est-ce que c'est légal de faire signer un deuxième contrat après mon contrat pro ?
Et est-ce que en tant que salariée en cours de formation j'aurais le droit aussi de rattraper les jours fériés travaillés ? (car en contrat civil volontaire je travaillais tous ces jours là sans récupération).
Je sais que ma situation est un peu particulière et que certains me trouveront un peu maso de rester dans ces conditions de travail là, mais j'aime vraiment ce boulot et je ne veux pas le quitter, surtout quand je vois que plein de gens ont vraiment du mal à trouver un employeur pour effectuer cette formation et moi j'ai cette chance que je ne veux pas gâcher alors je m'accroche même si mon boulot occupe 99 % de ma Vie à cause du nombre d'heures de travail ...
Je veux juste voir si il y a moyen de négocier avec la directrice car je ne sais pas si je tiendrais jusqu'à la fin du contrat pro avec 60/70 heures hebdo ... Surtout en essayant de concilier ma vie de couple avec ça ...
Je me sens un peu prisonnière et le pire c'est que je me suis jetée dedans toute seule en voulant absolument effectuer cette formation qu'ils m'avaient promis ...
Bosser 40 heures ne me dérangerais vraiment pas, au contraire, vu mon nombre d'heures hebdo. ce serait le club Med et je pourrais enfin passer plus de temps avec mon copain qui commence sérieusement à désespérer que je passe autant d'heures au boulot ...
Si vous pouviez m'éclairer un peu ce serait gentil ... Merci beaucoup.
Lily.
, et avoir déjà quelques renseignements.