Non renouvellement et menace cause arrêt maladie

[Cmoi]

Bonjour,
Voila plusieurs semaines que je suis en arrêt maladie suite à une opération. Entre temps plusieurs de mes collègues ont eus aussi été en arrêt maladie. Mais cela ne plait pas du tout à mon CPE. Déjà pour trouver des remplaçants pour l'internat, il a menacé mes collègues de les réquisitionner (il dit en avoir le droit et que c'est le proviseur qui lui a dit) ou de ne pas les renouveler s'il ne remplaçait pas à l'internat. Et il a dit aussi à des collègues qu'il saurait se souvenir des arrêts de travail lors des renouvellements de contrat. Il veut aussi me recevoir à mon retour pour "m'engueuler" à cause de mes arrêts de travail pour lui "non justifié"!!
Une de mes collègues absentes pendant 3 semaines a été reçu à son retour avec l'un des plus beaux accueils de mes CPE et des proviseurs adjoints...
Qu'en pensez vous, comment pouvons nos nous protéger, surtout pour la fin de l'année avec les renouvellements...?
Merci de m'aider.

[Fabrice]

En cas d'arrêt maladie, mise à part le certificat maladie aucune justification à donner. L'employeur peut demander la vérification de la présence à son domicile du salarié et demander un examen médical par un médecin rectoral3.. les menaces sont par contre de non renouvellement de contrat sont des formes de harcèlement. je vous conseille de recueillir des témoignages et d'établir un rapport à faire transmettre au rectorat par la voie hiérarchique.
quant au droit de réquisition : c'est une anerie.. Il peut s'appliquer sur décision du préfet ou sous le contrôle d'un juge dans des cas très spécifiques..

[Cmoi]

Bonjour,
Merci pour votre réponse. Qu'appelez vous rapport par la voie hiérarchique? Car je me vois mal donner ce rapport aux proviseurs adjoints qui sont totalement d'accord avec mon CPE et la mon non renouvellement est assuré!
Doivent il nous donner une justification s'il ne nous renouvelle pas, mon CPE dit que rien ne l'y oblige. Es-ce vrai?

[mh]

Je suis cpe. en premier lieu, les élèves ne sont pas des boîtes de conserve et je comprends le tracas de votre cpe qui ne sait pas par qui les faire surveiller. Sinon, la seule chose possible de sa part dans l'immédiat, c'est un contrôle de la sécurité sociale. Par contre, si elle décide de ne pas renouveller votre contrat, vous n'y pourrez pas grand chose légalement. Le mieux est sans doute d'en parler

[Fabrice]

je suis d'accord avec le collègue CPE pour dire que les élèves ne sont aps des boîtes de conserve et qu'il est légitime qu'un CPE fasse de son mieux pour assurer la continuité de service.. Mais les AE ne sont pas non plus des boîtes de conserve! Et s'il s'agit de les menacer, de leur raconter des sornettes pour leur "faire peur" (droit de réquisition! quelle rigolade et quelle honte d'utiliser ce genre d'arguments!), il faut dire STOP. Les charges de services des AE se sont considérablement alourdies par rapport aux MI-SE, mais ils ne sont pas corvéables à merci, et non on ne peut pas les forcer à revenir en dehors de leur temps de service pré défini.

Pour Cmoi, en ce qui concerne le renouvellement il n'y besoin d'aucune justification pour ne pas l'accorder. Et oui, le statut d'Ae c'est comme le CPE (contrat premier embauche), l'employeur peut licencier sans motifs. Comme quoi l'état-patron c'est pas forcément mieux que le patronat privé, contrairement à la légende.

La voie hiérarchique : toute correspondance adressée au recteur doit transiter par le chef d'établissement (obligation lui est faite de transmettre). Donc, oui, vos chefs sauront que vous n'acceptez pas la situation. Mais ce sera la même chose si vous faites intervenir des commissaires paritaires. Il est donc important de recueillir des témoignages, de faire signer le rapport par le maximum de collègues et de le faire le plus précis possible. Ca peut calmer certaines ardeurs car souvent les chefs se croient permis beaucoup de choses quand on en reste à l'échelon local. Si vous ne faites rien, la situation ne s'arrangera pas et cela n'empêchera de voir celles et ceux qui "n'auront pas fait assez d'effort" de se voir licenciés.

Fabrice
CP SGEN CFDT
Nantes

[Cmoi]

Merci Fabrice,
Que votre discours est vrai! J'ai honte parfois de travailler pour l'Etat. J'ai fait des tas d'autres boulots ou j'ai subi les difficultés horaires, pressions en tous genres et je ne comprends pas que dans un boulot comme celui d'AE on soit arriver à tellement de haine, de méchanceté, alors que le travail en lui même est très intéressant, le milieu est passionnant et si nous ne subissions pas toutes ces menaces, ... notre travail sera beaucoup plus facile! Je suis content d'avoir un emploi mais je regrette aujourd'hui d'avoir pris ce poste d'AE pourtant je ne suis pas un faignant mais il y a des limites...
Merci encore

[Cmoi]

Mon CPE soutien que le proviseur dit qu'il peut nous réquisitionner!! Je lui ai demandé un texte et il m'a dit qu'il le demanderait au proviseur... Donc si un jour j'obtiens ce texte, ce qui m'étonnerait car à priori il n'existe pas, je vous le mettrai en ligne pour que vous puissiez l'étudier avec moi et voir ce qu'il dit vraiment ce fameux texte, car même s'il y a un texte, je pense que mon proviseur l'adapte à sa manière...
Merci et à bientôt.

[Fabrice]

On attends de voir ça.. Les textes permettant la réquisition des agents de l'état existent mais ils répondent à des cas bien spécifiques et sont très "encadrés".

[Cmoi]

Je n'ai toujours pas le texte mais des précisions...
Le proviseur dit qu'il peut réquisitionner un AE par Lettre recommandée 5 jours avant la date de réquisition et justifier d'un motif sérieux pour prétendre ne pas être réquisitionné.
Avez vous déja entendu un texte de cet ordre la?
Normalement je devrais avoir le texte... un jour peut être...
Merci

[Fabrice]

Le droit de réquisition appartient au préfet qui peut le déléguer à certains haut fonctionnaire dans des cas très précis.. j'aimerai vraiment que ton chef nous indique la référence des textes sur lesquels il s'appuie. En tous les cas, il n'a pas le pouvoir de réquisition.