Bonjour
Savez vous combien il y a de jours non payés en cas d'arrêt de travail de deux jours?
Merci
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arret de travail et carence
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Anne-Marie
Re: arret de travail et carence
Bonjour Patrick,
Tout dépend de votre ancienneté au moment de votre arrêt de travail.
Dès que vous avez 4 mois d'ancienneté, vous avez 1 mois à plein traitement, 1 mois à demi traitement, et le reste sans traitement, c'est un calcul pas très simple.
Les 3 premiers jours de carence vous sont payés par votre gestionnaire de paie, à partir du 4ème jour, il vous enlève des indemnités journalières sur votre traitement et vous adresse par la suite une attestation de salaire à envoyer à votre centre de sécu qui est obligatoirement la MGEN (circulaire de 2004).
Normalement, la subrogation doit être appliquée dans tous les cas. Elle sera de toute façon mise en place obligatoirement pour janvier 2010, car il y aura un changement de logiciel de paie obligatoire pour tous les mutualisateurs des assistants d'éducation.
La subrogation permet, après votre autorisation, suite à un arrêt de travail de plus de 3 jours, le versement en intégralité de votre salaire, et le versement des indemnités journalières à votre mutualisateur.
En somme, vous n'avez plus d'attestation de salaire à envoyer à la sécu. C'est votre gestionnaire paie qui pointera à votre place le remboursement des IJ.
Si vous n'avez pas 4 mois d'ancienneté, les jours de maladie sont comptés en absence par le logiciel de paie.
Cordialement
Anne-Marie
Tout dépend de votre ancienneté au moment de votre arrêt de travail.
Dès que vous avez 4 mois d'ancienneté, vous avez 1 mois à plein traitement, 1 mois à demi traitement, et le reste sans traitement, c'est un calcul pas très simple.
Les 3 premiers jours de carence vous sont payés par votre gestionnaire de paie, à partir du 4ème jour, il vous enlève des indemnités journalières sur votre traitement et vous adresse par la suite une attestation de salaire à envoyer à votre centre de sécu qui est obligatoirement la MGEN (circulaire de 2004).
Normalement, la subrogation doit être appliquée dans tous les cas. Elle sera de toute façon mise en place obligatoirement pour janvier 2010, car il y aura un changement de logiciel de paie obligatoire pour tous les mutualisateurs des assistants d'éducation.
La subrogation permet, après votre autorisation, suite à un arrêt de travail de plus de 3 jours, le versement en intégralité de votre salaire, et le versement des indemnités journalières à votre mutualisateur.
En somme, vous n'avez plus d'attestation de salaire à envoyer à la sécu. C'est votre gestionnaire paie qui pointera à votre place le remboursement des IJ.
Si vous n'avez pas 4 mois d'ancienneté, les jours de maladie sont comptés en absence par le logiciel de paie.
Cordialement
Anne-Marie
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Audrey
Re: arret de travail et carence
Bonjour,
Je suis AED à mi-temps depuis la rentrée et j'ai été en arrêt de travail pendant 2 jours soi mes 18h hebdomadaires.
Là je viens de voir sur mon compte que j'ai eu mon salaire du moi mais je n'ai pas été payé comme d'habitude soit 93 euro en moins...
Est-ce normal? Car on m'avait dit que je ne devais pas perdre d'argent...
Je suis AED à mi-temps depuis la rentrée et j'ai été en arrêt de travail pendant 2 jours soi mes 18h hebdomadaires.
Là je viens de voir sur mon compte que j'ai eu mon salaire du moi mais je n'ai pas été payé comme d'habitude soit 93 euro en moins...
Est-ce normal? Car on m'avait dit que je ne devais pas perdre d'argent...