suite accident de travail

[leboeuf]

suite a un accident de travail ,le medecin du travail ma mis apte a mon poste sauf dans un domaine(le gros menage).suite a cela m'on employeur m'a fait comprendre quejen'avais rien a faire chez eu alors que je faisait de la garde d'enfants,préparation des repas ,aide a l’habillage ,aide a la toilette etc..ont ils droit de me licencier alors-que je suis apte a pleins d'autres domaines.merci

[SANDRA]

La réponse est NON, il ne peut pas vous licencier. Il doit, avec le médecin du travail, vous proposer un "aménagement de poste".

S'il prend le risque de vous licencier, vous avez toutes les chances de gagner aux prud'hommes.

Je vous conseille de prendre RV au plus vite avec l'inspection du travail.Celui-ci rappellera à votre employeur le code du travail.

Bon courage

[marlene]

bonjour,

je suis une collegue de l'auteur de ce message;

il faut savoir que son mi-temps therapeutique s'est fini à la mi-decembre; la medecine du travail la mis apte (sous conditions) pour reprendre a son contrat initial; delà, l'asso. lui a dit de pas revenir au travail et qu'il la mettait en congés payés (solde de ses 2 semaines restantes); en attendant le 2eme rendez-vous avec medecine du travail; ce rendez-vous s'est fait lundi 4 mais rien depuis;pour eux , ce n'est pas possible qu'elle reprenne.

elle n'a pas reçu de planning pour le mois de janvier;elle reste donc chez elle; il y a t'il un risque que l'asso. l'accuse d'abandon de poste?
on ne fais plus confiance à nos responsables.
que pouvons nous faire? la collegue a pris contact avec l'inspection du travail; nous ces collegues pouvons nous faire quelques chose?

merci pour vos renseignements

[SANDRA]

bonjour,

en attendant l'intervention de l'inspecteur du travail, je conseille de faire un courrier avec AR à l'employeur en rappelant les dates : arrêt de travail, mi-temps thérapeutique, 1er RV au médecin du travail, 2ème RV ect... Puis dire qu'elle se tient à la disposition de l'employeur pour reprendre son poste en citant les conditions mentionnées par le médecin du travail.

S'il y a des déléguées dans l'association, les prévenir, mais j'en doute car sinon vous ne seriez pas sur ce forum.

Votre solidarité avec votre collègue fait plaisir à voir, c'est si rare aujourd'hui. Un jour peut être aura-t-elle besoin de vos témoignages.

Bon courage

[marlene]

bonjour,

merci pour votre reponse;

pour le soutien, nous trouvons cela normal, cela va de soi comme on dit; nous sommes une equipe (meme si on travaille chacune de notre coté); nous appartenons à une petite association; quand la collegue à dit à la conseillere asso.( qui est là depuis seulement 4 mois) que nous etions au courant et que nous la soutenions, elle lui a repondu "vous etes sûre? peut etre que devant ,elles vous disent ça mais..."

abasourdies d'apprendre ça , nous avons decider d'ecrire un courrier pour signaler aux benevoles et à la conseillere asso, notre soutien reel et sincere

encore merci