Besoin de conseils

[anonyme]

Bonjour à toutes et tous.
Voila je suis depuis l'année dernière auxiliaire de vie dans un ephad, de nuit. Je travaille avec une Aide soignante, envers laquelle j'étais censé apprendre certaines de ces connaissances.
je suis une jeune homme qui donc à peu d'expérience en tant qu'avs et surtout en tant qu'employé dans un établissement médico social.
De ce fait, je fais preuve d'intégration envers les collègues(plus précisément envers ma collègue avec qui je partage la nuit) en n'imposant pas ma façons de faire et d'être, mais plus le temps avance et plus le fait d'aller travailler me contrarie et limite m'angoisse.
En effet, je découvre au fil du temps que ma collègue n'a plus du tout de motivation , réagis pour ma part assez mal envers les résidents (ex : il n'y a pas un soir ou elle ne dis pas que tel ou tel résidents l'insupporte. Va même quelque fois a donner un anxiolytique à certains sans prescription. Si un résident déambule un peu trop, sa solution et de lui mettre une chaise afin que la porte soit bloquée. Sous prétexte qu'elle n'aime pas la psychologie n'essaye pas de se mettre a la place des résidents et en cas de problème (crise ou angoisse)va même jusqu'à leurs crier dessus si sa dérange un peu trop son confort personnel ...
Jusqu'à présent je ne lui dis rien afin de me préserver, mais cette situation me hante et m'est insupportable et c'est évidemment ce qui créer mon angoisse, hors mis le fais que travailler avec le troisième age n'est pas spécialement un souhait de ma part, car je fais pas mal de projection...

J'aimerai avoir des conseilles, des prises de conscience, afin que je puisse réagir au mieux face a cette situation ...

j'espère que se que j'ai écrit ne part pas dans tous les sens et que sa reste compréhensible ...

Merci à vous.

[Soraya]

Bonsoir anonyme,

Je ne sais pas comment vous pouvez continuer à travailler avec cette personne abjecte qui maltraite nos ainés.Je pensai que la MALTRAITANCE a été irradiée malheureusement ça continue et ça me fait froid au dos

Un conseil il faut la dénoncer à la DASS. Ou alors faites selon votre conscience :car Voir, Supporter, et Ne Rien Dire à votre place j'aurai du mal à dormir la nuit.

Bon courage et surtout tenez nous au courant

cordialement

[marielo]

Bonsoir " anonyme"

En gros , tu es témoin d'abus et de maltraitance envers personnes fragilisées ... ( il faut être "clair "!)

C'est ma conclusion ... et il est plus ( +++ ) que normal que cela te perturbe , d'autres le seraient pour moins !
En dehors du fait que je t'apporte ma compréhension et mon soutien , je ne sais quoi te dire d'autre ?

j'espère que d'autres sauront te répondre , t'aider ,te réconforter et t'encourager : tu es " mal tombé" , cela est évident , (mais as-tu la possibilité de " dénoncer" ces abus afin de faire valoir ton " mal-être " au travail qui est tout à fait compréhensible ?) Il ne faut pas que tu imagines que cela se passe ainsi partout ...

Je laisse la parole aux autres et te souhaite bon courage ...

Bon courage !

[Yveline]

Anonyme,


Il me semble vraiment urgent et important de pouvoir parler de ces abus directement au sein de votre structure.

Avez-vous des réunions d'équipe ? Lors de ces mises en commun :
- abordez le sujet des médicaments ? (Sur les transmissions, notez-le, de façon à interpeller les responsables) ;
- soulevez le problème de la déambulation nocturne, la prise en charge de ces personnes ;
- en groupe, avec vos responsables réfléchissez sur ces situations plus difficiles à aborder pour certains.

Si vous n'avez pas de mises en commun, prenez votre courage à deux mains, parlez-en à vos responsables et demandez la mise en place de groupes de parole, mettez en avant cette fameuse charte épinglée (en principe) dans toute structure accueillant des personnes dites "fragilisées".

Il serait intolérable de laisser faire. Ne dit-on pas "Qui ne dit rien, consent" ?

[nathalie]

bj anonyme,

Ce que tu décris est hélas très commun et trop fréquent.

les salariés des EHPAD souffrent de conditions de travail assez déplorables depuis bien longtemps. Maltraités, ils deviennent à leur tour maltraitant pacqu'ils n'ont pas trouvé d'autre issue. c'est hélas humain...
bizarrement, les plus atteint se réfugie dans le travail de nuit, comme pour être à l'abri du regard des autres, de la hiérarchie...
la difficulté c'est que cette maltraitance est souvent institutionnelle et qu'on la retrouve dans l'ensemble des rapports sociaux entre les personnels même.
résultats, soit tu entre en conflit comme le suggère les précedentes réponses, soit tu tente la preuve par l'exemple. En t'affirmant petit à petit, en ayant un comportement différent du sien. tu ne te feras pas une copine mais tu conserveras ton intégrité et peut être que cela lui ouvrira les yeux sur ses propres déviances.

[anonyme]

Bonjour, merci de vos réponses.
Soraya : je continue à travailler avec elle car je n'ai pas le choix, et effectivement je suis perturbé et dort trés mal ...
Marielo : Je suis d'accord pour dire qu'il s'agit de maltraitance et il est claire que je suis mal tombé, pour ce qui est de la dénoncer, ce n'est pas l'envi qui m'en manque mais c'est plus dure qu'on pourrait le penser, la directrice fait confiance a ma collègue et a très peu de considération pour moi, se moque de se que je pense des choses et pourrait me faire sentir comme un moins que rien ... heureusement que je n'ai pas besoin d'elle pour savoir se que je vaut au travaille, mais bon sa joue sur l'ambiance et mon envie d'y aller chaque jours ..
en tout cas, merci de ton soutiens.
Yveline : En effet nous avons des réunions pour les résidents les jeudi mais seul ceux qui sont dans l'établissement ce jour y participent. Je me vois mal parler de sa en réunion ... pour ce qui est des traitements, les résidents sont assez mal suivis, le médecin s'active pour les changer seulement si il y a un problème (chute etc..).
"qui ne dit rien, consent" Je suis totalement d'accord avec toi sa me donne cette impression, que moi même en ne disant rien accepte se qui se passe ... Mais je suis quelqu'un de refléchi et ne pouvais entreprendre quoique se soit avant d'avoir eu quelques conseils et avis. Maintenant j'y pense tout les jours et il est claire que les choses vont bouger, mais quand! je ne sais pas. Sa serai plus facile pour moi de la dénoncer si elle les maltraitais par méchanceté, mais la c'est pour son confort, pour qu'elle n'ai pas a trop s'en occuper car Mme est fatigué.De plus elle fait valoir ces années d'expérience et me fais croire que ces réactions sont normales... enfin bref un calvaire.

Encore une foi Merci de vos réponses.

[sophie]

C'est de la maltraitance institutionnelle et personnelle, c'est sûr. Je rejoins tout à fait la position de nathalie, ce fait est entretenu par ta hiérarchie qui ne se remet pas en cause, suis toute une escalade de mauvaises habitudes à tous les niveaux. Si tu tiens à ton poste, tu la fermes, sinon ils auront vite fait de te rendre la vie insupportable, de t'acculer à la faute et de te virer. Sauf à avoir une caméra caché, je ne vois pas de solution à ton niveau. Des anxiolytiques distribués sans ordonnance ? comment le prouver quand la hiérarchie qui sait ferme les yeux, car ce n'est pas 2 veilleurs de nuit qu'il faut mais plus...
La seule solution que je vois, et si j'étais à ta place, c'est de chercher du boulot ailleurs. Ensuite, quand tu auras un autre contrat, c'est de signaler à la dass. Ou alors tu signales en "anonyme", mais je vois mal la dass intervenir... ils ont souvent d'autres "chats à fouetter", je ne sais pas si c'est par laxisme ou par manque de moyens...
bon courage, en attendant une solution pour toi, essaye de tenir en faisant correctement ton boulot, tu auras au moins ta conscience pour toi