d'abord, merci à ceux et celles qui m'ont donnés des infos par le biais du forum( certains se reconnaitront).
Grace à vous, j'ai pu récupérer mon argent car mon employeur me devait des frais de déplacement, des jours de congés, des heures sup, des heures d recherche d'emploi et j'en passe. Avec la convention collective que je lui ai mis sous le nez + une lettre bien balancée le menaçant des prud'hommes, il m'a finalement payé sans discuter;
Mais le cauchemard recommence puisque je dois de nouveau chercher du travail et je m'aperçois que les assoc. font n'importe quoi, nos droits sont rarement respectés, les conventions collectives mal interprétées...j'ai travaillé un mois pour une société que je ne citerai pas et dès que j'ai commencé à parler de frais de route ou de salaire, ils ne m'ont plus proposé un seul contrat. Conclusion, ce mois de février, j'aurai travaillé 36 heures. Merci le salaire que je vais avoir à la fin du mois........
Je ne sais pas comment vont évoluer ces professions dans l'aide à domicile, mais je me fais du souci et je crois que nous aurons toujours du travail précaire si on ne se bats pas un peu plus vigoureusement
Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)
petit coup de gueule
-
nini
Re: petit coup de gueule
Mais quand allez vous comprendre que le domaine de l'aide à domicile est une vaste entreprise à fric !
Ca rapporte les vieux et les handycapés ! Arrêtez de vous plaindre et faites autre chose. C'est parce qu'ils ont à faire à des nunuches qui se laisse faire et qui remperaient par terre pour travailler à n'importe quel prix que ce système continu !!!
Ca rapporte les vieux et les handycapés ! Arrêtez de vous plaindre et faites autre chose. C'est parce qu'ils ont à faire à des nunuches qui se laisse faire et qui remperaient par terre pour travailler à n'importe quel prix que ce système continu !!!
-
dd.garcia@free.fr
Re: petit coup de gueule
Nini,
Tu es vraiment amère vis à vis des assos d'aide à domicile. Peut être que tu as tes raisons, mais heureusement que ces assos existent. Car deviendraient les personnes dépendantes qui n'ont pas les moyens d'entrer en institution? De pkus dans ces assos il y a comme dans toute représentativité de la société des gens biens et des gens moins biens. Mais attention de ne pas faire d'amalgame. Je travaille à l'***** et je suis consciente de ma condition de travail et d'aider celles qui ne peuvent pas se défendre. Elles ne sont pas nunuches, elles ont des problèmes et les structures qui les embauchent en profite. Mais le système veut que l'on profite toujours des plus faibles. Les plus forts sont là pour crier haut et fort les droits des travailleurs et la mise en application des conventions collectives.
Amicalement
Danielle
Tu es vraiment amère vis à vis des assos d'aide à domicile. Peut être que tu as tes raisons, mais heureusement que ces assos existent. Car deviendraient les personnes dépendantes qui n'ont pas les moyens d'entrer en institution? De pkus dans ces assos il y a comme dans toute représentativité de la société des gens biens et des gens moins biens. Mais attention de ne pas faire d'amalgame. Je travaille à l'***** et je suis consciente de ma condition de travail et d'aider celles qui ne peuvent pas se défendre. Elles ne sont pas nunuches, elles ont des problèmes et les structures qui les embauchent en profite. Mais le système veut que l'on profite toujours des plus faibles. Les plus forts sont là pour crier haut et fort les droits des travailleurs et la mise en application des conventions collectives.
Amicalement
Danielle
-
chaia
Re: petit coup de gueule
bonsoir a tous je suis en parfait accord avec nini je suis actuellement en compagnie de ma collegue nous visiton ce site depuis peu et franchement y en a marre! si personne ne dit rien et ne bouge comment voulez vous ke les chose avance la plus part des assoc: savent qui embaucher j'ai pluto l'impression kil ns prennent pour des NUNUCHE je ne généralise pas
Une derniére chose les personne qui sont en bon contacte avec leur assoc kil me donne des renseignement ds toute celles ke jé faite et mes collegues sont tous ds la meme situation c'est a dir 35/semaine et du jour au lendemain 10/sem: et le non respect du personels et pourtant jé réclamer des heure mais soit disant rien pour l'instant alor pourkoi embauche tils????? A CROIRE QUE PLUS ILS EMBAUCHE PLUS ILS ON DES AIDES et nous ds tout ça on doit ce taire et ne rien dire pourqui pour notre?pour les personne agée? ne croyais vous pas kil faudrais fair valloir nos droit JE SERAIS PARTANTE POUR FAIReUNE MAGNIFESTATION derniére question y a tils un syndicat merci a tous et bonne continuation
Une derniére chose les personne qui sont en bon contacte avec leur assoc kil me donne des renseignement ds toute celles ke jé faite et mes collegues sont tous ds la meme situation c'est a dir 35/semaine et du jour au lendemain 10/sem: et le non respect du personels et pourtant jé réclamer des heure mais soit disant rien pour l'instant alor pourkoi embauche tils????? A CROIRE QUE PLUS ILS EMBAUCHE PLUS ILS ON DES AIDES et nous ds tout ça on doit ce taire et ne rien dire pourqui pour notre?pour les personne agée? ne croyais vous pas kil faudrais fair valloir nos droit JE SERAIS PARTANTE POUR FAIReUNE MAGNIFESTATION derniére question y a tils un syndicat merci a tous et bonne continuation
-
sandra
Re: petit coup de gueule
bonjour, je veux dire moi jai un temps partiel en cdi, et des que je rale ou que je demande des heurs, on me dit toujours quil nya pas dheure pour me remplir la semaine... pourquoi? alors que lassoc adpam narrte pas dembaucher des temps partiels, je ne comprends pas. sandra
-
cphsab
Re: petit coup de gueule
À toutes les AVS de droit privé c'est-à-dire celles dépendantes des Conventions collectives Organismes d'aide à domicile ou de maintien à domicile en ce qui concerne les compléments d’heures de vacations compatibles avec vos horaires vous avez à votre disposition :
LA PRIORITÉ D’EMPLOI
Les salariés à temps plein qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps partiel, ou inversement les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps plein dans le même établissement ou, à défaut, dans la même entreprise, bénéficient d'une priorité pour l'attribution d'un emploi relevant de leur catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent. La liste des emplois disponibles correspondants doit être portée à la connaissance des candidats qui se sont manifestés (Code du travail article L. 212-4-9).
L'employeur a donc l'obligation d'accéder à la demande du salarié dès l'instant qu'il remplit les conditions légales pour occuper le poste (Cassation. sociale, 29 mars 1995, no 91-45.378, Bull. civ. V, no 116).
Le salarié peut exiger d'accéder à un second poste à temps partiel dès lors que celui-ci est compatible avec son horaire, la durée et la répartition du travail (Cassation. sociale, 26 octobre 1999, no 97-41.551, Bull. civ. V, no 414, p. 305). Ainsi, un salarié à mi-temps qui vient tous les matins a priorité pour un autre mi-temps si celui-ci peut se placer tous les après-midi. En revanche, si le deuxième mi-temps doit, lui aussi, prendre place le matin, il va de soi que le salarié ne peut rien revendiquer.
En cas de pluralité de candidatures de travailleurs à temps partiel pour le même emploi et de contestation, l'employeur doit communiquer au juge les éléments objectifs sur lesquels il s'est appuyé pour arrêter son choix. Est justifié le choix de l'employeur motivé par des impératifs d'organisation de l'entreprise (Cassation. Sociale, 7 juillet 1998, no 95-43.443, Bull. civ. V, no 373).
Comment procéder :
1° / Envoyer à votre employeur un courrier recommandé avec Accusé de Réception l’informant qu’en application du Code du travail article L. 212-4-9, de l’accord du 19 avril 1993 relatif au statut des salariés à temps partiel des Conventions collectives Organismes d'aide à domicile ou de maintien à domicile, des arrêts de la Cour de Cassation. Sociale du 29 mars 1995, no 91-45.378, du 26 octobre 1999, no 97-41.551 et du 7 juillet 1998, no 95-43.443, vous vous portez candidate à un complément d’emploi à temps partiel compatible avec votre horaire ;
2° / la réponse de votre employeur doit se faire dans le délai d'un mois à compter de la réception de votre demande, soit par lettre recommandée avec accusé de réception, soit par lettre remise en main propre contre décharge ;
3° / si votre employeur refuse la demande il doit motiver la lettre de refus. Les motifs de refus qui peuvent être invoqués sont les suivants :
- motifs liés à l'organisation du travail ;
- qualification du salarié ;
- absence de poste disponible ;
3° / vous avez 15 jours pour contester le refus de votre employeur à compter de la réception de la lettre de refus par courrier recommandé avec AR (s’il y a des délégués du personnel dans votre association la contestation est portée devant les représentants du personnel) ;
4° / si votre employeur ne vous donne aucune réponse dans le mois qui suit à compter de la réception de la demande vous lui faites à nouveau un courrier recommandé avec Accusé de Réception lui rappelant votre courrier précédent en y ajoutant : en vertu de l’application de l’article L. 122-45 du Code du travail je vous demande que vos agissements envers moi en tant que candidate à la priorité d’emploi vous laisse supposer l'existence d'une discrimination en votre égard, qu’il lui incombe de vous prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination en votre égard ;
5° / si rien ne se produit et que vous désirez aller plus loin, 2 solutions :
a / aller à l’Inspection du travail avec vos courriers recommandés et demander de prendre contact avec votre employeur pour que celui fasse droit à vos demandes ;
b / déposer une saisine auprès du conseil de prud’hommes de la juridiction dont vous dépendez ;
Cet exposé peut vous sembler long voir difficilement compréhensibles mais il contient toutes les références juridiques pour étayer votre demande de complément d’heures tendant à un plein temps, face à votre employeur.
C’est à vous de savoir si oui ou non vous vous voulez que votre situation financière s’améliore puisque cela semble l'objectif principal de votre demande.
Ce n’est pas sans risque !
J’en suis conscient !
Mais je peux ni prendre une décision ni faire à votre place.
cphsab
LA PRIORITÉ D’EMPLOI
Les salariés à temps plein qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps partiel, ou inversement les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps plein dans le même établissement ou, à défaut, dans la même entreprise, bénéficient d'une priorité pour l'attribution d'un emploi relevant de leur catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent. La liste des emplois disponibles correspondants doit être portée à la connaissance des candidats qui se sont manifestés (Code du travail article L. 212-4-9).
L'employeur a donc l'obligation d'accéder à la demande du salarié dès l'instant qu'il remplit les conditions légales pour occuper le poste (Cassation. sociale, 29 mars 1995, no 91-45.378, Bull. civ. V, no 116).
Le salarié peut exiger d'accéder à un second poste à temps partiel dès lors que celui-ci est compatible avec son horaire, la durée et la répartition du travail (Cassation. sociale, 26 octobre 1999, no 97-41.551, Bull. civ. V, no 414, p. 305). Ainsi, un salarié à mi-temps qui vient tous les matins a priorité pour un autre mi-temps si celui-ci peut se placer tous les après-midi. En revanche, si le deuxième mi-temps doit, lui aussi, prendre place le matin, il va de soi que le salarié ne peut rien revendiquer.
En cas de pluralité de candidatures de travailleurs à temps partiel pour le même emploi et de contestation, l'employeur doit communiquer au juge les éléments objectifs sur lesquels il s'est appuyé pour arrêter son choix. Est justifié le choix de l'employeur motivé par des impératifs d'organisation de l'entreprise (Cassation. Sociale, 7 juillet 1998, no 95-43.443, Bull. civ. V, no 373).
Comment procéder :
1° / Envoyer à votre employeur un courrier recommandé avec Accusé de Réception l’informant qu’en application du Code du travail article L. 212-4-9, de l’accord du 19 avril 1993 relatif au statut des salariés à temps partiel des Conventions collectives Organismes d'aide à domicile ou de maintien à domicile, des arrêts de la Cour de Cassation. Sociale du 29 mars 1995, no 91-45.378, du 26 octobre 1999, no 97-41.551 et du 7 juillet 1998, no 95-43.443, vous vous portez candidate à un complément d’emploi à temps partiel compatible avec votre horaire ;
2° / la réponse de votre employeur doit se faire dans le délai d'un mois à compter de la réception de votre demande, soit par lettre recommandée avec accusé de réception, soit par lettre remise en main propre contre décharge ;
3° / si votre employeur refuse la demande il doit motiver la lettre de refus. Les motifs de refus qui peuvent être invoqués sont les suivants :
- motifs liés à l'organisation du travail ;
- qualification du salarié ;
- absence de poste disponible ;
3° / vous avez 15 jours pour contester le refus de votre employeur à compter de la réception de la lettre de refus par courrier recommandé avec AR (s’il y a des délégués du personnel dans votre association la contestation est portée devant les représentants du personnel) ;
4° / si votre employeur ne vous donne aucune réponse dans le mois qui suit à compter de la réception de la demande vous lui faites à nouveau un courrier recommandé avec Accusé de Réception lui rappelant votre courrier précédent en y ajoutant : en vertu de l’application de l’article L. 122-45 du Code du travail je vous demande que vos agissements envers moi en tant que candidate à la priorité d’emploi vous laisse supposer l'existence d'une discrimination en votre égard, qu’il lui incombe de vous prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination en votre égard ;
5° / si rien ne se produit et que vous désirez aller plus loin, 2 solutions :
a / aller à l’Inspection du travail avec vos courriers recommandés et demander de prendre contact avec votre employeur pour que celui fasse droit à vos demandes ;
b / déposer une saisine auprès du conseil de prud’hommes de la juridiction dont vous dépendez ;
Cet exposé peut vous sembler long voir difficilement compréhensibles mais il contient toutes les références juridiques pour étayer votre demande de complément d’heures tendant à un plein temps, face à votre employeur.
C’est à vous de savoir si oui ou non vous vous voulez que votre situation financière s’améliore puisque cela semble l'objectif principal de votre demande.
Ce n’est pas sans risque !
J’en suis conscient !
Mais je peux ni prendre une décision ni faire à votre place.
cphsab
-
natalina
Re: petit coup de gueule
slt les filles!
Je crois avoir de la chance parmis vous car je travaille pour une assoc L'AMFD et je suis avs!Mais a 35h par semaine, congées payeé, frais km remboursées, droit au DIF, temps de changement de famille payé(30 min) et une bonne entente entre collegues ainssi qu'avec l'hierarchie...
Allors il faut tomber dur la bonne assoc!Et quant au sindicat chez nous nous avons la CgT! et aparament ce serait le suel a s'interesser a notre branche! allez bon courage a vou!
Je crois avoir de la chance parmis vous car je travaille pour une assoc L'AMFD et je suis avs!Mais a 35h par semaine, congées payeé, frais km remboursées, droit au DIF, temps de changement de famille payé(30 min) et une bonne entente entre collegues ainssi qu'avec l'hierarchie...
Allors il faut tomber dur la bonne assoc!Et quant au sindicat chez nous nous avons la CgT! et aparament ce serait le suel a s'interesser a notre branche! allez bon courage a vou!
-
cphsab
Re: petit coup de gueule
Natalina ,
Dire que vous avez trouvé la bonne association est une bonne chose mais donner quelques références utiles sur cette association aurait été mieux car certaines AVS sont en recherche d’employeurs « sérieux »… n’oubliez pas que la profession d’AVS a grand besoin d’être reconnu, je donne ces références à votre place :
AIDE AUX MERES ET AUX FAMILLES A DOMICILE (AMFD)
- Missions : Maintenir dans des conditions normales de vie des personnes en difficulté par une aide à domicile. Éviter des placements intempestifs d'enfants en situation familiale délicate.
- Mode de fonctionnement : Les AMFD (associations départementales) sont regroupées au sein de 20 unions régionales et d'une fédération nationale. Totale autonomie départementale. Pas de pouvoir régional, mais concertation entre les AMFD.
- Réglementation applicable et instances de contrôle : La CAF, principal organisme financeur, exerce un contrôle.
- Mode de financement et règles de gestion : Les AMFD sont financées, selon leur mission par la CAF (subvention), les particuliers (prestations) lorsqu'il s'agit d'emplois familiaux, et par le conseil général.
- Fiscalité : Association loi de 1901.
- Principaux organismes gestionnaires ou fédéraux :
Fédération Nationale des Associations d'Aide aux Mères de Famille à Domicile (FNAAMFD)
80, rue de la Roquette - 75011 PARIS - Tél.: 01 49 23 75 50 -
cphsab
Dire que vous avez trouvé la bonne association est une bonne chose mais donner quelques références utiles sur cette association aurait été mieux car certaines AVS sont en recherche d’employeurs « sérieux »… n’oubliez pas que la profession d’AVS a grand besoin d’être reconnu, je donne ces références à votre place :
AIDE AUX MERES ET AUX FAMILLES A DOMICILE (AMFD)
- Missions : Maintenir dans des conditions normales de vie des personnes en difficulté par une aide à domicile. Éviter des placements intempestifs d'enfants en situation familiale délicate.
- Mode de fonctionnement : Les AMFD (associations départementales) sont regroupées au sein de 20 unions régionales et d'une fédération nationale. Totale autonomie départementale. Pas de pouvoir régional, mais concertation entre les AMFD.
- Réglementation applicable et instances de contrôle : La CAF, principal organisme financeur, exerce un contrôle.
- Mode de financement et règles de gestion : Les AMFD sont financées, selon leur mission par la CAF (subvention), les particuliers (prestations) lorsqu'il s'agit d'emplois familiaux, et par le conseil général.
- Fiscalité : Association loi de 1901.
- Principaux organismes gestionnaires ou fédéraux :
Fédération Nationale des Associations d'Aide aux Mères de Famille à Domicile (FNAAMFD)
80, rue de la Roquette - 75011 PARIS - Tél.: 01 49 23 75 50 -
cphsab
-
claudine
Re: petit coup de gueule
je voudrais vous remonter le moral en vous parlant de l'association où je travail depuis 20 ans.Elle regroupe infirmiéres,aides soignantes,auxiliaires de vie sociale et travailleuses familiales à domicile.en ce qui concerne les avs nous sommes toutes mensualisées donc notre employeur nous donne du travail en fonction de notre contract,pour ma part il est de 122 h par mois donc je suis sûre d'avoir toujours ce minimum mensuel plus les heures complémentaires.Plus 1 heure organisation travail par mois,8% taux de trajet,idemnisation pour l'essence entre chaque intervention.Ces avantages nous les avons obtenu grâce a nos 2 syndicats et des délégués du personnel motivés .
-
choubinou
Re: petit coup de gueule
:th)
alors, il fraudais mesdames ou messieurs, sortir un peu de votre quotidien et vous rendre compte que quelque soit le travail il y aura toujours du positif et ou du négatif. il faut pas rêver les personnes qui gère ses associations n'ont pas d'argent; allez donc travailler dans des sociétés privées et vous verrez que ce n'est pas tout aussi bien mais bien au contraire; alors pourquoi s'appeler association soyer un peu intelligente et renseigner vous avant de critiquer tout azimut.
alors, il fraudais mesdames ou messieurs, sortir un peu de votre quotidien et vous rendre compte que quelque soit le travail il y aura toujours du positif et ou du négatif. il faut pas rêver les personnes qui gère ses associations n'ont pas d'argent; allez donc travailler dans des sociétés privées et vous verrez que ce n'est pas tout aussi bien mais bien au contraire; alors pourquoi s'appeler association soyer un peu intelligente et renseigner vous avant de critiquer tout azimut.