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périodes d'immersion

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titine

périodes d'immersion

Message non lu par titine » 22 nov. 2010 20:50

je suis étudiante en esf , je recherche des infos sur les périodes d'immersion à réaliser dans le cadre d'un CUI.
dispositif obligatoire depuis janvier 2010, aucun support de communication sur ce point trouvé sur internet.

MERCI POUR VOTRE AIDE

steph77

Re: périodes d'immersion

Message non lu par steph77 » 23 nov. 2010 22:57

Bonsoir titine,

Pour le CAE Passerelle il s'agit d'environ 2 semaines après cela dépend de la durée du CAE P et du nombre d'heure effectuer 35H ou mi temps!

titine

Re: périodes d'immersion

Message non lu par titine » 24 nov. 2010 14:34

il ne s'agit pas de CAE PASSERELLE.
mais de CAE-CUI

je suis avant tout à la recherche de documents ( dépliant, livret,DIAPORAMA, ...... )

merci pour la réponse

Yos

Re: périodes d'immersion

Message non lu par Yos » 25 nov. 2010 08:02

Bonjour Titine,

Travaillant en mission locale, je peux peut-être te renseigner. La période d'immersion est en principe de 15 jours (mais on peut ramener à 1 semaine si besoin) et de 1 mois maximum. Il faut qu'elle ait été prévue dans le contrat de travail (en principe c'est le cas). Il s'agit d'acquérir chez l'employeur où tu vas faire ta période d'immersion, des compétences transférables sur ton poste actuel. Tu seras payée par ton employeur actuel, mais "mise à disposition" chez l'autre.

J'espère que mes explications sont à peu près claires :crazy2:

Yos

Brice

Re: périodes d'immersion

Message non lu par Brice » 25 nov. 2010 15:46

La période d'immersion ne doit pas dépasser 25% de la durée du contrat. Le temps de travail hebdo ne doit pas dépasser le temps de travail du contrat (20h,26h, 30h).
Tu peux trouver des infos sur
http://www.chantierecole.org/
(dossiers thématiques en haut à droite)
voici

yvelise

Re: périodes d'immersion

Message non lu par yvelise » 18 déc. 2010 17:59

bonjour,

Vous pouvez avoir les renseignements sur le site de l'URIAE et sur gouv.fr
Pour faire une immersion : cerfa, conventions, avenant au contrat de travail ; Tout en sachant que le salarié n'est pas obligé d'accepter
(réglementation de la DIRECCTE) ;

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