licenciement

[katy]

bonjour voila mon employeur ma envoyer ma lettre de licenciement samedi sans entretien préalable est ce légal, de plus je n'est reçut qu'un courrier recommandé alors que c'est une fratrie, logiquement me semble t'il c'est un couurier par contrat non?
De plus cela fera juste 11 mois en juillet que je garde les deux petits , je part en congés dimanche prochain mon péavis est de 15 jours dois je contesté ce courrier qui a mon avis n'est pas légale si oui comment faire pouvez vous m'éclairer merci ...

[sylvie]

désolé pour le licenciement tu as un préavis de 15 js que ton employeur doit te payer qu'il te confie les enfants ou non. De plus si tu pars en congés le 27 la lettre de licenciement devait te parvenir le 12 juillet soit 15 jours avant les congés ou alors le préavis n'est compté qu'à partir de la fin de tes congés.
Si tu es mensualisée et que l'année est incomplète, il faut faire une régularisation.
Il faut demander différents papiers solde de tout compte, assédic, certificat de travail etc...

[katy]

ok merci pour la réponse mais pourquoi le courrier doit t'il me parvenir 15 jours avant la date de mes congés? ...
Et mon employeur est t'il tenue de m'adressez deux courrier puisque je garde ces deux enfants ce n'est pas les même contrat, un occasionnel et l'aute année incompléte ..
merci de vos réponses..

[Muriel]

Bonjour

A mon avis il a tout à fait le droit de faire un seul courrier à condition de spécifier qu'il rompt un ou les deux contrats.
Les congés ne font pas partie du préavis. Par conséquent il faut décompter le préavis en plus de tes congés à partir de la date de la lettre, soit si je comprends bien une semaine avant et une semaine après-
S'ils ne te confient pas les enfants durant cette période c'est une absence non prévu au contrat (en tout cas pour l'année incomplète) et donc dû, à compter dans la régularisation.
Je pense que tu ne peux pas contester.
Meilleures salutations

[KATY]

Merci muriel pour ces renseignements j'ai eu l'inspection du travail effectivement la maman est en droit de faire un seul courrier pour les deux enfants...
Mon préavis est en faite de un mois et pas de 15 jours j'ai fais une erreur car il a été signé le 5 juillet 2007.Donc il a déja démarré il s'arretera pendant ma période de congés, et repartira ensuite a mon retoir pour se terminer le 10 septembre....
Par contre savez vous si on n'as droit a une heure par jour pour retrouver un travail ou pas ? Par rapport a la convention?
Et si je retrouve car je pense que c'ets presque fais pour début septembre si je romps mon préavis avant la fin de la date pour raison de travail sa se passe comment?
Est qu'il vaut mieux que j"'aille jusqu'au bout car sinon je devrasi de l'argent a mon employeur? ...
MERCI DE VOS REPONSES...

[Muriel]

Bonjour,

Page 24 de la convention collective : "Si le préavis n’est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l’autre partie
une indemnité égale au montant de la rémunération qu’aurait perçue le salarié s’il avait travaillé."
Il n'est spécifié nul part que tu peux t'absenter une heure par jour pour chercher du travail en même temps en temps qu'ass mat est ce bien nécessaire de s'absenter pour chercher du travail ?
Tu peux faire une chose c'est demandé à la PMI une dérogation pour effectuer l'adaptation de ton nouveau contrat début septembre pendant que l'autre se termine le 10 septembre.
Meilleures salutations

[katy]

Merci Muriel pour tout ces renseignements .
Et quant je dis avoir une heure pour rechercher un travail c'est bien entendu en dehors de la profession d'assistante maternelle biensur qu'on se comprenne bien car je me pose a l'heure actuel la question de continuer ou d'arrêter voila pourquoi je te demandais sa .
En tant que nounou il est bien entendu que je n'est en aucun cas besoin d'une heure sa me parait logique.
Pour la dérogation si je continue dans cette voie et bien c'est sur je n'y avais pas pensé je la demanderais certainement si j'ai besoin pour début septembre.
merci pour tout salutations.