Je représente 3 salariées d'une grande surface. Suite à un changement de tenue vestimentaire mis en place par l'employeur, elles ont gardé l'ancien couvre chef, une casquette, en lieu et place du calot.
Une note de service, indique que le calot et ou la casquette peuvent être porté comme protection pour les cheveux. Mais la direction réfute cela.
La direction leur à mis un avertissement que nous allons contester devant le conseil des Prud'hommes.
Les salariées, ont décidées de garder leur casquette malgré l'avertissement reçu. Nous savons que l'employeur ne peut sanctionner deux fois les mêmes faits.
Ma question concerne ce fait.
L'employeur peut-il sanctionner de nouveau les salariées ?
En cas de récidive la première sanction pourra t'elle être considérée comme une circonstance aggravante pour la deuxième ?
Dans un tel cas, quelle pourrait être la sanction qui serait évoquée ?
Faites-vous l'avocat du diable pour m'aider à me préparer à une t'elle éventualité qui pourrait alors aller jusqu'au licenciement !
Par avance Merci.
Cordialement
Délégué Syndical
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