Bonjour, je voudrais arreter l'assistante maternelle pour retrait d'enfant car changement de situation.Je vais lui envoyer une lettre en RAR mardi pour une fin de contrat au 16 nov 09.Elle aura accumulé de juin09 a nov des cp,est ce que je dois lui payer ou lui donner, sachant que je suis en année incomplete et il y a eu accord avec celle ci je lui paye 10% chaque mois sur sa fiche de salaire.
Et si je dois lui payer comment je dois compter car elle n'a que l'enfant 6h par semaine.comment calcule t'on les cp pour les pyer est ce a la journée?
Merci de me dire comment
Cordialement
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congés payés
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madette
Re: congés payés
bonjour,
si vous lui payez 10%/mois ces congés lui sont donc payés au fur et à mesure donc rien à rajouter.
par contre il faut faire une régularisation car la mensualisation est un lissage sur 12mois.
IL faut comparer les heures réellement faîtes*tarif avec celles rémunérées.
Bien sûr ne pas tenir compte des 10%de cp que vous avez rajouté chaque mois.
si vous lui payez 10%/mois ces congés lui sont donc payés au fur et à mesure donc rien à rajouter.
par contre il faut faire une régularisation car la mensualisation est un lissage sur 12mois.
IL faut comparer les heures réellement faîtes*tarif avec celles rémunérées.
Bien sûr ne pas tenir compte des 10%de cp que vous avez rajouté chaque mois.
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Melodie
Re: congés payés
Bonsoir kris,
Si votre assistante maternelle n'a pas pu prendre les congés acquis à l'issue du contrat, ils sont perdus en temps mais pas en argent, puisque vous avez versé 10% chaque mois.
Cependant, vous allez devoir comparer le total des 10% versés avec la méthode du maintien de salaire.
Vous devez comptez combien de semaines ont été travaillées entre juin et le 16.11.09.Ensuite vous calculez le nombre de jours acquis (total semaines travaillées/4x2.5 j = nbre de jours ouvrables acquis).
Puis vous devez déterminer le montant de l'indemnité de congés payés par le maintien de salaire et la comparer au total des 10 % déjà versés.
Exemple: 20 semaines travaillées/4 x 2.5 j = 12.5 j ouvrables acquis arrondi à 13 j.
13 j ouvrables : 2 semaines de 6 j + 1 j (
l,m,m,j,v,s
l,m,m,j,v,s
l,
L'indemnité de congé revient à lui payer les jours qu'elle aurait effectivement travaillé durant ces 13 j ouvrables.
Si elle travaille 2 j par semaine
----(lundi, jeudi), vous lui devriez 5 j ouvrés (l,j,l,j,l)
---- mardi, jeudi, vous lui devriez 4 j ouvrés ( m;j;m;j;)
Si votre assistante maternelle n'a pas pu prendre les congés acquis à l'issue du contrat, ils sont perdus en temps mais pas en argent, puisque vous avez versé 10% chaque mois.
Cependant, vous allez devoir comparer le total des 10% versés avec la méthode du maintien de salaire.
Vous devez comptez combien de semaines ont été travaillées entre juin et le 16.11.09.Ensuite vous calculez le nombre de jours acquis (total semaines travaillées/4x2.5 j = nbre de jours ouvrables acquis).
Puis vous devez déterminer le montant de l'indemnité de congés payés par le maintien de salaire et la comparer au total des 10 % déjà versés.
Exemple: 20 semaines travaillées/4 x 2.5 j = 12.5 j ouvrables acquis arrondi à 13 j.
13 j ouvrables : 2 semaines de 6 j + 1 j (
l,m,m,j,v,s
l,m,m,j,v,s
l,
L'indemnité de congé revient à lui payer les jours qu'elle aurait effectivement travaillé durant ces 13 j ouvrables.
Si elle travaille 2 j par semaine
----(lundi, jeudi), vous lui devriez 5 j ouvrés (l,j,l,j,l)
---- mardi, jeudi, vous lui devriez 4 j ouvrés ( m;j;m;j;)