responsable de secteur dans l'aide à domicile, usure face à la direction

[Amulys]

Bonjour,
je suis responsable de secteur dans une association depuis plus de un an.
Nous sommes une petite équipe d'une douzaine de personnes avec plusieurs antennes. Nous sommes aujourd'hui épuisés par la directrice.
Quand je suis arrivée dans cette association, j'ai trés vite réalisé le malaise, une équipe non soudée, beaucoup de conflits non résolus. en 2007, il y a 7 démissions... Comme nous avons plusieurs antennes, la directrice nous montait les uns contre les autres pour mieux régner.
Le renouvellement de l'équipe a aujourd'hui permis de mettre en place des relations professionnelles correctes derrière le dos de la directrice si je puis dire.
il est impossible de travailler avec elle, nous avons une de nos collègues qui est partie en arret de travail pour dépression. Nous parlons tous de partir de cette association.
Suite à une réunion avec toutes les rs, nous pensons saisir le conseil d'administration mais ce sont des amis intimes à elle donc c'est plus tot délicat.
pensez vous que nous pouvons soliciter l'union nationale parce que cette association repose vraiment sur le professionnalisme de l'équipe et 5 démissions se profilent pour 2008...

[Ysa]

Salut,
Effectivement, il faut en parler et très vite.
S'agit-il bien de la directrice qui vous "harcele" ?
Dans ce cas, il est urgent que vous en parliez directement au Président et aux membres du CA, et même si ce sont des amis, ils doivent faire la part des choses entre la vie privée et les engagements professionnels ou bénévoles.
Faites pression de faire greve ou de tous démissionner et même de prévenir l'Union Nationale, car eux bougeront.
Tiens nous au courant.

[dine]

Salut,
Vous êtes-vous renseignés en dehors de l'assoc, par exemple auprès des prud'hommes? ou un avocat (conseils juridiques gratuits)spécialisé dans le droit du travail?
ce sont de simples idées...situation super délicate! tenez le coup!!!! Sa plus belle victoire serait de vous voir toutes partir une à une, votre plus grande force est de vous allier et de rester professionnelles!!! Courage!!!!!!

[Béatrice]

Helàs, c'est le cas de beaucoup de responsable d'entité (c'est le vrai fonction de la directrice mais ça sonne tellement mieux directrice...).

J'ai pour ma part démissionné d'un poste de responsable de service, épuisée par une responsable anti-social et qui n'a pas hésité à aller me descendre auprès des membres du conseil d'administration (avec qui elles étaient "cul et chemise").

ça me révolte de voir que c'est assez courant dans la profession. Je te conseillerais également d'en parler au Président.

Bon courage à vous...

[amulys]

Merci pour vos réponses,
nous nous sommes tous décidés, nous allons faire une lettre à l'union nationale car des entretiens avec le ca ont déja été fait mais elle est devenue tellement copine avec eux que ça les font bien rire je pense.
Nous demondons une réunion avec l'union nationale, le ca, la directrice et toute l'équipe, nous préparons deja la rencontre.
Sinon il est trés dur au niveau des prud'hommes de justifier un harcelement moral, et c'est une grande commédienne, capable de pleurer et de dire que elle fait tout ce qu'elle petu pour porter l'association mais que nous ne suivont pas le mouvement.
je vous tiendrais au courant.
bon courage à tous ceux qui vivent la meme situation.

[Rozzz]

Bonjour,
Comme Béatrice, j'ai quitté une asso d'aide à domicile en aout dernier pour des raisons similaires aux tiennes et à celles e Béatrice notamment.
De mon côté, la lettre à la présidence n'a servi à rien. L'ambiance est toujours aussi détestable là-bas... Par contre, avez-vous des délégués du personnel ? Si oui, c'est en priorité à eux, sinon à la personne "porteuse" ou porte-parole en qq sorte de l'équipe, de contacter des instances. Alors pour les prud'hommes, n'y a-t-il pas des conseillers juridiques ? (je n'ai pas la réponse) Sinon, possibilité de créer un syndicat. Perso je n'ai pas du tout été soutenue par la CFDT santé sociaux de Paris, pour ne pas dire lâchée alors que syndiquée depuis plus de un an au moment du départ (contentieux avec l'asso suite à mon départ)
Si tout ça n'est pas possible, voir avec l'inspection du travail, éventuellement la médecine du travail, mais là, cette dernière instante contactait la direction sur les salariés (merci au secret médical : j'ai été confronté au problème notamment quand le médecin du travail, en visite annuelle m'a communiqué des infos sur une AAD qui allait se faire licencier........)
Pour ma part, un syndicat qui s'implique réellement peut apporter de "vrais" conseils juridiques et des stratégies d'actions. Même si je n'aime pas parler comme ça...

Pour ma part j'ai bien rebondi après cette expérience où j'ai bien souffert.....

Alors, surtout, ne vous laissez pas faire, bon courage, et pour la collègue en dépression... n'y a-til pas qqch à faire ?
Gardez bien toute communication, ne pas aller en entretien avec la directrice seul, avoir une communication un maximum écrite (ça fait des preuves notamment sur les réponses ou les non réponses)...

Peut être que mes conseils ne sont pas les meilleurs. Donnez-nous de vos nouvelles sur la suite dans cette asso ! (quelle région svp... :AieAieAie!: )

a bientôt ! :bye:

[flo]

Bonjour,

J'ai vécu la même situation et je suis partie au terme de ma période d'essai: ambiance excécrable, tensions, harcelement moral de la pârt des bénévoles non formés.
Je n'avais pas une mission sociale mais plutot vérifier la satisfaction des personnes âgées concernant la prestation dispensée par l'aide ménagère (pas franchement interressant). Je suis partie sans regret. Un grand ouf de soulagement... bon courage à toi et OUI dites le!!