Bonjour, nous avons fait une proposition de planning à notre direction. Nous finirions notre semaine le vendredi à 22h pour reprendre le lundi à 7h la semaine suivante. Cela est-il conventionnel?
Merci de vos réponses
Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)
amplitude de repos
-
Sem
Re: amplitude de repos
Bonjour,
Si tu es chef de service, et non soumis à horaires fixes, c'est à toi de voir à quel heure tu commences et tu fini chaque jours, et en fin de semaine, à partir du moment ou tu as tes 2 jours de RH. Mais en tant que chef de service, t'a pas forcément l'obligation de faire un planning à ta direction, sauf si elle te l'a demandé, c'est pour en faire quoi exactement.
Si c'est une proposition de planning pour les salariés qui encadrent des personnes en situation de handicap, moi je ne connais pas les horaires de base, mais il faut qu'il ait deux jours consécutif de repos, soit 4 jours pour 15 jours.
Cordialement
Si tu es chef de service, et non soumis à horaires fixes, c'est à toi de voir à quel heure tu commences et tu fini chaque jours, et en fin de semaine, à partir du moment ou tu as tes 2 jours de RH. Mais en tant que chef de service, t'a pas forcément l'obligation de faire un planning à ta direction, sauf si elle te l'a demandé, c'est pour en faire quoi exactement.
Si c'est une proposition de planning pour les salariés qui encadrent des personnes en situation de handicap, moi je ne connais pas les horaires de base, mais il faut qu'il ait deux jours consécutif de repos, soit 4 jours pour 15 jours.
Cordialement
-
Béa
Re: amplitude de repos
Alors....: repos de 11h entre deux prises de poste (donc amplitude de 13h). Quand repos hebdomadaire : 24h+24h+11h ou 24+11h donc ça ne passe pas du vendredi 22h au lundi 7h (ça ne fait que 24h+24h+9h) : sauf accord d'entreprise contraire...
Je suppose que c'est pour les équipes éducatives vu les horaires...
Néanmoins, il ne faut pas oublier que les cadres sont aussi salariés, que les conventions et codes s'appliquent aussi pour eux(ainsi que les 35h d'ailleurs) Les horaires non préalablement établis ne signifient pas sans taux horaire ni règles à la base...Même si on les applique pas toujours...
Bon courage pour les plannings
Je suppose que c'est pour les équipes éducatives vu les horaires...
Néanmoins, il ne faut pas oublier que les cadres sont aussi salariés, que les conventions et codes s'appliquent aussi pour eux(ainsi que les 35h d'ailleurs) Les horaires non préalablement établis ne signifient pas sans taux horaire ni règles à la base...Même si on les applique pas toujours...
Bon courage pour les plannings