Bonjour tout le monde
L'année dernière j'ai fait une étude de besoin dans une résidence EHPAD. Et ma solution a été de recruter un A.M.P. Toutefois je n'ai aucune connaissance des démarches à suivre. Puvez-vous m'en dire plus svp. La décision revient au CCAS ou au directeur? Et comment savoir qi ça passe dans le budget? Bref, toute information de votre part me serait très utile!
Merci d'avance
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Comment recruter???
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Eric L
Re: Comment recruter???
bonjour
je n'ai pas saisi votre demande :
procedure de recrutement ? travail sur l'organigramme ? integration et projection a partir du budget previsionnel (GEPC) ?
Cordialement
je n'ai pas saisi votre demande :
procedure de recrutement ? travail sur l'organigramme ? integration et projection a partir du budget previsionnel (GEPC) ?
Cordialement
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léti
Re: Comment recruter???
Bonjour Eric
Oui c'est ce que j'aimerais savoir!
Est-ce-que vous pouvez à présent m'en dire un peu plus sur la procédure, les démarches..?
Je vous remercie de votre aide.
Cordialement
Oui c'est ce que j'aimerais savoir!
Est-ce-que vous pouvez à présent m'en dire un peu plus sur la procédure, les démarches..?
Je vous remercie de votre aide.
Cordialement
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Eric L
Re: Comment recruter???
Bonjour Léti
"il y a autant de procedures d'embauche qu'il y a d'entreprise" chaque structure va imaginer une procedure qui correspond a sa culture et dans le respect de l'organisme gestionnaire,
pour exemple de procedure :
- une annonce qui demande des elements (cv, lettre etc); une prise de contact telephonique puis 1 pré entretien qui va valider le passage en commission compose du directeur et d'un ou plusieurs administrateurs.
- dans le cas d'une association la decision est prise conjointement entre le directeur et la personne morale de l'association, dans le cas du CCAS la décision est prise par le directeur du CCAS et est enterinnee par le maire qui est "la personne morale" du CCAS
- concernant le budget bien sur que cela est prévu, d'abord dans le budget prévisionnel mais en amont travaille a partir de l'organigramme (quel type de competence et de qualification pour repondre a quel type de besoin, de prise en charge etc), lui meme n'etant qu'une traduction du projet de service /d'etablissement qui lui meme est une traduction du projet associatif/municipal etc...
vous voyez de facon tres raccourci qu'une embauche est liee a 1 chaine complete de demarches qui forme, en principe, un tout coherent...
Cordialement
"il y a autant de procedures d'embauche qu'il y a d'entreprise" chaque structure va imaginer une procedure qui correspond a sa culture et dans le respect de l'organisme gestionnaire,
pour exemple de procedure :
- une annonce qui demande des elements (cv, lettre etc); une prise de contact telephonique puis 1 pré entretien qui va valider le passage en commission compose du directeur et d'un ou plusieurs administrateurs.
- dans le cas d'une association la decision est prise conjointement entre le directeur et la personne morale de l'association, dans le cas du CCAS la décision est prise par le directeur du CCAS et est enterinnee par le maire qui est "la personne morale" du CCAS
- concernant le budget bien sur que cela est prévu, d'abord dans le budget prévisionnel mais en amont travaille a partir de l'organigramme (quel type de competence et de qualification pour repondre a quel type de besoin, de prise en charge etc), lui meme n'etant qu'une traduction du projet de service /d'etablissement qui lui meme est une traduction du projet associatif/municipal etc...
vous voyez de facon tres raccourci qu'une embauche est liee a 1 chaine complete de demarches qui forme, en principe, un tout coherent...
Cordialement