bonjouir,
je suis ass mat et je garde un enfant depuis le 1er septembre 2011 en année complete,24h/semaine..puis en decembre2011 avenant fait pour 19h,j'ai accepté...debut decembre2012 on a refait la mensualisation pour 19h/semaine année complete...j'ai ete en congé a chaque fois 4semaine en aout et 1 semaine a noel..
la je viens de prendre 1semaine du 24 au 30...j'y avait droit car assez de jours ,donc rien n'a ete retiré du salaire..
la maman me dit ce matin que l'enfant va rentré a l'ecole en septembre et que comme je suis en congé en juillet et elle en aout,on arretera le contrat au 30juin....
-comment dois calculer les congés qu'elle va me devoir fin juin?
normalement j'aurai 30j fin mai,qui auront ete payés puisque année complete...donc elle me devra juste les 2.5j de juin c'est bien ca?
je suis perdu donc merci de m'aider...
Elo
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probleme
-
Celialou
Re: probleme
Bonjour,
En année complète, les congés sont payés au moment de la prise, à condition qu'ils soient acquis.
En commençant en septembre 2011, les congés que tu as pris en décembre étaient non acquis et auraient dû être déduits du salaire du mois.
Si le salaire a été maintenu, c'est que tu as pris des congés anticipés (je pense qu'il y avait un férié dedans = 5 jours ouvrables).
Fin mai 2012 tu avais 23 jours ouvrables acquis + éventuellement 2 jours supplémentaires si tu as des enfants de moins de 15 ans.
Donc en admettant que tu n'as pas d'enfant, ça te fait 23 - 5 anticipés = 18 jours restants
Si tu as pris 4 semaines en août, tu as donc pris la totalité des congés restants mais également à nouveau des congés anticipés (faudrait connaître les dates pour savoir combien).
Tu reprends 1 semaine à Noël = 5 jours ouvrables en anticipés.
Fin mai tu as donc 30 jours acquis - les congés anticipés d'août et décembre.
En juin tu as droit à 2.5 arrondis à 3 jours ouvrables.
L'employeur devra te payer :
30 jours - jours anticipés + 3 jours de juins = nbre de jours ouvrables
Nbre de jours ouvrables/6 x nbre de jours travaillés dans la semaine = jours à payer.
En année complète, les congés sont payés au moment de la prise, à condition qu'ils soient acquis.
En commençant en septembre 2011, les congés que tu as pris en décembre étaient non acquis et auraient dû être déduits du salaire du mois.
Si le salaire a été maintenu, c'est que tu as pris des congés anticipés (je pense qu'il y avait un férié dedans = 5 jours ouvrables).
Fin mai 2012 tu avais 23 jours ouvrables acquis + éventuellement 2 jours supplémentaires si tu as des enfants de moins de 15 ans.
Donc en admettant que tu n'as pas d'enfant, ça te fait 23 - 5 anticipés = 18 jours restants
Si tu as pris 4 semaines en août, tu as donc pris la totalité des congés restants mais également à nouveau des congés anticipés (faudrait connaître les dates pour savoir combien).
Tu reprends 1 semaine à Noël = 5 jours ouvrables en anticipés.
Fin mai tu as donc 30 jours acquis - les congés anticipés d'août et décembre.
En juin tu as droit à 2.5 arrondis à 3 jours ouvrables.
L'employeur devra te payer :
30 jours - jours anticipés + 3 jours de juins = nbre de jours ouvrables
Nbre de jours ouvrables/6 x nbre de jours travaillés dans la semaine = jours à payer.