Bonjour,
Je fais une étude sur la réinsertion d'handicapés mentaux qui sont en CAT depuis 12 ou 13 ans, et qui ne sont pas réinsérés, et j'aurai voulu savoir ce que vous pensiez de ce manque de réinsertion et surtout des raisons??
Merci
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les CAT
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isa
Re: les CAT
où veux-tu qu'ils soient réinsérés? Bien souvent, les personnes travaillant en CAT sont là parce-qu'elles ne peuvent pas suivre un rythme en entreprise ordinaire. Elles sont + fatigables, vieillissent + vite, manque d'initiative ... En entreprise ordinaire, ce sont des motifs de licenciement. Certaines personnes handicapées pourraient éventuellement aller en atelier protégé. Mais les places sont chères. Ces personnes sont peut être épanouies en CAT. Peut être qu'elles ne le seraient pas en milieu ordinaire.
Après, tout dépend si tu parles de personnes déficientes mentales ou seulement handicapées physique. Pour ces dernières, il y a en effet un problème non pas dans la réinsertion mais dans l'insertion. Si elles n'ont aucune difficulté intellectuelle ou mentale, elles pourraient intervenir en milieu ordinaire. Mais un employeur préférera toujours une personne qui marche pa rapport à une personne qui ne marche pas (même pour rester assise derrière un bureau). ET puis, les lieux de travail ne sont pas toujours adapté pour quelqu'un en fauteuil roulant. Mais pour cela, ça vient doucement et j'espère surement.
isa
Après, tout dépend si tu parles de personnes déficientes mentales ou seulement handicapées physique. Pour ces dernières, il y a en effet un problème non pas dans la réinsertion mais dans l'insertion. Si elles n'ont aucune difficulté intellectuelle ou mentale, elles pourraient intervenir en milieu ordinaire. Mais un employeur préférera toujours une personne qui marche pa rapport à une personne qui ne marche pas (même pour rester assise derrière un bureau). ET puis, les lieux de travail ne sont pas toujours adapté pour quelqu'un en fauteuil roulant. Mais pour cela, ça vient doucement et j'espère surement.
isa
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cunégonde
Re: les CAT
Isa...une personne SEULEMENT handicapée physique:voyons!!!!!!!!
Je suis actuellement en stage de découverte en C.A.T et je pense que 3 phénomènes concourent à la non insertion des déficients mentaux:
-comme le signale Isa, il y en a qui ne sont pas "réinserables", parce que pas assez autonomes, pas assez volontaires...
-ceux qui se sentent à l'aise ds le CAT qui les protège.Autonomes ds l'enceinte du centre où ils sont couvés et choyés, ils font eux memes capotés les tentatives de réinsertion
-ceux que les CAT gardent, c'est dur à dire mais je crois que c'est vrai, parce qu'ils sont "productifs" et que ne l'oublions pas le CAT à une mission de production...
C'est je crois la dure réalité des CAT, telle qu'elle m'apparait aujourd'hui, mais je suis en attente de vos réactions!!
Je suis actuellement en stage de découverte en C.A.T et je pense que 3 phénomènes concourent à la non insertion des déficients mentaux:
-comme le signale Isa, il y en a qui ne sont pas "réinserables", parce que pas assez autonomes, pas assez volontaires...
-ceux qui se sentent à l'aise ds le CAT qui les protège.Autonomes ds l'enceinte du centre où ils sont couvés et choyés, ils font eux memes capotés les tentatives de réinsertion
-ceux que les CAT gardent, c'est dur à dire mais je crois que c'est vrai, parce qu'ils sont "productifs" et que ne l'oublions pas le CAT à une mission de production...
C'est je crois la dure réalité des CAT, telle qu'elle m'apparait aujourd'hui, mais je suis en attente de vos réactions!!
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audrey
Re: les CAT
les personnes avec lesquelles je suis en contact sont des trisomiques.
Au sein du CAT, ils sont relativement autonomes et qui effectuent leur travail comme des personnes dites "normales", je ne constatent aucune réelle différence avec les autres salariés, par conséquent j'en déduit qu'ils appartiennent à la troisième catégorie de cunégonde : ils sont gardés par le CAT car ils sont "productifs"....
Au sein du CAT, ils sont relativement autonomes et qui effectuent leur travail comme des personnes dites "normales", je ne constatent aucune réelle différence avec les autres salariés, par conséquent j'en déduit qu'ils appartiennent à la troisième catégorie de cunégonde : ils sont gardés par le CAT car ils sont "productifs"....
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jojo
Re: les CAT
Je travail en CAT et la mission premiére des CAT n'est pas la production...mais nous pouvons effectivement constater que les impératifs économiques imposés aux CAT les obligent à rentrer dans le jeux de la production ++ alors il faut miser sur la qualité! L'objectif de productivité ne doit-être qu'un moyen pour donner à chacun une place de jouer un rôle dans la construction de son identité. Il y a beaucoup de travailleurs qui souhaiteraient sortir du centre - c'est un peu une négation de leur handicap- quand tu leur offre la possibilité de faire des essais à l'extèrieur tout en étant encadré, ils sont vraiment trés peu nombreux à s'y aventurer...
Au CAT, nous avons une petite équipe 5 à 6 pers. qui va travailler en entreprise.Il y en a un qui a envie de tenter l'aventure extèrieure et nous allons l'aider à faire ses démarches mais dans cette entreprise il y a une personne qui a des soucis psychologiques et bien elle est le souffre douleur des autres ouvriers de l'établissement. Alors vaut-il mieux faire parti d'un CAT ou non?
Au CAT, nous avons une petite équipe 5 à 6 pers. qui va travailler en entreprise.Il y en a un qui a envie de tenter l'aventure extèrieure et nous allons l'aider à faire ses démarches mais dans cette entreprise il y a une personne qui a des soucis psychologiques et bien elle est le souffre douleur des autres ouvriers de l'établissement. Alors vaut-il mieux faire parti d'un CAT ou non?
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audrey
Re: les CAT
Je pense, jojo, qu'il est quand même préférable de faire parti d'un CAT, pour avoir un jour la possibilité de se réinsérer....sinon, la démarche est bien trop dure à accomplir. Pour la personne qui va tenter l'aventure extérieur, qu'elle est votre rôle à jouer...et surtout de quoi avez vous peur pour lui...et lui, d'ailleurs, comment voit il cette aventure?
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jojo
Re: les CAT
salut audrey
Ce qu'il espère lui, c'est une reconaissance + d'autonomie + de salaire et + d'indépendance pour vivre le + normalement possible
Pour avoir travaillé un bon moment dans le privé je sais qu'on ne lui fera pas de cadeau sauf s'il a un tuteur solide et reconnu par les ouvriers de l'entreprise. Notre rôle est de l'écouter et de l'accompagner dans ses démarches: l'aider à pouvoir en discuter avec le chef d'équipe de l'entreprise, qu'il puisse prendre rendez-vous avec le directeur, l'aider à formuler une lettre de motivation. Lui faire comprendre ce qu'il va gagner et ce qu'il peut perdre pour l'aider à choisir avec tous les atouts possibles, procéder par étape pour éviter l'échec....
Ce qu'il espère lui, c'est une reconaissance + d'autonomie + de salaire et + d'indépendance pour vivre le + normalement possible
Pour avoir travaillé un bon moment dans le privé je sais qu'on ne lui fera pas de cadeau sauf s'il a un tuteur solide et reconnu par les ouvriers de l'entreprise. Notre rôle est de l'écouter et de l'accompagner dans ses démarches: l'aider à pouvoir en discuter avec le chef d'équipe de l'entreprise, qu'il puisse prendre rendez-vous avec le directeur, l'aider à formuler une lettre de motivation. Lui faire comprendre ce qu'il va gagner et ce qu'il peut perdre pour l'aider à choisir avec tous les atouts possibles, procéder par étape pour éviter l'échec....