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refuser les changements d'horaires
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val8611
refuser les changements d'horaires
Bonjour, je travaille a domicile en cdd et on arrete pas de me changer mes horaires tous les 2 jours on me téléphone chez moi pour des heures en plus ou en moins. J'ai toujours accepté car je veut travailler. Est ce que l'on peut refuser des horaires en plus si on est prevenu le jour pour le lendemain par message sur répondeur ? Merci
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lison
Re: refuser les changements d'horaires
bonjour,
tu peut refuser, dans ce métier il faut etre disponible on peut t'appeller pour une urgence le matin,pour l'aprés midi ou immédiatemant.Tes responsables te test surement pour voir si tu es vraiment disponible.Ne refuse pas,qui sait au bout,il y a peut etre un CDI! Courage!!!
Je suis en cours de vae deavs si quelq'un peu me donner des conseils,j'attend mon livré 2. Je vous remercie d'avance.
@+
tu peut refuser, dans ce métier il faut etre disponible on peut t'appeller pour une urgence le matin,pour l'aprés midi ou immédiatemant.Tes responsables te test surement pour voir si tu es vraiment disponible.Ne refuse pas,qui sait au bout,il y a peut etre un CDI! Courage!!!
Je suis en cours de vae deavs si quelq'un peu me donner des conseils,j'attend mon livré 2. Je vous remercie d'avance.
@+
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cphsab
Re: refuser les changements d'horaires
val8611
CDD temps partiel service prestataire ou mandataire ?
cphsab
CDD temps partiel service prestataire ou mandataire ?
cphsab
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fifi
Re: refuser les changements d'horaires
Bonjour Val,
Malheureusement, ce que tu décris est assez courant. Les derniers arrivés sont souvent les moins bien servis et font office "de bouches trous". En somme, tu es la roue de secour de ta responsable. Il faudrait la remettre gentiment à sa place en lui disant que tu as auusi une vie privée à organiser. Les responsables ne sont pas là pour dégoûter les filles du boulot, ni pour briser les famille, mais il faut souvent leur rappeler. Si tu travaille bien, tu n'as rien à craindre, elles savent très bien qu'elles abusent. Le tout c'est d'y mettre les formes, avec le sourir, ça passe !
Bon courage et tiens nous informés.
fifi
Malheureusement, ce que tu décris est assez courant. Les derniers arrivés sont souvent les moins bien servis et font office "de bouches trous". En somme, tu es la roue de secour de ta responsable. Il faudrait la remettre gentiment à sa place en lui disant que tu as auusi une vie privée à organiser. Les responsables ne sont pas là pour dégoûter les filles du boulot, ni pour briser les famille, mais il faut souvent leur rappeler. Si tu travaille bien, tu n'as rien à craindre, elles savent très bien qu'elles abusent. Le tout c'est d'y mettre les formes, avec le sourir, ça passe !
Bon courage et tiens nous informés.
fifi
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val8611
Re: refuser les changements d'horaires
Je fais les deux prestataire et quelques mandataires. Mis ce sont les prestataires ou les horaires changent la plupart du temps .
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Lana
Re: refuser les changements d'horaires
Bonsoir,
Et oui nous devons être disponibles!!! mais y'a des limites. Je veux bien croire qu'il y a des urgences mais quand même. Les responsables exagères . On est plus au temps de l'esclavage. Il faut faire la différence entre une urgence pour faire que du ménage et une urgence pour s'occuper que de la personne. T'es en droit de refuser car plus tu es disponible plus tu devra l'être et adios la vie de famille.
AVIS AUX RESPONSABLES FAITENT DONC UN STAGE DE QUINZE JOURS EN PRENANT LA PLACE DES SALARIES "URGENTISTES" Bon courage aux salariés. à + Lana
Et oui nous devons être disponibles!!! mais y'a des limites. Je veux bien croire qu'il y a des urgences mais quand même. Les responsables exagères . On est plus au temps de l'esclavage. Il faut faire la différence entre une urgence pour faire que du ménage et une urgence pour s'occuper que de la personne. T'es en droit de refuser car plus tu es disponible plus tu devra l'être et adios la vie de famille.
AVIS AUX RESPONSABLES FAITENT DONC UN STAGE DE QUINZE JOURS EN PRENANT LA PLACE DES SALARIES "URGENTISTES" Bon courage aux salariés. à + Lana
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fifi
Re: refuser les changements d'horaires
Bonjour Val,
C'est tout à fait normal que ce soit les prestataires qui soit concernés par les changements, ils n'ont pas signé les mêmes closes dans leur contrat que les mandataires.Je ne connais pas ta situation, mais effectivement, si tu souhaite être embauchée, attend un CDI avant de hurler. Un fois le CDI, tu pourras négocier certaines disponibiltés et appuyer ta demande avec un courrier à l'attention de la direction (tu ne seras pas la première à le faire). Nos chères reponsables doivent se rappeler qu'on aide pas les autres au sacrifice de notre propre vie, c'est INCOMPATIBLE. Mais je comprends aussi que c'est difficile de se faire respecter.
Il faut savoir que si les assos ont des difficultés à recruter, c'est parce qu'elles sont très exigante et que le salaire n'est pas au rendez-vous.Gardes courage.
Bonne journée.
fifi
C'est tout à fait normal que ce soit les prestataires qui soit concernés par les changements, ils n'ont pas signé les mêmes closes dans leur contrat que les mandataires.Je ne connais pas ta situation, mais effectivement, si tu souhaite être embauchée, attend un CDI avant de hurler. Un fois le CDI, tu pourras négocier certaines disponibiltés et appuyer ta demande avec un courrier à l'attention de la direction (tu ne seras pas la première à le faire). Nos chères reponsables doivent se rappeler qu'on aide pas les autres au sacrifice de notre propre vie, c'est INCOMPATIBLE. Mais je comprends aussi que c'est difficile de se faire respecter.
Il faut savoir que si les assos ont des difficultés à recruter, c'est parce qu'elles sont très exigante et que le salaire n'est pas au rendez-vous.Gardes courage.
Bonne journée.
fifi
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Alexiane
Re: refuser les changements d'horaires
Bonjour
Moi aussi je suis dans ce cas en prestataire et en cdi En début de mois on me donne une centaine d' heure sur 134h et le reste du temps on m'appelle pour des soit disant urgences on me dit que je ne peux pas refuser sous pretexte que je n'ai pas mes heures alors bonjour la vie privée et le stress Le bouche trou c'est moi je l'ai bien compris mais quoi faire et quoi dire?
courage à tous .
Alexiane
Moi aussi je suis dans ce cas en prestataire et en cdi En début de mois on me donne une centaine d' heure sur 134h et le reste du temps on m'appelle pour des soit disant urgences on me dit que je ne peux pas refuser sous pretexte que je n'ai pas mes heures alors bonjour la vie privée et le stress Le bouche trou c'est moi je l'ai bien compris mais quoi faire et quoi dire?
courage à tous .
Alexiane
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cphsab
Re: refuser les changements d'horaires
Val,
si vous n'êtes pas sous le régime de la modulation du temps de travail
D'une part c'est le Code du travail à titre de contrats à durée déterminée et à titre de temps partiel qui est à prendre en compte,d'autre part l’articulation de ces deux formes de contrat de travail fait obligation à l'employeur d’établir un contrat écrit: que dit le votre ?
Le contrat de travail à temps partiel est conclu pour une durée du travail est inférieure à la durée - légale ou conventionnelle pratiquée dans l'entreprise (35h semaine ou 151h67 mois). Obligatoirement écrit, ce contrat comporte certaines clauses afin, notamment, de garantir vos droits. Employée à temps partiel vous pouvez avoir plusieurs employeurs mais la somme des durées du travail effectuées ne doit pas dépasser les durées maximales légales.
Dans les associations et entreprises d'aide à domicile, le délai de prévenance peut être inférieur à 3 jours pour les cas d'urgence définis par convention ou accord collectif de branche étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.
Vous pouvez vous opposer à un tel changement, sans encourir ni sanction ni licenciement, lorsque :
l'employeur vous demande une modification dans des circonstances ou selon des modalités autres que celles prévues par le contrat de travail ;
le changement, bien qu'intervenant dans un cas et selon les modalités définis par le contrat, n'est pas compatible avec des obligations familiales impérieuses, le suivi d'un enseignement scolaire ou supérieur, une période d'activité chez un autre employeur ou encore une activité professionnelle non salariée.
AIDE à DOMICILE - REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL
Accord de branche du 24 Juin 1999
article 10.4.1. Délai de prévenance.
Sauf urgence, un délai de prévenance d'un minimum de 4 jours avant la date d'intervention doit être respecté pour toute modification du planning de travail du salarié.
Alinéa 1 de l'Article L. 212-4-4 du Code du travail
« Dans les associations et entreprises d'aide à domicile, ce délai peut être inférieur pour les cas d'urgence définis par convention ou accord collectif de branche étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement ». La convention ou l'accord collectif de branche étendu « ou la convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement » doit prévoir des contreparties apportées au salarié lorsque le délai de prévenance est réduit en deçà de sept jours ouvrés. »
Quelle est la contrepartie apportée par votre employeur pour la réduction du délai de prévenance... Quel est l'urgence avancée par votre employeur. cphsab
si vous n'êtes pas sous le régime de la modulation du temps de travail
D'une part c'est le Code du travail à titre de contrats à durée déterminée et à titre de temps partiel qui est à prendre en compte,d'autre part l’articulation de ces deux formes de contrat de travail fait obligation à l'employeur d’établir un contrat écrit: que dit le votre ?
Le contrat de travail à temps partiel est conclu pour une durée du travail est inférieure à la durée - légale ou conventionnelle pratiquée dans l'entreprise (35h semaine ou 151h67 mois). Obligatoirement écrit, ce contrat comporte certaines clauses afin, notamment, de garantir vos droits. Employée à temps partiel vous pouvez avoir plusieurs employeurs mais la somme des durées du travail effectuées ne doit pas dépasser les durées maximales légales.
Dans les associations et entreprises d'aide à domicile, le délai de prévenance peut être inférieur à 3 jours pour les cas d'urgence définis par convention ou accord collectif de branche étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.
Vous pouvez vous opposer à un tel changement, sans encourir ni sanction ni licenciement, lorsque :
l'employeur vous demande une modification dans des circonstances ou selon des modalités autres que celles prévues par le contrat de travail ;
le changement, bien qu'intervenant dans un cas et selon les modalités définis par le contrat, n'est pas compatible avec des obligations familiales impérieuses, le suivi d'un enseignement scolaire ou supérieur, une période d'activité chez un autre employeur ou encore une activité professionnelle non salariée.
AIDE à DOMICILE - REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL
Accord de branche du 24 Juin 1999
article 10.4.1. Délai de prévenance.
Sauf urgence, un délai de prévenance d'un minimum de 4 jours avant la date d'intervention doit être respecté pour toute modification du planning de travail du salarié.
Alinéa 1 de l'Article L. 212-4-4 du Code du travail
« Dans les associations et entreprises d'aide à domicile, ce délai peut être inférieur pour les cas d'urgence définis par convention ou accord collectif de branche étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement ». La convention ou l'accord collectif de branche étendu « ou la convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement » doit prévoir des contreparties apportées au salarié lorsque le délai de prévenance est réduit en deçà de sept jours ouvrés. »
Quelle est la contrepartie apportée par votre employeur pour la réduction du délai de prévenance... Quel est l'urgence avancée par votre employeur. cphsab
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fifi
Re: refuser les changements d'horaires
Bonjour Alexiane,
Je crois que l'on est tous passé par là. Pour mon cas, une fois le cdi et mon congès maternité,j'ai fait un courrier à la direction en demandant d'être libre le matin pour mener mes enfants à l'école et de ne pas travailler le mercredi, ça m'a été accepté mais j'étais à 30h00 semaine. Depuis mes responsables me font la guerre et ne cesse d'empiéter sur mon bon droit... mais ça, c'est une autre histoire !
Je crois que l'on est tous passé par là. Pour mon cas, une fois le cdi et mon congès maternité,j'ai fait un courrier à la direction en demandant d'être libre le matin pour mener mes enfants à l'école et de ne pas travailler le mercredi, ça m'a été accepté mais j'étais à 30h00 semaine. Depuis mes responsables me font la guerre et ne cesse d'empiéter sur mon bon droit... mais ça, c'est une autre histoire !