Bonjour,
Je suis complètement perdue, j'ai besoins de vos avis.
Alors voilà je suis avs embauchée par l'IA depuis 6ans, j'entame ma dernière année avec une affectation de 15h dans une école et une de 4h dans une autre école.
Je dois signer mon contrat le 22 septembre, et aujourd'hui la directrice d'une halte garderie spécialisée où j'avais postulé en mai, vient de m'appeler pour me proposer un entretien le 29 septembre. Ce serait pour un remplacement avec possibilité de reconduction d'un contrat de 24h, je travaillerai auprès d'enfants autistes et polyhandicapés.
Je ne sais pas quoi faire ni ce que j'ai le droit de faire au niveau du préavis. Ce qui m'embête le plus c'est d'abandonner mon poste dans lequel je me suis impliquée auprès des enfants, des instits et des parents. Mais je pense aussi à moi et à mon avenir professionnel vu que l'an prochain je me retrouve sans travail.
En plus je suis en plein dans l'élaboration de mon dossier VAE AMP et cette expérience dans le spécialisé pèserai plus dans mon dossier. Je ne sais vraiment pas quoi faire, et puis j'imagine si je romps mon contrat avec l'IA et que finalement je suis pas prise pour l'autre boulot!!! Aidez moi svp j'arrive plus à y voir clair dans cette histoire.
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Rupture de contrat ... ou pas!
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Philo
Re: Rupture de contrat ... ou pas!
Bonjour,
Tu pourrais très bien signer ton renouvellement et passer ton entretien en parallèle.
Tu pourrais très bien signer ton renouvellement et passer ton entretien en parallèle.
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marlaaah
Re: Rupture de contrat ... ou pas!
Salut philo,
je ne peux pas faire ça, si je signe mon renouvellement je m'engage officiellement pour l'année auprès de deux enfants et surtout auprès de l'IA à respecter ce contrat.
(Officieusement je me suis déjà engagée puisque j'ai fait ma rentrée)
Si je suis embauchée à la suite de l'entretien, qu'est ce que je vais dire aux enfants que je suis, une depuis 3 ans, et un que je ne connais pas encore mais qui ne peut pas être scolarisé sans AVS? "BYe bye et demmerdez vous"??
Et que faire face à l'IA qui exige un préavis de deux mois avant une démission?
Je pense que je vais refuser le poste à la halte-garderie et bien sûr m'en mordre les doigts par la suite.
Si quelqu'un à une autre idée, elle sera bienvenue.
je ne peux pas faire ça, si je signe mon renouvellement je m'engage officiellement pour l'année auprès de deux enfants et surtout auprès de l'IA à respecter ce contrat.
(Officieusement je me suis déjà engagée puisque j'ai fait ma rentrée)
Si je suis embauchée à la suite de l'entretien, qu'est ce que je vais dire aux enfants que je suis, une depuis 3 ans, et un que je ne connais pas encore mais qui ne peut pas être scolarisé sans AVS? "BYe bye et demmerdez vous"??
Et que faire face à l'IA qui exige un préavis de deux mois avant une démission?
Je pense que je vais refuser le poste à la halte-garderie et bien sûr m'en mordre les doigts par la suite.
Si quelqu'un à une autre idée, elle sera bienvenue.