EVS en CONTRAT CAE-CUI

[CHRIS]

Bonjour,

Pensez-vous qu' un EVS en contrat CAE puis CUI puisse signer un nouveau contrat pour une année de plus?
Je suis EVS dans une école privée, je travaille en CLIS, j'ai déjà signée un contrat 20h en 2010/2011 et l'autre 2011/juin 2012.
Auprès de qui faut-il se renseigner?
Merci.
Chris

[alex]

contrat aidé oui mais il ne faut pas que ce soit le meme employeur. donc il faudra postuler pour un autre travail.

[Jennifer]

Je travaille moi aussi pour une école primaire aussi en clis, en tant qu'avs i aussi en contrat cui, et tout dépend de votre âge ou de votre situation. Certaines personnes qui ont un handicap reconnu mais ne les empechant pas de travailler ou les personnes à partir d'un certain âge peuvent prétendre à un prolongement de leur contrat je crois jusqu'à 5 ou 6 années pour le même employeur.Moi c'est ma première année, et malgré que tout se passe bien, mon renouvellement d'un an est menacé par des restrictions budgétaires, et ils m'ont mis dans un dispositif d'aide a la formation pour valider un diplome.
Sinon adresse toi au rectorat de ton département ou région.
Bon courage a bientot

[so]

Bonjour,
Je suis moi aussi sur un contrat EVS dans une école privée. J'assume de nombreuses missions et rien au bout. Je travaille en fait dans 3 classes 1 en maternelle (auprès d'un enfant handicapé) et deux en primaire CP et CE1 où j'aide des enfants en difficulté et du tout venant en CP où j'ai assumé seule une discipline sans aucun support pédagogique. Contrat finissant en juillet et aucune formation ni reprise prévue.
Je dois alors repointer comme demandeur d'emploi.
So.

[cédéizons]

Pourquoi repointer?
vous pouvez faire requalifier votre contrat en CDI ,pour défaut de formation, avant qu' il ne soit terminé !

Si le salarié obtient la requalification de son CDD en CDI avant le terme prévu, l’arrivée de ce terme est sans effet juridique et le salarié est en droit de demander l’exécution de son CDI.
http://www.village-justice.com/articles ... e,388.html

[alex]

si c'est le meme employeur, que ce soit CAE ou CUI, c'est maximum 24 mois donc deux ans. Il faudra repointer au chomage et postuler pour un autre employeur. En ce qui concerne les AVS ou EVS, généralement on nous garde pendant deux années, c'est vraiment exceptionnel qu'on nous prolonge les contrats ...

[cédéizons]

sauf aux prud'hommes ! 8)

[CHRIS]

Bonjour,

Vous parlez de faire requalifier son contrat en CDI, pour défaut de formation,.... Mais auprès de Qui ?

Qui doit faire la démarche ?

[so]

Bonjour,

Je dois "repointer" au pôle emploi car CDD arrivé à son terme début juillet 2012.
C'était un contrat CUI d'EVS signé plus d'un mois après l'entrée en fonction pour des missions d'accompagnement auprès d'un élève autiste (12 heures dans sa classe), devant 8 autres heures à l'établissement employeur qui me placera en CP et CE1.
La question que je me pose, est-ce normal d'avoir une période d'essai de deux mois pour un contrat de moins de 9 mois ?
Est-ce normal d'avoir eu à assumer des cours de musique sans aucun support pédagogique dans une classe de 30 élèves avec pour finalité la construction d'instruments de musique par et pour chaque élève, d'assumer les frais en devant ramener une note qui elle ne me sera pas remboursée pour un projet pourtant commandé conçu et ensuite cautionné en classe car des séances de construction sur ateliers ont été conduites par moi seule sous le regard de l'enseignante qui poursuivait ses cours habituels dans le même temps ?
Qui pourrait m'éclairer sur la période d'essai des EVS en CUI, sur les missions à assumer ou pas ?
Merci.
So