Licenciement pour faute grave
Publié : 03 avr. 2010 19:10
Bonjour,
Je suis vraiment très perdue et choquée, mercredi soir nous avons récupéré notre fils de 2 ans et demi avec des marques sur la fesse, après une nuit aux urgences (12 vomissements en 2 heures)on apprend que ces marques sont en fait des morsures de chien (version donnée par notre fils) et les vomissements liés au choc !
Nous avons bien évidemment demandé à l'AM ce qui c'était passé elle prétend que c'est le petit garçon de 15 mois qui a griffé notre fils (impossible selon les blessures et le médecin), et nie totalement qu'il s'agirait d'un de ses chiens
Nous ne voulons bien sûr plus laissé notre fils chez elle, bien consciente qu'un accident domestique peut arriver, là elle n'a pas appelé de médecin ou nous , et n'a rien dit quand nous l'avons récupéré le soir !
D'après les informations que l'on a obtenu nous devons la licencier pour faute grave, mais pouvez vous nous renseigner sur les démarches à accomplir, doit on motiver la lettre de licenciement ?
la lettre partira mardi (week end) 6 avril doit on procéder à un prorata du mois d'avril sur 6 jours ?
nous avions mensualisé les congés payés, donc nous ne lui devons plus rien ?
merci d'avance pour vos réponses
Je suis vraiment très perdue et choquée, mercredi soir nous avons récupéré notre fils de 2 ans et demi avec des marques sur la fesse, après une nuit aux urgences (12 vomissements en 2 heures)on apprend que ces marques sont en fait des morsures de chien (version donnée par notre fils) et les vomissements liés au choc !
Nous avons bien évidemment demandé à l'AM ce qui c'était passé elle prétend que c'est le petit garçon de 15 mois qui a griffé notre fils (impossible selon les blessures et le médecin), et nie totalement qu'il s'agirait d'un de ses chiens
Nous ne voulons bien sûr plus laissé notre fils chez elle, bien consciente qu'un accident domestique peut arriver, là elle n'a pas appelé de médecin ou nous , et n'a rien dit quand nous l'avons récupéré le soir !
D'après les informations que l'on a obtenu nous devons la licencier pour faute grave, mais pouvez vous nous renseigner sur les démarches à accomplir, doit on motiver la lettre de licenciement ?
la lettre partira mardi (week end) 6 avril doit on procéder à un prorata du mois d'avril sur 6 jours ?
nous avions mensualisé les congés payés, donc nous ne lui devons plus rien ?
merci d'avance pour vos réponses