demission ou licenciement

[AED zen]

Bonjour,

Je suis actuellement assistant d'éducation dans un collège et pris dans l’étau de l’éducation nationale.

Aujourd'hui mon principal me demande de présenter ma démission à la fin des prochaines vacances (dans 3 semaines), et me dit que la démission évitera une commission avec un dossier etc... Mon but étant de pouvoir faire AED pendant encore 2 ans, je suis pris dans un dilemme, parce que j'ai l'impression que les choses ne sont pas faites honnêtement.
Je vais perdre mes droits au chômage si je démissionne, mais si je me fait licencié, si c'est possible, j'ai la crainte d’être dans l'incapacité de pouvoir postuler à un poste d'AED pour l'année prochaine.

Est il possible de retrouver un poste d'AED après un licenciement?
Je me demande comment parmi ce désordre administratif je vais pouvoir retrouver mon droit au chômage.


Les faits qui me sont reprochés, sont d'avoir surpris un enfant en possession de cannabis et de ne pas avoir averti les cadres de l’établissement (principal, principale adjointe et la CPE non présente au moment des faits).

J'ai pris cette décision suite à un manque de confiance envers mes supérieurs. Le principal en poste depuis de nombreuses années et ne s'entend absolument pas avec sa principale adjointe en poste depuis peu. En résulte une guerre intestinale plombante pour toute l'équipe éducative et administrative et qui a par ailleurs, déjà pénalisé et pénalise toujours des enfants.

Au moment des faits, il ne m'a pas semblé bon pour le bien de l'enfant de le remettre au jugement de mes supérieurs.
L'information est arrivée à la connaissance des mes supérieurs 2 mois après les faits suite à une tentative de suicide de l'élève à qui j'avais confisqué le cannabis.(il n'y a aucun lien entre ces deux actes)
Aujourd'hui, le principal titulaire est en arrêt maladie et l'histoire est prise en main par son remplaçant, qui est en poste depuis 2 semaines.

J'ai reconnu mes tords, à savoir ne pas avoir fait remonter l'information. Un rapport a été fait, je l'ai signé et il a manifestement été envoyé au rectorat. Aujourd'hui, mon principal remplaçant et ma CPE m'ont demandé oralement de présenter ma démission et m'ont plus ou moins fait comprendre que c'était ça ou des procédures administratives très graves.

En quoi consiste ces procédures administrative très graves et quels en sont leur conséquences?

Mes questions se portent sur le droit du travail. Leur manière de traiter ce dossier est-elle normale et appropriée? N'est-il pas possible de négocier un licenciement me permettant de toucher le chômage, sachant qu'à cette époque de l'année, trouver un emploi est très compliqué?
La démission ou le licenciement auront-ils des conséquences sur ma volonté de travailler de nouveau dans l'éducation nationale? Quelles sont-elles?


Je vous remercie pour le temps que vous pourrez consacrer à ma demande de conseil

zen, un AED dans la merde.

[Tchitcha]

Dans les 2 cas, t'es grillé pour l'EN.

Et de toutes façon, il n'y a AUCUN avenir pour les AED ni pour aucun contrat précaire dans ce ministère.

Ca fait 20 ans que ça tourne comme ça, et ça ne changera pas !

Bonne chance pour trouver quelque chose de plus... stable.

[Séverine]

Bonjour,
Pour ne pas perdre tes droits au chômage, tu peux leur dire que tu refuses de démissionner, ils ne peuvent t'y obliger.
Tu peux leur proposer de faire une rupture de contrat par consentement mutuel, tu conserveras ainsi tes droits au chômage.
Et tu pourras tenter de retrouver un autre poste d'AED dans un autre établissement. En espérant que tes supérieurs actuels ne te "grillent pas auprès des autres établissements.
Dans tous les cas bon courage.

[alex]

ne démissionne pas, s'il ne veulent pas te renouveler c'est leur probleme;

[zen]

Merci pour vos reponses,
j'hesite encore, mais je penche pour la demission, les problemes admnistratifs ne sont pas fait pour moi.

[caramail]

je te conseille de ne pas demissionner on dirais que tu es coupable mais de quoi? tu as fais ce que bon te semblais pour le bien de l'enfant avec ta conscience et ton bon sens.Comme tu le dis cet enfant a fait une tentative de suicide et tu ne voulais pas agraver son cas!! ou est le mal?garde la tête haute et n'ai pas peur de leur menace! c'est du bla bla ! s'il y avait une meilleure ambiance et communication entre vous tu n'en serais pas là et ça tu peux leur dire! tu n'a pas commis de crime tu as simplement voulu bien faire, l'erreur est humaine et on est pas formé a ce métier, ne demissionne pas demande juste une fin de contrat et postule ailleurs!

[julie]

Tout a été dit par caramail! il ne faut pas que tu démissionnes, ils essaient de te faire peur, mais c'est du blabla, concrètement ils ne peuvent rien! Courage

[Tchitcha]

Tout ce que tu peux tenter c'est de demander un avenant à ton contrat pour qu'il se termine dès que possible et que tu conserve tes droits au chomage.

Maintenant, s'ils refusent... T'as pas d'autre choix que de démissionner.

[bonnie]

Surtout ,ne démissionne pas!! Ils ne peuvent te licencier que pour faute professionnelle grave et là je ne vois pas ou étais concrètement la faute. Il n'y aura pas de "conséquences graves" comme ils le disent. Ils bluffent pour eviter de devoir casser le contrat à l'amiable...Ils sont tres fotrs pour ça. Ils pensent que nous sommes des benêts et que nous allons croire toutes leurs conneries. Tu dois absolument contacter le représentant syndical de ton etablissement ou contacter directement le SNES, dis leur qu'on te fout la pression pour que tu demissionne ( ce qui peut etre assimilé a du harcelement et qui est punissable par la loi). Ce sera à eux d'intervenir! En general les chefs d'etablissement n'aiment pas ça et les pbs se reglent assez rapidement. Bon courage à toi!!