Bonjour,
Occupant depuis peu les fonctions de chef de service dans une structure pour adultes handicapés CC66, je me pose pas mal de questions sur l'application des lois dans la réalisation des plannings des salariés.
Par exemple, j'ai un salarié qui se marie le 25/05. Il a donc droit à 5 jours de congés exceptionnels.
Le problème est que ce salarié est à mi-temps et si je lui mets ces 5 jours (soient le samedi 25/05, et du lundi 27/05 au jeudi 30/05), ce salarié ne travaille pas. C'est soit du repos hebdomadaire soit des jours non travaillés.
Comment lui calculer ses jours ?
- Dois-je quand même mettre un horaire pour les congés exceptionnels (même si à la base le salarié ne travaillait pas) ?
- Autre question : puis-je lui poser sur des jours travaillés dans les 15 jours suivant son mariage, même si ces jours ne sont pas continus ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Cordialement,
Citron
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