Bonjour,
J'ai besoin de renseignement..., lorsque l'assmat prend ses vacances en même temps que les parents 4 semaines l'été et 1 semaine à Noël) quelque soit le début du contrat : février ou mars, doit-on partir sur une année complète ou sur une année incomplète. Je vous remercie de me répondre, je suis paumée....
Cordialement,
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année complète ou année incomplète ?
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Celialou
Re: année complète ou année incomplète ?
Bonjour,
Si les congés sont pris en même temps, c'est une mensualisation année complète sur 52 semaines (47 semaines d'accueil + 5 sem de CP).
Et ce, peu importe la date du début du contrat.
Cependant, il faudra déduire, le mois de la prise, les congés non acquis pris.
Donc tous les congés pris entre le début du contrat et mai suivant sont à déduire.
Fin mai sont calculés le nombre de jours ouvrables acquis (2.5 jours par mois travaillé + 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans si vous en avez et que le total des congés acquis + congés suppl ne fait pas 30 jours). Tous les congés pris au-delà des jours acquis seront à déduire jusqu'à mai de l'année d'après.
Ensuite les 30 jours seront acquis et la mensu payée tous les mois.
Si les congés sont pris en même temps, c'est une mensualisation année complète sur 52 semaines (47 semaines d'accueil + 5 sem de CP).
Et ce, peu importe la date du début du contrat.
Cependant, il faudra déduire, le mois de la prise, les congés non acquis pris.
Donc tous les congés pris entre le début du contrat et mai suivant sont à déduire.
Fin mai sont calculés le nombre de jours ouvrables acquis (2.5 jours par mois travaillé + 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans si vous en avez et que le total des congés acquis + congés suppl ne fait pas 30 jours). Tous les congés pris au-delà des jours acquis seront à déduire jusqu'à mai de l'année d'après.
Ensuite les 30 jours seront acquis et la mensu payée tous les mois.
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Betty
Re: année complète ou année incomplète ?
Re-bonjour,
Je vous remercie de votre rapide réponse, au moins pour ce qui est de l'année complète je suis renseignée. Par contre pour les congés, si j'ai bien compris, le contrat débutant en Mars, j'ai acquis 10 jours de congés, je prends 4 semaines en aout ce qui représente 24 jours, si j'ai bien compris votre raisonnement 14 jours me seront déduits de la mensualisation d'Aout ? Et si en décembre je prends une semaine, 6 jours seront également déduits du salaire de Décembre ? Donc à partir du 1er Juin l'année suivante il ne me restera que 11 jours à prendre dans l'été ? Encore merci de me dire si mon calcul est exact. Par contre je ne savais pas qu'il était rajouté 2 jours pour un enfant de moins de 15 ans.
Cordialement,
Je vous remercie de votre rapide réponse, au moins pour ce qui est de l'année complète je suis renseignée. Par contre pour les congés, si j'ai bien compris, le contrat débutant en Mars, j'ai acquis 10 jours de congés, je prends 4 semaines en aout ce qui représente 24 jours, si j'ai bien compris votre raisonnement 14 jours me seront déduits de la mensualisation d'Aout ? Et si en décembre je prends une semaine, 6 jours seront également déduits du salaire de Décembre ? Donc à partir du 1er Juin l'année suivante il ne me restera que 11 jours à prendre dans l'été ? Encore merci de me dire si mon calcul est exact. Par contre je ne savais pas qu'il était rajouté 2 jours pour un enfant de moins de 15 ans.
Cordialement,
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Celialou
Re: année complète ou année incomplète ?
Re,
En commençant en mars 2013, vous aurez 8 jours de congés acquis (3 mois x 2.5 = 7.5 arrondis à 8). Si vous avez un enfant de moins de 15 ans vous rajoutez 2 jours = 10 jours.
Donc si c'est bien 10 jours, vos congés acquis seront posés :
L Ma Me J V S
L Ma Me J
à partir de là ce sont des congés non acquis :
V S
L Ma Me J V S
L Ma Me J V S
mais seuls sont à déduire les jours habituellement travaillés dans la liste ci-dessus (pas les 14 à moins que vous ne travaillez du lundi au samedi).
Attention : si le 15 août se trouve dans les 10 jours acquis, il ne compte pas, et il faut décaler d'un jour.
La 5e semaine idem, vous ne déduirez que les jours habituellement travaillés.
Fin mai 2014 là vous aurez vos 30 jours ouvrables acquis, et vous pourrez prendre vos congés sans retenue sur salaire.
En commençant en mars 2013, vous aurez 8 jours de congés acquis (3 mois x 2.5 = 7.5 arrondis à 8). Si vous avez un enfant de moins de 15 ans vous rajoutez 2 jours = 10 jours.
Donc si c'est bien 10 jours, vos congés acquis seront posés :
L Ma Me J V S
L Ma Me J
à partir de là ce sont des congés non acquis :
V S
L Ma Me J V S
L Ma Me J V S
mais seuls sont à déduire les jours habituellement travaillés dans la liste ci-dessus (pas les 14 à moins que vous ne travaillez du lundi au samedi).
Attention : si le 15 août se trouve dans les 10 jours acquis, il ne compte pas, et il faut décaler d'un jour.
La 5e semaine idem, vous ne déduirez que les jours habituellement travaillés.
Fin mai 2014 là vous aurez vos 30 jours ouvrables acquis, et vous pourrez prendre vos congés sans retenue sur salaire.