Le Social

bonjour a toute je suis salariée depuis 5 ans dans une association de la vienne,depuis peu la fédération nous impose un cota de gants a usage unique pour l'année.ayant utilisé mon cota de trois boites par an mon assoc ne veut plus m'en fournir.J'aurais voulu savoir si le cas est le même pour d'autres associations.On t ils le droit de nous priver de quelque chose qui pour moi est essentiel pour nous protéger d'infections ect..? En attendant de vous lire,bon courage

bonjour Lili,
pour nous gros soucis...il faut reclamer et justifier pourquoi a t-on besoin de gants jetables.... l'envoi est de 3 ou 4 paires de gants apres il faut se debrouiller.... pas tres hygienique tout ca car bien -sure les gants jetables durent plus d'une fois....( perso les PA m'en achetent quelques fois... et j'en achete aussi!!!) pour ma part , je trouve cela vraiment honteux ()j'en ai parle d'ailleurs avec la medecine de travail....mais rien n'a bougé à ce jour!...

Pour les blouses de travail certaines employées n'ont toujours pas de blouses fournies ... alors elles font sans... et c'est nous bien-sure (lorsqu'on en possedent ) qui assuront le(s) lavage(s) Pas du tout hygienique de rapporter les blouses souillées à son domicile ...

nous n'avons pas de CHSCT (comite d'hygiene, de securite et de conditions de travail).....

D'ailleurs y a t-il quelqu'un sur ce forum, qui s'occupe d'un CHSCT???.....


Bonne soirée ..... :bye:

bonjour,
pour avoir un CHSCT il faut un minimum de 50 salariès dans ton entreprise, si ce n'est pas le cas fait remonter par ton CE.
si tu as un chsct, demande a la secretaire(en general un salarié, c'est mieux) de mettre la question a l'ordre du jour de ton prochain chsct,tant que le sujet n'est pas traité il apparaitra a l'ordre du jour de chaque chsct,vous pouvez également convier un inspecteur du travail ou de la cram lors du chsct, si tu n'arrives pas a te faire entendre il te reste le droit de retrait,en dernier recours bien sur !!! mais j'espère que ton employeur ce décidera a t'acheter un boite avant d'en arriver La !!!

Salut les filles !


***** de Tours : + de 300 salariés, pas de CE , pas de gants , pas de blouses et encore moins un CHSCT et aucune réunion !
J'arrête ici ! sinon mon message serait trop long !
Bon courage !

Bonjour Amandine,

Voilà la France d'aujourd'hui!
Il va falloir payer les patrons pour travailler bientôt.
Les gants, las blouses, les chaussures...c'est l'essentiel dans ce travail où nous cotoyons bcp de microbes.
L'inspection du travail, la médecine du travail...Que font-ils???
Oh là, là, l'avenir est bien morose

re coucou j'ai du nouveaux pour mes histoires de gants:aprés reunion la présidente nous a dit que nous les aurions"au compte goutte" et nous conseille de faire comme certaines de mes collégues c'est a dire:de les laver et de les desinfecter aprés usage pour s'en reservir :crazy2: BEURK!on touche le fond.je vois quand méme d'aprés vos témoignages qu'il y a pire encore que chez nous.

+ de 300 salariés et pas de CE ! Cela ne me semble pas être légal du tout ?!

Et vous êtes 300 à vous laisser " faire " ?

Oui Marie Laurence, on compte sur vous pour faire bouger les choses !!
trop drôle votre commentaire !
300 imbéciles ....
La fédération et ses adorables bénévoles sont ici très puissants !
Je risque juste de perdre mon emploi , c'est pas cher payé mais c'est comme ça ! alors oui nous sommes 300 imbéciles !

Ce que dit amandine n'est pas faux , il y a quelques années je travaillais en asso et avec les collegues ont en avait tellement marre de se faire prendre pour les vaches a lait que l'on a décidé de débarquer toutes ensemble à l'inspection du travail pour dire ce qu'il s'y passait résultat l'inspection a fait son job et l'asso a fermée résultat toutes licenciés 2 mois après.

Je veux pas faire peur mais c'est a réflechir car on ne sait pas ce qu'il se passe vraiment dans une asso ou ailleurs.

Oui Florence notre situation est difficile mais les associations d'aide à la personne ont de réelles difficultés en ce moment et lancent des plans de modernisation mutualisation des services, un développement de l'offre et entreprennent une démarche qualité en vue d'une certification Afnor ! il était temps et ceci en vue de concurrencer les entreprises privées qui elles n'ont pas obligation de qualification ! ( merci la loi Borloo ).
Voilà la triste réalité !
Bref notre situation, je le crains malgré nos combats restera figée pour encore quelques temps !