renvoyer pour retour négatif

[aurelie]

Bonjour,

Je souhaiterais savoir si c'est logique de renvoyer une remplaçante pour retour négatif.

Je ne comprends qu'on puisse juger sur des appels téléphoniques et sans aller voir son employé qui débute dans association qu'elle ne connaît pas, qui ne connaît la région et ni les clients.

Je sais, le client est roi et nous on se tait.... mais mince, surtout que certaines personnes sont satisfaite de mon travail.

Les toilettes au lit, ou au lavabo, ben ce n'est pas en deux semaine en y allant une fois de temps en temps qu'on a le temps de s'y faire...

Bref, j'accepte mais j'ai du mal à comprendre.


Merci de m'avoir lu

[Lola]

Bonjour,

Vous avez été renvoyée par qui, de chez un usager ou de votre employeur?

[SylvieR]

il y a de quoi etre degoutée,
mais d'un autre coté il vaut mieux ne pas rester avec des personnes si peu intelligentes.
que ce soit la personne agée qui va se plaindre par telephone , ou l'assoc qui se permet de virer qq1 sans l'entendre avant : il vaut mieux partir de ce milieu pourri, tu ne perd rien. ces gens-là cherchent la m.... apparemment

[aurelie]

Bonjour,

De mon employeur qui recevait des appels en disant que mon travail était mal exécuter.

Lorsque je demande quels sont ces retours négatifs pour que je puisse m'améliorer, je n'ai aucune réponse.

Je vais mardi récupérer mes documents, j'essayerais d'en savoir plus.

[aurelie]

Bonjour,

J'ai étais renvoyer, enfin contrat non reconduit, par l'employeur.

Mais bon, je comprends car la président reçoit des appels négatifs des clients insatisfaits.

Mais est ce bien sérieux de renvoyer une remplaçante qui ne connait pas les habitudes des clients, qui change de secteur toutes les semaines, qui ne connait pas les lieux d'habitation et qui n'a fait qu'un jour de doublon ?

Est ce mon travail qui est remis en cause ? est ce que le changement d'intervenante qui dérange ?

Je ne sais pas, je demande une explication et je n'en ai pas.

[Lola]

Bonjour,

J’ignore votre situation, mais vous pourriez mettre en avant que vous n’êtes pas expérimentée , ou/et, que vous n’avez suivi aucune formation ; Essayez de montrer votre motivation à poursuivre dans l’aide à la personne, « malgré que ce soit un CDD non renouvelé « Mardi, ceci pourrait être un dernier recours avec votre employeur , si motivation de votre part.
Vous pourriez aussi expliquer à votre employeur qu'il est nécessaire de faire un certain nombre d'heures d'intervention chez UNE PERSONNE pour prendre ses marques, (ex: pour moi c'est au bout de 5 à 6 interventions consécutives )

Bon courage.

[SylvieR]

mais donc, tu as été licenciée ? c'est fait , en cours ? et tu etais en periode d'essai ? dans une assoc ? quelle CC ?

attendez, si tu n'a aucune explication, aucune preuve.....ça veut dire qu'il n'y a pas de fautes.

donc je ne sais ou en est cette histoire ( periode d'essai ou pas ? licenciement acté ou pas ? ), mais pareil : aller voir un syndicat et son avocat ( rdv gratis le 1er rdv ) et tu lui demande ce qu'il en pense : en tout cas , pas de preuve = pas de faute.

je ne parle meme pas de presence ou non de reglement interieur . y'en a ? y'en a pas ?

[aurelie]

Bonjour,

Je travaillais pour une Adm*, contrat de remplacement avec un jour d'essai et deux jours de doublon pour deux secteurs différents.

J'ai une formation, MCAD, et j'ai 3 ans d'expériences mais la toilette j'étais accompagné d'une aide soignante ou d'une infirmière. Je n'ai jamais fais de toilettes seule au domicile.

C'est un CDD qui a été renouvelé une fois malgré les retours négatifs.

J'en serais plus mardi.

[Anne]

Tu as le diplôme d'AVS?Car tu parles de toilette au lit,c'est du ressort des AS ou des IDE...
Alors déjà si ton employeur t a fait faire des choses non prévues,il a tout faux...

[aurelie]

Bonjour,

j'ai la mention complémentaire d'aide à domicile.