salut les collègues! une question svp: les 10% de prime de précarité quand on termine son c.d.d, on les perçoit avec son derneir bulletin de salaire ou après lors d'un nvo paiement??
de plus j'ai reçu un salaire, signé un nvo c.d.d ds cette mm boïte, mais pas encore signé de "solde de tous comptes": c'est normal ça???
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et les 10% de précarité
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meliecara
Re: et les 10% de précarité
Bonjour,
D'aprés ce que je sais (à travers mes expériences) :
Déjà tout dépend si tu es dans le public ou dans le privé.
Dans le privé, en général, tout est payé sur le dernier bulletin de salaire, en fin de contrat et tu signes donc ton solde de tout compte.
Dans le public, il y a un mois de décallage. Les primes, les congés payés sont payés le mois suivant. (Mais je ne sais pas si le public pratique les 10% de précarité, il me semble que non)
Ensuite, il m'est déjà arrivé d'être en fin de contrat (dans le preivé) et juste avant la fin du contrat, on me proposait de prolonger, donc nouveau contrat. Dans ce cas, la comptable me disait que je recevrai toutes mes indémnités plus tard, quand je serais réellement en fin de remplacement. Je ne sais pas si c'est légal, moi ça ne me posait pas de problèmes, et tout a toujours été réglo.
Si tu en as la possibilité, contacte la ou le comptable de ta structure, éventuellement, prends un RDV pour qu'elle/il t'explique tout ça. (Là où je bossais, c'étais possible, la comptable était toujours dispo pour me renseigner). Tu peux aussi contacter le délégué du personnel ou le délégué syndical de ta boîte.
D'aprés ce que je sais (à travers mes expériences) :
Déjà tout dépend si tu es dans le public ou dans le privé.
Dans le privé, en général, tout est payé sur le dernier bulletin de salaire, en fin de contrat et tu signes donc ton solde de tout compte.
Dans le public, il y a un mois de décallage. Les primes, les congés payés sont payés le mois suivant. (Mais je ne sais pas si le public pratique les 10% de précarité, il me semble que non)
Ensuite, il m'est déjà arrivé d'être en fin de contrat (dans le preivé) et juste avant la fin du contrat, on me proposait de prolonger, donc nouveau contrat. Dans ce cas, la comptable me disait que je recevrai toutes mes indémnités plus tard, quand je serais réellement en fin de remplacement. Je ne sais pas si c'est légal, moi ça ne me posait pas de problèmes, et tout a toujours été réglo.
Si tu en as la possibilité, contacte la ou le comptable de ta structure, éventuellement, prends un RDV pour qu'elle/il t'explique tout ça. (Là où je bossais, c'étais possible, la comptable était toujours dispo pour me renseigner). Tu peux aussi contacter le délégué du personnel ou le délégué syndical de ta boîte.
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charlotte
Re: et les 10% de précarité
ben si tu as enchainé avec un autre cdd au meme endroit je ne pense pas que tu aies droit aux 10pr100..par contre le solde de tout compte c est bien de l avoir, enfin ca sert que s il te manque des sous !
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lo
Re: et les 10% de précarité
J'ai toujours reçu mes primes de précarité en fin de contrat, sauf quand j'enchainais un autre remplacement par la suite. Pareil pour le solde de tout compte, si tu n'as pas ou peu de temps de carence entre 2 contrats, ils peuvent te l faire à la fin.
Maintenant, vas voir l'agent comptable pour lui poser la question.
Maintenant, vas voir l'agent comptable pour lui poser la question.
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PATCAT
Re: et les 10% de précarité
VAL 13, salut
Tout dépend, si entre tes 2 cdd il y a coupure ou pas(si coupure:oui),1 semaine suffit (voir aussi la question du temps de préavis). En principe, tu dois consulter tes 2 contrats et te référer aux dates. A mon avis, si tu n'as pas signé de soldes de tout compte, c'est que tes 2 contrats s'enchainent du jour au lendemain et dans ce cas pas de 10%. Si vraiment, tu as eu une coupure conséquente entre tes 2 contrats,il n'est pas normal de n'avoir pas signé ton solde. Si tu es amené à en signer un, vérifie que tu as bien 10%du brut + congés payés . Voilà pour l'instant ce que je peux te dire avec le peu d'infos.bye
Tout dépend, si entre tes 2 cdd il y a coupure ou pas(si coupure:oui),1 semaine suffit (voir aussi la question du temps de préavis). En principe, tu dois consulter tes 2 contrats et te référer aux dates. A mon avis, si tu n'as pas signé de soldes de tout compte, c'est que tes 2 contrats s'enchainent du jour au lendemain et dans ce cas pas de 10%. Si vraiment, tu as eu une coupure conséquente entre tes 2 contrats,il n'est pas normal de n'avoir pas signé ton solde. Si tu es amené à en signer un, vérifie que tu as bien 10%du brut + congés payés . Voilà pour l'instant ce que je peux te dire avec le peu d'infos.bye
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caroline
Re: et les 10% de précarité
Salut Val13,
Pour avoir bossé dans pas mal de structures, je n'ai signé de "solde de tout compte" qu'à la toute fin, en gros quand je savais -et la faisais savoir à ma direction- que j'allais voir ailleurs. Concernant la prime de précarité, elle est censée t'être versée à la fin de chaque CDD...(apparemment PATCAT a davantage potassé ce sujet!). Si tu bosses dans un boîte publique, alors pas de prime de précarité, ni indemnité de fin de contrat. Voilà ce que je peux t'en dire.
Pour avoir bossé dans pas mal de structures, je n'ai signé de "solde de tout compte" qu'à la toute fin, en gros quand je savais -et la faisais savoir à ma direction- que j'allais voir ailleurs. Concernant la prime de précarité, elle est censée t'être versée à la fin de chaque CDD...(apparemment PATCAT a davantage potassé ce sujet!). Si tu bosses dans un boîte publique, alors pas de prime de précarité, ni indemnité de fin de contrat. Voilà ce que je peux t'en dire.
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val 13
Re: et les 10% de précarité
merci de vos réponses rapides. je vais faire kom vous me l'avez conseillé et voir avec l'agent comptable!
merci encore!
merci encore!